劳动合同解除后的经济补偿计算

劳动合同解除后的经济补偿计算合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条经济补偿计算1.1甲方应按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿。1.2经济补偿的计算方式如下：（1）乙方在甲方的工作年限每满一年，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿；（2）乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿；（3）乙方的工作年限超过一年的，按乙方工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，但最高不超过十二个月工资。1.3乙方的月工资是指乙方在解除劳动合同前十二个月的平均工资，计算方式如下：（1）乙方在甲方的工作年限超过一年的，以乙方上一年度的月平均工资为标准；（2）乙方在甲方的工作年限不足一年的，以乙方入职当月至解除劳动合同前月的月平均工资为标准。1.4如果乙方的月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方应按本地区上年度职工月平均工资三倍的标准向乙方支付经济补偿。第二条支付时间及方式2.1甲方应在劳动合同解除后三十日内，一次性向乙方支付完毕经济补偿。2.2甲方支付经济补偿的方式为转账，转账信息如下：收款人姓名：__________收款人账号：__________开户银行：__________2.3如因甲方原因导致未能按时支付经济补偿的，甲方应支付乙方相当于逾期支付经济补偿部分50%的违约金。第三条其他约定3.1乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备等。3.2乙方在解除劳动合同后，应遵守《劳动合同法》的相关规定，不得对甲方进行恶意攻击、诽谤等行为。3.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同解除后的经济补偿计算公式说明2.甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资证明3.乙方的工作年限证明4.乙方在解除劳动合同前十二个月的工资单5.乙方银行账户信息证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿2.甲方未在劳动合同解除后三十日内支付完毕经济补偿3.甲方未按照约定方式支付经济补偿4.乙方在解除劳动合同后对甲方进行恶意攻击、诽谤等行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：甲方与乙方建立的劳动关系合同2.经济补偿：甲方在劳动合同解除后向乙方支付的补偿3.月工资：乙方在解除劳动合同前十二个月的平均工资4.上年度职工月平均工资：甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资5.工作年限：乙方在甲方工作的时间四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定支付经济补偿：乙方可以要求甲方按照约定支付经济补偿，如果甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2.甲方延迟支付经济补偿：乙方可以要求甲方支付逾期支付经济补偿部分的违约金，如果甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3.乙方在解除劳动合同后对甲方进行恶意攻击、诽谤等行为：甲方可以要求乙方停止侵害，并承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方与乙方解除劳动合同2.甲方按照《劳动合同法