天津市制造业劳动合同样本

天津市制造业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方试用期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容）2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。第三条劳动报酬3.1乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月，按照甲方规定的工资支付周期支付。3.2乙方工资构成包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，具体构成如下：（详细工资构成）3.3乙方加班工资按照甲方所在地人民政府规定的标准支付。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2乙方依法享受国家规定的节假日休假，具体休假安排由甲方根据生产经营需要合理调整。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的人身安全。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，严格遵守安全生产规章制度，积极参与安全生产培训。第七条知识产权7.1乙方在甲方工作期间所创造的知识产权（包括但不限于发明创造、技术成果、著作权益等）属于甲方所有。7.2乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，否则甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。第八条劳动合同的解除和终止8.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。8.3甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应提前____天书面通知乙方。8.4乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律或劳动合同约定的，甲方可以立即解除劳动合同。8.5劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第九条经济补偿9.1双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方人民政府的规定支付乙方经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方税务登记证复印件5.社会保险登记证复印件6.乙方劳动合同解除/终止证明7.乙方经济补偿计算依据8.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，或提供的设施和用品不符合国家标准。2.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴和补贴。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.乙方未按照约定履行工作职责，严重违反甲方规章制度、工作纪律或劳动合同约定。5.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。6.双方未按照约定解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。5.违约行为：双方在履行劳动合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方想解除劳动合同。解决办法：甲方应提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方因工负伤，需长期休养。解决办法：甲方应继续支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险。3.问题：甲方因客观原因需解除劳动合同，但乙方不同意。解决办法：双方应进行协商，尽量达成一致意见。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并要求乙方停止泄露行为。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，解除或终止劳动合