咖啡店吧台服务员工作合同

咖啡店吧台服务员工作合同合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（雇员）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方咖啡店担任吧台服务员一职，达成如下协议：一、工作内容1.乙方在甲方咖啡店担任吧台服务员，主要负责为顾客提供优质的服务，包括点单、制作饮品、维护吧台卫生等工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。二、工作时间1.乙方每周工作时间为40小时，具体班次由甲方根据经营需要进行安排。2.乙方应按时上下班，不得迟到早退。如有特殊情况，需提前向甲方请假。三、劳动报酬1.乙方的工资为基本工资加奖金，基本工资为每月人民币__________元，奖金根据乙方工作表现及甲方经营状况进行发放。2.乙方工资按月结算，每月__________日为发薪日。四、社会保险1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按甲方要求提供相关证件，以便甲方为其办理社会保险。五、劳动保护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，包括劳动防护用品和安全培训。2.乙方应严格遵守操作规程，确保工作安全。六、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。七、解除和终止合同1.双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按国家相关规定办理手续。2.乙方如有下列情形之一，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作；（5）合同期内违反国家法律法规。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方规章制度文档6.甲方的工作岗位说明文档7.甲方提供的劳动保护用品清单二、违约行为及认定：1.乙方迟到早退，未经甲方批准缺勤。2.乙方未经甲方同意，擅自离开工作岗位。3.乙方因个人原因导致工作失误，造成甲方损失。4.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。5.乙方违反国家法律法规的行为。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。2.工作时间：按照甲方制定的工作时间表执行。3.劳动报酬：包括基本工资和奖金。4.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.违约行为：违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中遇到不熟悉的情况，应立即向上级或同事求助，避免擅自行动导致错误。2.乙方如遇到个人问题需要请假，应提前向甲方提交书面申请，经批准后方可离岗。3.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的工作安全意识。4.甲方应确保乙方的工资福利符合国家规定，避免因工资纠纷导致合同执行困难。五、所有应用场景：1.甲方为新开设的咖啡店招聘吧台服务员。2.乙方为寻求咖啡店工作机会的求职者。3.