员工离职及后续权益

员工离职及后续权益合同编号：__________员工离职及后续权益合同甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方离职及后续权益事项达成如下协议：一、离职1.1乙方自愿提出离职申请，甲方同意乙方的离职申请。1.2乙方离职后，应按照甲方规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。1.3乙方离职后，甲方有权在合理范围内调整乙方的职务和岗位。1.4乙方离职后，甲方有权根据实际情况决定是否给予经济补偿。若给予经济补偿，双方应按照国家相关法律法规的规定执行。二、保密协议2.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。2.2乙方不得以任何形式泄露、透露或使用甲方的秘密信息，否则应承担相应的法律责任。2.3甲方有权根据实际情况决定是否给予乙方保密费。三、竞业限制3.1乙方离职后一年内，不得在与甲方经营业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。3.2乙方违反竞业限制约定的，应承担相应的违约责任。3.3甲方有权根据实际情况决定是否给予乙方竞业限制补偿。四、知识产权4.1乙方在甲方任职期间所创作的职务作品，属于甲方所有。未经甲方许可，乙方不得以任何形式使用或披露。4.2乙方在离职后不得以任何形式侵犯甲方的知识产权。五、离职后的福利待遇5.1乙方离职后，如有尚未使用的年假、病假等，甲方不再计算。5.2乙方离职后，甲方不再负责其社会保险、公积金等福利待遇。5.3乙方离职后，如有尚未领取的奖金、补贴等，甲方应在办理离职手续时一次性支付给乙方。六、违约责任6.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方违反保密协议、竞业限制约定的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的标准双方另行约定。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.保密协议4.竞业限制协议5.甲方知识产权证明文件6.甲方福利待遇规定7.甲方社会保险、公积金相关政策文件二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。2.乙方违反竞业限制约定，在与甲方经营业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。3.乙方在离职后使用或披露甲方职务作品，未经甲方许可。4.乙方在离职后侵犯甲方知识产权。5.乙方未按照约定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。6.乙方未按照约定支付违约金。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。2.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在与用人单位经营业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。3.知识产权：指权利人对其创作的智力成果所享有的专有权利。4.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方离职后找不到工作，无法履行竞业限制约定。解决办法：双方可协商调整竞业限制期限，或根据实际情况解除竞业限制。2.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方秘密信息。解决办法：甲方有权要求乙方停止侵权行为，并支付违约金；必要时可向法院提起诉讼。3.问题：乙方在离职后侵犯甲方知识产权。解决办法：甲方有权要求乙方停止侵权行为，并支付违约金；必要时可向法院提起诉讼。4.问题：乙方未按照约定办理离职手续。解决办法：甲方应提醒乙方履行离职手续，必要时可委托律师发出律师函。五、所有应用场景：1.乙方因个人原