街道工作人员日常管理制度

街道工作人员日常管理制度

为了进一步增强机关组织性、纪律性，充分调动干部职

工的工作积极性，切实转变工作作风，提高工作效率和服务

水平，制定本制度。

一、工作考勤

（一）考勤时间与管理

1.机关工作人员要严格遵守规定的上下班时间。夏季

作息时间上午为9：00—12：00,下午为13：30—17：30；

冬季作息时间上午为9：00—12：00,下午为13：00—17：

00o时间调整以区政府《通知》为准。

2.所有工作人员在工作日期间必须按时到岗（因公外

出的除外），不得迟到、早退、擅离职守。因公外出的，在

办结事情后应及时回到工作岗位。

3.普通干部职工、聘用人员和办（所、站、队、中心）

负责人由分管领导负责日常考勤管理；党政班子成员日常考

勤报党政办备案管理。（指挥部工作人员可在指挥部进行考

勤，机关不再重复考勤）

4.党政办每月对各办（所）考勤情况进行汇总并公示。

（二）督查通报

1.街道纪工委随机随时抽查工作人员到岗到位情况,

每月不少于2次进行查岗，并将情况进行通报。

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2.对在督查中发现未在岗位的人员，且办（所、站、

队、中心）负责人和分管领导不能说明其去向的，一律按缺

岗处理。

（三）执纪问责

对在督查中被发现缺岗或从事与工作无关事情的工作

人员，第一次由分管领导对其提醒谈话；第二次由纪工委点

名道姓通报批评；第三次取消当年度评先评优资格；三次以

上的由街道纪工委按相关纪律法规严肃处理。

二'请（休）假制度

（一）年休假

1.干部职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5

天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的,

年休假15天。街道聘用人员及村（社区）工作人员年休假

定为5天。原则上需一次性休完。

2.国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入

年休假的假期。

3.年休假按照上级有关通知要求，按相关程序报批休

假（年休假审批表附后）。街道及村（社区）工作人员年休

假原则上集中安排在8月份一次性休完，一般不得分段安排

休假。工作人员有特殊情况在其他月份休年假的，须经街道

主要领导批准后可安排休假。

4.因工作需要，要求正在享受年休假的工作人员回到

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工作岗位的，应无条件服从单位安排中止休假，剩余假期另

作安排。

（二）病假、事假

1.工作人员一般不应请事假，特殊情况需要在工作日

处理私事的，须按请销假制度报经相关领导同意后方可请事

假。

2.工作人员休病假的，应提供医院开具的相关证明。

不能提供医院证明的，作事假处理。

3.病假、事假累计达到规定的不再享受当年的年休假

条件的，当年不得再安排年休假。即请事假累计20天以上

且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的，

请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的,

请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，

请病假累计4个月以上的。工作人员已享受当年的年休假,

年内又出现上述四条规定的情形之一的，不再享受下一年的

年休假。

（三）产假

1.女干部职工生育享受98天产假，其中产前可以休假

15天；难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育

1个婴儿，增加产假15天。

2.符合法定生育条件的夫妻，女方除享受上述规定的

产假外增加产假60天，男方可享受护理假20天。

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3.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀

孕满4个月流产的，享受42天产假。

（四）婚假

按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享

受3天婚假。

（五）丧假

职工的直系家属（父母、配偶和子女）已故时，给予3

-5天丧假，其中本市（含四县）3天，市外5天，报街道

主要领导批准。

三、请（休）假审批办理

（一）街道聘用人员请假1天以内，须经办（所、站、

队、中心）负责人批准；1-3天（含），须经分管领导批准；

3-5天（含），须经人事主管领导批准；5天以上，须经街

道主要领导批准。普通干部职工请假半天以内，须经办（所、

站、队、中心）负责人批准；1天（含）以内，须经分管领

导批准；2天须经人事主管领导批准；3天（含）以上，须

经街道主要领导批准。各办（所、站、队、中心）负责人请

假1天（含）以内报街道分管领导审批，1天以上须报街道

主要负责人审批。副科级以上领导干部请假必须报请街道主

要领导批准，并按上级相关规定履行报备手续。

（二）社区（村）工作人员请假的审批，参照执行。其

中主职参照办（所、站、队、中心）负责人请假程序办理,

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其余“两委”成员的参照在编普通干部请假程序办理，社区

（村）聘用人员请假由社区（村）主职审批。

（三）3天以下的请假，填写《请（休）假审批表》（附

后）按规定履行审批程序后，在本部