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文档简介

医院排班与人员调配制度1.排班原则与目标1.1建立健康、公正、合理的排班制度，保证医院各科室能够有充分的医务人员供应高质量的医疗服务。1.2充分考虑医务人员的合理需求，合理布置工作和休息时间，确保医务人员身心健康，提高工作效率和对患者的服务质量。1.3平衡医务人员的专业技能和临床经验，合理调配人员，确保各科室与病房间有充分的医务人员供应全面的医疗服务。2.排班制度2.1排班周期2.1.1医院排班周期为一个月，依据实际需要可适当调整。2.1.2医务人员需提前一周向相应部门供应个人排班需求和可调整的时间段。2.2班次布置2.2.1医院依据不同科室的工作强度和需求，设定合理的班次布置：—早班：07:00—15:00—中班：13:00—21:00—夜班：20:00—08:002.2.2医务人员每个班次工作时间为8小时，其中包含必需的休息时间。2.3休假制度2.3.1医务人员享受法定的年假、病假、事假等休假待遇，具体依照国家相关法律法规执行。2.3.2医务人员休假需要提前向上级部门申请，获得批准后才可享受休假。2.3.3医务人员需提前一周向上级部门提出请假申请，如因特殊原因需临时请假，需提前两天申请并供应合理的理由。2.3.4医务人员休假期间，需及时找到合适的替班人员，确保医疗服务的正常进行。2.4调班制度2.4.1医务人员在排班后，如需调整班次，需提前三天向上级部门提交调班申请，并供应合理的理由。2.4.2调班需获得上级部门的许可，并确保全部班次都得到合理布置，不影响医疗服务。2.5交接班制度2.5.1医务人员在交接班时，需要认真记录要点信息，包含病人的情况、医嘱、检查结果等，并确保信息的准确性和完整性。2.5.2交接班前后医务人员需进行沟通，确保信息的顺利传递和问题的及时解决。2.5.3医务人员离开岗位前，需完成交接班工作，并获得接班人员确实认。3.人员调配3.1依据科室需求，合理布置人员调配，保证各科室的医疗服务质量。3.2人员调配需综合考虑医务人员的专业技能、临床经验、工作情形、职称等因素，确保医务人员能够发挥最大的潜力。3.3人员调配需提前一周通知相关科室，并获得同意后方可实施。3.4人员调配需保证医务人员的合理布置，避开频繁调配影响医务人员的稳定心态和工作效率。4.监督与评估4.1医院将定期对排班制度的执行情况进行监督和评估，确保制度的有效性和可操作性。4.2医务人员可向上级部门反映排班制度的问题和困难，上级部门需要及时处理并予以合理解释和解决方案。4.3医务人员应遵守医院排班与人员调配制度，如违规行为被发现，将依照医院相关规定进行处理，并承当相应的责任。5.附则5.1本制度自发布之日起生效，具体事项由医院人事部门负责解释和执行。5.2如有其他相关情况需要增补或调整，须经医院人事部门审核并获得医务委员会批准。5.3本制度解释权归医院人事部门全部

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