理发店员工绩效评估合同

理发店员工绩效评估合同合同编号：__________甲方（理发店）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的理发店，乙方愿意在甲方处工作并接受甲方对乙方的绩效评估，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条绩效评估目的和原则1.1本合同的签订旨在明确乙方在甲方工作的绩效评估标准、程序及奖惩办法，促进乙方更好地完成工作任务，提高工作效率和服务质量。1.2绩效评估原则：公平、公正、公开、激励与约束并重。第二条绩效评估指标2.1乙方的工作业绩：包括剪发、烫发、染发、美容等各项业务的完成质量、顾客满意度等。2.2乙方的职业素养：包括工作态度、团队协作、遵守规章制度、职业道德等。2.3乙方的业务技能：包括专业技术水平、新技术学习与运用、业务知识掌握等。第三条绩效评估程序3.1甲方应于每月末对乙方当月的绩效进行评估，并形成书面评估报告。3.2评估报告应包括乙方的业绩完成情况、存在的问题及改进措施、乙方对评估结果的意见等。3.3甲方应在评估报告中明确乙方的绩效等级，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.4甲方应将评估报告送乙方确认，乙方如有异议，可在收到评估报告之日起3日内向甲方提出，甲方应认真听取并采纳乙方的合理意见。第四条绩效奖金及薪酬调整4.1乙方每月绩效奖金的计算方式如下：（1）优秀：绩效奖金为当月工资的20%；（2）良好：绩效奖金为当月工资的10%；（3）合格：绩效奖金为当月工资的5%；（4）不合格：不发放绩效奖金。4.2乙方如连续三个月绩效评估为优秀，甲方应在第四个月对其工资进行调整，上调5%。4.3乙方如连续六个月绩效评估为不合格，甲方有权解除本合同。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，应对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同的解除和终止（1）双方协商一致；（2）乙方提前30日书面通知甲方解除本合同；（3）甲方依法解除本合同；（4）本合同约定的其他解除或终止条件。6.2合同解除或终止后，乙方应立即停止履行本合同约定的义务，并向甲方办理工作交接。第七条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.绩效评估表4.绩效奖金计算公式5.保密协议6.工作交接确认表二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息2.乙方未按照约定完成工作任务或服务质量不符合标准3.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方4.乙方未按照甲方规定遵守规章制度5.甲方未按照约定支付乙方工资或绩效奖金三、法律名词及解释：1.绩效评估：对乙方工作表现和成果进行定期评估的过程。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。3.保密义务：乙方对甲方的商业秘密、客户信息等承担保密责任。4.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.绩效评估结果争议：通过友好协商解决，或请求第三方调解。2.泄露商业秘密或客户信息：违约方需承担违约责任，赔偿甲方损失。3.提前解除合同：乙方按照约定提前通知甲方，并办理工作交接。4.未支付工资或绩效奖金：甲方应及时支付，否则乙方有权依法维权。五、所有应用场景：1.理发店与员工之间明确绩效评估标准、奖惩制度。2.员工工作表现优秀，获得绩效奖金和薪酬调整