股权激励合伙人的协议书

股权激励合伙人的协议书合同编号：__________股权激励合伙人的协议书第一条股权激励的标的1.1本协议项下的股权激励标的为公司股权，具体份额由甲乙双方在本协议签订后共同确定。1.2乙方根据本协议约定获得的股权激励，应按照公司章程和有关法律法规的规定进行锁定和限售。第二条股权激励的条件（1）自加入公司以来，乙方在公司担任重要职务，为公司的发展做出了重要贡献；（2）乙方向公司承诺在获得股权激励后，将继续积极为公司工作，且不得因个人原因提前离职；（3）乙方同意本协议的约定，并按照约定履行相关义务。2.2乙方违反本协议的约定，甲方有权取消乙方的股权激励资格，并追究乙方相应的法律责任。第三条股权激励的权益分配（1）乙方可按照本协议约定获得公司一定比例的股权；（2）乙方的股权激励权益将根据其在公司的业绩表现、贡献程度等因素进行调整；（3）乙方获得股权激励后，应按照公司章程和有关法律法规的规定行使股东权利和履行股东义务。3.2甲方应按照本协议约定及时向乙方办理股权激励的相关手续，包括但不限于股权转让、变更登记等。第四条股权激励的解锁和限售4.1乙方获得的股权激励将在满足本协议约定的条件下进行解锁和限售，具体安排如下：（1）乙方自获得股权激励之日起，需在公司连续工作满一定年限方可解锁；（2）乙方解锁后的股权激励，应按照公司章程和有关法律法规的规定进行限售；（3）乙方在解锁和限售过程中应遵守相关法律法规，不得转让、出租、赠与或以其他方式处置股权激励。4.2乙方若因个人原因提前离职，甲方有权按照本协议约定取消乙方的股权激励资格，并追究乙方相应的法律责任。第五条股权激励的调整和终止5.1甲方有权根据公司发展需要、乙方的工作表现和贡献程度等因素，对本协议约定的股权激励进行调整。5.2有下列情形之一的，本协议约定的股权激励自行终止：（1）乙方因违反公司章程和有关法律法规的规定，被公司解除劳动合同；（2）乙方因故意犯罪被追究刑事责任；（3）乙方因病或其他原因丧失劳动能力；（4）本协议约定的其他终止条件。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，均适用中华人民共和国法律。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.公司章程2.乙方的工作绩效评估报告3.乙方劳动合同4.股权激励计划的具体条款5.相关的法律法规文件6.公司股东名册7.变更登记证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未能满足股权激励的条件，如提前离职、违反公司章程或法律法规。2.甲方未按约定时间或条件向乙方提供股权激励。3.甲方未按约定调整股权激励计划。4.乙方未按约定解锁和限售股权激励。5.任何一方未履行本协议其他条款所规定的义务。三、法律名词及解释：1.股权激励：公司为激励员工而给予的一种权益，使员工在公司中拥有股权。2.合伙人：在公司中担任重要职务，并对公司发展做出重要贡献的员工。3.限售：对股权激励的解锁后，按照一定期限或条件限制其转让、出租、赠与或以其他方式处置。4.解锁：满足约定条件后，使股权激励从锁定状态转为可自由处置的状态。5.公司章程：规定公司组织及运营的基本规则的法律文件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未能满足股权激励条件。解决办法：按照协议约定取消乙方股权激励资格，并追究相应责任。2.问题：甲方未按约定时间或条件提供股权激励。解决办法：甲方应及时办理股权激励相关手续，确保乙方权益。3.问题：乙方未按约定解锁和限售股权激励。解决办法：甲方有权采取必要措施，如暂时冻结股权激励或追回已解锁的股权。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于一家依据中国法律合法成立并有效存续的有限公司。2.适用于公司的合伙人，为公司的持续发