劳动合同与员工激励政策制定

劳动合同与员工激励政策制定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法经营的单位，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同1.1甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。1.2乙方的岗位为__________，岗位职责和要求详见附件。1.3乙方的试用期为__________个月，自双方签订劳动合同之日起计算。1.4乙方的工资待遇为每月__________元，按月支付。1.5乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。1.6乙方应当遵守甲方的规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、奖惩制度等。第二条员工激励政策2.1甲方根据乙方的绩效表现、工作年限、岗位等级等因素，给予乙方相应的激励待遇。2.2乙方可根据甲方制定的激励政策，参加包括但不限于年终奖、项目奖金、股权激励等激励活动。2.3乙方参加甲方组织的培训、晋升等活动，甲方给予必要的支持和帮助。2.4甲方为乙方提供职业发展规划，帮助乙方实现职业发展目标。第三条保密协议3.1乙方同意在甲方工作期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。3.2乙方不得泄露甲方的客户信息、合同内容等涉及商业秘密的信息。3.3乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第四条劳动合同的解除和终止4.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。4.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。4.3甲方根据法律规定或本劳动合同的约定，可以解除或终止乙方的劳动合同。4.4劳动合同解除或终止后，乙方应办理相关手续，归还甲方提供的办公设备、证照等。第五条争议解决5.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。6.3本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方岗位职责和要求的具体描述2.甲方的激励政策具体内容3.甲方的保密制度具体内容4.甲方规章制度的具体内容，包括但不限于考勤制度、奖惩制度等5.乙方的工作绩效评估标准和方法6.乙方教育背景、工作经历等相关证明材料7.甲方提供的职业发展规划具体内容二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息3.乙方违反甲方规章制度，如考勤制度、奖惩制度等4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金等待遇5.甲方未按照约定提供职业发展规划或者培训机会6.甲方未按照约定提供休假待遇三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方和乙方之间建立的关于乙方向甲方提供劳动力的协议2.用人单位：指雇佣劳动者提供劳动的自然人、法人或者其他组织3.员工：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位提供劳动的自然人4.法定代表人：指代表用人单位签订劳动合同的自然人5.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合对方工作岗位而约定的期限6.激励政策：指用人单位为激励员工工作积极性、提高工作效率而制定的奖励措施四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，解决办法：甲方可以终止劳动合同，无需支付赔偿。2.问题：乙方提前解除劳动合同，解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并按照约定办理工作交接。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。4.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、奖金等待遇，解决办法：乙方可以要求甲方支付欠付的工资、奖金等待遇。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工与乙方签订劳动合同2.甲方为乙方提供激励政策，以提高乙