离职策略如何顺利解除劳动合同

离职策略如何顺利解除劳动合同合同编号：__________合同方信息：甲方（雇员）：姓名：__________身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________住址：__________乙方（雇主）：名称：__________统一社会信用代码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________注册地址：__________鉴于甲方为乙方之雇员，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方离职策略及解除劳动合同相关事宜达成如下协议：第一条离职原因（1）甲方自愿提出离职申请；（2）乙方因经营需要，依法解除与甲方的劳动合同；（3）甲方因劳动合同到期，双方未续签；（4）甲方因客观原因无法继续履行劳动合同；（5）其他双方认可的离职原因。第二条离职通知2.1甲方自愿提出离职申请的，应提前不少于30天向乙方提交书面的离职申请，并按照乙方的要求办理相关离职手续。2.2乙方因经营需要，依法解除与甲方的劳动合同的，应提前不少于30天通知甲方，并按照甲方的要求办理相关离职手续。2.3劳动合同到期，双方未续签的，视为双方协商一致解除劳动合同。2.4甲方因客观原因无法继续履行劳动合同的，应立即通知乙方，并按照乙方的要求办理相关离职手续。2.5其他双方认可的离职原因，应按照双方协商确定的方式通知对方。第三条离职待遇3.1甲方自愿提出离职申请的，乙方应按照甲方的实际工作年限和工资标准，支付甲方经济补偿。3.2乙方因经营需要，依法解除与甲方的劳动合同的，乙方应按照甲方的实际工作年限和工资标准，支付甲方经济补偿。3.3劳动合同到期，双方未续签的，乙方应按照甲方的实际工作年限和工资标准，支付甲方经济补偿。3.4甲方因客观原因无法继续履行劳动合同的，乙方应根据甲方的实际工作年限和工资标准，支付甲方经济补偿。3.5其他双方认可的离职原因，乙方应根据甲方的实际工作年限和工资标准，支付甲方经济补偿。第四条保密协议4.1甲方在离职后，仍应保守乙方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及乙方利益的信息，否则甲方应承担相应的法律责任。4.2乙方应按照相关法律法规和双方约定的方式，为甲方办理离职手续，并确保甲方的合法权益不受侵害。第五条争议解决5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（雇员）：__________乙方（雇主）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（雇员）身份证明文件2.乙方（雇主）营业执照副本3.甲方的工作证明文件4.甲乙双方的劳动合同5.甲方离职申请6.乙方解除劳动合同的通知7.经济补偿计算依据8.保密协议9.争议解决相关的法律文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提前提交离职申请，或乙方未按照约定提前通知解除劳动合同。2.甲方未按照约定保守乙方商业秘密等信息。3.乙方未按照约定支付甲方经济补偿。4.乙方未按照约定为甲方办理离职手续。5.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方作为雇员，乙方作为雇主，双方签订的明确双方权利义务的书面协议。2.离职：指甲方根据合同约定或法律规定，与乙方解除劳动关系的行为。3.经济补偿：指乙方因解除劳动合同，按照甲方的实际工作年限和工资标准，支付给甲方的补偿。4.保密协议：指甲乙双方签订的，约定甲方在离职后保守乙方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及乙方利益的信息的协议。5.违约行为：指甲乙双方在履行合同过程中，未按照约定履行义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定提前提交离职申请：乙方应与甲方进行沟通，要求甲方按照约定提交离职申请。2.乙方未按照约定提前通知解除劳动合同：乙方应立即通知甲方解除劳动合同，并按照约定办理相关离职手续。3.甲方未按照约定保守乙方商业秘密等信息：乙方可以要求甲方承担相应的法律责任。4.乙方未按照约定支付甲方经济补偿：乙方应按照约定支付甲方经济补偿，否则甲方可以依法向乙方追讨。5.乙方未按照约定为甲方办理离职手续：乙方应立即为甲方办理离职手续，并确保甲方的合法权益不受侵