2024全日制用工劳动合同

编号：__________2024全日制用工劳动合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024全日制用工劳动合同合同目录第一章：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3全日制用工1.4劳动合同第二章：合同期限2.1试用期2.2正式聘用期2.3合同续签第三章：工作内容3.1岗位职责3.2工作地点3.3工作时间第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4工资支付时间及方式第五章：社会保险及福利5.1社会保险5.2福利待遇5.3假期管理第六章：培训与发展6.1培训机会6.2职业发展第七章：劳动保护与安全7.1劳动保护7.2劳动安全第八章：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章：合同解除与终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3经济补偿第十章：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径第十一章：合同的变更与解除11.1合同变更11.2合同解除第十二章：其他约定12.1通知与送达12.2合同附件12.3法律法规冲突第十三章：违约责任13.1甲方违约责任13.2乙方违约责任第十四章：附则14.1合同效力14.2合同签订日期14.3合同份数及保管合同编号_________第一章：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：具体名称，注册地址，联系方式。1.2乙方（劳动者）：姓名，身份证号码，联系方式。1.3全日制用工：指乙方按照甲方规定的工作时间，全日在甲方工作，并按照甲方规定的工资标准支付工资。1.4劳动合同：本合同是甲方与乙方建立的关于乙方向甲方提供劳动力的协议。第二章：合同期限2.1试用期：自合同生效之日起，试用期为____个月。2.2正式聘用期：自试用期结束之日起，乙方正式成为甲方员工。2.3合同续签：合同到期前，双方可协商续签。第三章：工作内容3.1岗位职责：乙方在甲方的岗位上，需履行的工作职责和任务。3.2工作地点：甲方指定的工作地点。3.3工作时间：按照甲方规定的正常工作时间工作，如需加班，应按照甲方的相关规定执行。第四章：劳动报酬4.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币____元。4.2奖金：根据乙方的绩效和甲方规定，给予相应的奖金。4.3津贴：根据乙方的岗位和工作情况，甲方给予乙方相应的津贴。4.4工资支付时间及方式：甲方每月____日支付乙方工资，支付方式为银行转账。第五章：社会保险及福利5.1社会保险：甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇：乙方享受国家规定的节假日、年假、病假等福利待遇。5.3假期管理：乙方请假应提前向甲方提出申请，并按照甲方的规定执行。第六章：培训与发展6.1培训机会：甲方为乙方提供必要的培训机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。6.2职业发展：甲方为乙方提供职业发展的机会和平台，乙方有义务积极参与。第七章：劳动保护与安全7.1劳动保护：甲方应提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的劳动安全。7.2劳动安全：甲方应加强对乙方的工作场所的安全管理，预防事故的发生。第八章：保密协议8.1保密内容：乙方在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营策略等。8.2保密期限：自乙方离开甲方之日起____年内，仍应承担保密义务。8.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。第九章：合同解除与终止9.1解除合同的情形：甲方有权解除合同的情形，如乙方严重违反甲方规章制度。9.2终止合同的情形：合同到期，双方不再续签；乙方因个人原因提出辞职等。9.3经济补偿：根据乙方的工作年限和甲方规定，给予相应的经济补偿。第十章：争议解决10.1协商解决：双方通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决：双方可向劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：如协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径：如仲裁不满意，可向人民法院提起诉讼。第十一章：合同的变更与解除11.1合同变更：合同内容如需变更，应经双方协商一致，并书面确认。11.2合同解除：除法定解除情形外，甲方不得单方面解除合同。第十二章：其他约定12.1通知与送达：双方之间的通知和文件送达，应按照合同约定的方式进行。12.2合同附件：合同附件包括乙方提供的个人信息资料、甲方规章制度等。12.3法律法规冲突：如本合同内容与法律法规冲突，应以法律法规为准。第十三章：违约责任13.1甲方违约责任：甲方违反合同的，应承担相应的违约责任。13.2乙方违约责任：乙方违反合同的，应承担相应的违约责任。第十四章：附则14.1合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。14.2合同签订日期：本合同签订日期为____年____月____日。14.3合同份数及保管：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_________________________签字：_________________________日期：____年____月____日乙方（劳动者）：_________________________签字：_________________________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方有权根据公司需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位职责和工作内容。说明：甲方可以根据实际工作需要，合理调整乙方的工作职责和内容，以更好地发挥乙方的潜力，提高工作效率。1.2甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方提供社会保险和福利待遇。说明：甲方作为用人单位，有义务按照国家和地方的法律法规，为乙方缴纳社会保险，提供福利待遇，保障乙方的合法权益。1.3甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果给予奖惩。说明：甲方可以通过绩效考核，评估乙方的工作表现，给予奖励或者惩罚，以激励乙方更好地履行工作职责。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方有权根据个人的职业发展规划，提出转岗或者晋升的申请。说明：乙方作为劳动者，有权利根据自己的职业发展规划，向甲方提出转岗或者晋升的申请，甲方应当给予考虑和支持。2.2乙方有权在合同约定的条件下，提出辞职或者解除合同。说明：乙方作为劳动者，有权利在合同约定的条件下，提出辞职或者解除合同，甲方应当尊重乙方的意愿，按照合同约定办理相关手续。2.3乙方应积极履行工作职责，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。说明：乙方作为劳动者，有义务积极履行工作职责，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，以保证工作的正常进行。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1甲方应与第三方中介公司签订合法有效的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。说明：当甲方需要通过第三方中介招聘乙方时，甲方应与第三方中介公司签订劳务派遣协议，明确双方在劳务派遣过程中的权利和义务，以保障乙方的合法权益。3.2第三方中介有义务为乙方提供真实、准确的工作信息，并协助乙方与甲方签订劳动合同。说明：第三方中介作为乙方的招聘渠道，有义务提供真实、准确的工作信息，帮助乙方了解甲方的情况，协助乙方与甲方签订劳动合同。3.3第三方中介应承担因提供虚假信息或者未履行协助义务而产生的法律责任。说明：如果第三方中介提供虚假信息或者未履行协助义务，导致乙方的权益受到损害，第三方中介应承担相应的法律责任，以保障乙方的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人身份证明文件2.甲方公司规章制度3.甲方公司组织架构图4.乙方职位描述和工作说明书5.社会保险缴纳证明6.乙方银行账户信息7.第三方中介公司资质证明8.劳务派遣协议9.绩效考核标准10.乙方职业发展规划二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件或擅自调整乙方工作职责，视为违约。2.甲方未按时支付工资或未按照约定支付奖金、津贴，视为违约。3.乙方未按照合同约定履行工作职责，或者违反甲方规章制度，视为违约。4.乙方未按照合同约定提前通知解除合同，视为违约。5.第三方中介提供虚假信息或未履行协助义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.全日制用工：指乙方按照甲方规定的工作时间，全日在甲方工作，并按照甲方规定的工资标准支付工资。2.试用期：双方在合同中约定的乙方适应工作岗位的期限。3.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.经济补偿：指甲方根据乙方的工作年限和规定，给予乙方的经济补偿。5.绩效考核：甲方对乙方工作绩效的评价过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不符合约定：乙方有权要求甲方改正，甲方应在规定时间内予以调整。2.工资支付问题：乙方有权要求甲方按时支付工资，如遇支付困难，可协商解决或寻求法律途径。3.工作职责不清：甲方应明确乙方的岗位职责，如有分歧，双方应协商解决。4.合同解