2024版终止劳务派遣协议范本

编号：__________2024版终止劳务派遣协议范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版终止劳务派遣协议范本合同目录第一章：总则1.1协议背景与目的1.2定义与解释1.3适用法律1.4协议的生效与终止第二章：终止条件2.1终止协议的条件2.2终止协议的程序2.3终止协议的效力第三章：经济补偿3.1补偿标准的确定3.2补偿金的计算方法3.3补偿金的支付方式与时间第四章：员工安置4.1员工的去向安排4.2员工权益的保障4.3特殊情况的处理第五章：保密与竞业限制5.1保密义务的内容5.2竞业限制的范围与期限5.3违约责任第六章：合同解除6.1解除合同的条件6.2解除合同的程序6.3解除合同的效力第七章：争议解决7.1争议的解决方式7.2仲裁机构的选择7.3仲裁程序与裁决的执行第八章：违约责任8.1违约行为的认定8.2违约责任的形式8.3违约责任的免除第九章：权利与义务的转让9.1权利的转让9.2义务的转让9.3转让的程序与效力第十章：解除或终止合同后的其他事项10.1离职手续的办理10.2社会保险与公积金的处理10.3福利待遇的结算第十一章：附则11.1协议的变更11.2协议的解除11.3协议的终止第十二章：附件12.1相关法律法规12.2合同模板12.3其他重要文件第十三章：签署页13.1甲方（用人单位）签署页13.2乙方（劳务派遣单位）签署页13.3双方代表签署页第十四章：其他事项14.1合同的保管14.2合同的复制与分发14.3合同的公示与告知合同编号_________第一章：总则1.1协议背景与目的甲方（用人单位）与乙方（劳务派遣单位）本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方将部分非核心岗位的员工委托乙方进行劳务派遣，现经双方友好协商，订立本协议，以便共同遵守。1.2定义与解释本协议所称甲方，指的是_________（用人单位名称）。本协议所称乙方，指的是_________（劳务派遣单位名称）。本协议所称派遣员工，指的是乙方根据甲方需求，派遣到甲方从事约定岗位工作的员工。1.3适用法律本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决等均适用中华人民共和国法律。1.4协议的生效与终止本协议自双方代表签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。本协议期满后，如双方无异议，本协议自动续约____年。第二章：终止条件2.1终止协议的条件有下列情形之一的，双方协商一致可以终止本协议：（1）本协议期满，双方未续签；（2）甲方因业务调整，需减少派遣员工岗位，且与乙方协商一致；（3）乙方因业务调整，需减少派遣员工岗位，且与甲方协商一致；（4）法律、法规、政策等要求必须终止协议的。2.2终止协议的程序双方应在本协议终止前____个工作日内，协商确定终止协议的具体事项，包括但不限于经济补偿、员工安置等。2.3终止协议的效力本协议终止后，乙方应按照本协议约定，及时办理派遣员工离职手续，并支付经济补偿。第三章：经济补偿3.1补偿标准的确定派遣员工在本协议终止时的经济补偿标准，按照甲方所在地人民政府规定的同期最低工资标准的____倍计算。3.2补偿金的计算方法经济补偿金=派遣员工工资×工作年限×补偿倍数。其中，工作年限自派遣员工入职乙方起算，每满一年计一年，不满一年的按比例计算。3.3补偿金的支付方式与时间乙方应在本协议终止后的____个工作日内，一次性向派遣员工支付经济补偿金。第四章：员工安置4.1员工的去向安排本协议终止后，乙方应协助甲方妥善安置派遣员工，确保派遣员工的合法权益得到保障。4.2员工权益的保障本协议终止后，派遣员工依法享有的权益，包括但不限于工龄连续计算、社会保险、公积金等，均应得到保障。4.3特殊情况的处理如派遣员工在本协议终止时，存在特殊困难需要甲方协助解决的，甲方应予以必要的协助。第五章：保密与竞业限制5.1保密义务的内容乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。5.2竞业限制的范围与期限本协议终止后，派遣员工在____年内不得在与甲方从事相同或相似工作的企业、机构任职，也不得自己开设从事相同或相似业务的企业、机构。5.3违约责任如派遣员工违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金的计算方式为：违约金=派遣员工在甲方一年的年薪×竞业限制期限。第六章：合同解除6.1解除合同的条件有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：（1）乙方严重违反本协议的约定；（2）乙方丧失法人资格、破产或解散；（3）法律、法规、政策等要求解除合同的。6.2解除合同的程序甲方拟解除本协议的，应提前____个工作日书面通知乙方，说明解除合同的理由及依据。6.3解除合同的效力本协议解除后，乙方应按照本协议约定，及时办理派遣员工离职手续，并支付经济补偿。第八章：违约责任8.1违约行为的认定双方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应视为违约行为。8.2违约责任的形式违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行协议等。8.3违约责任的免除双方因不可抗力导致无法履行或部分履行本协议的，可根据实际情况免除违约责任。第九章：权利与义务的转让9.1权利的转让未经对方同意，任何一方不得将本协议的权利转让给第三方。9.2义务的转让双方同意，本协议的义务可以转让给第三方，但需提前通知对方并取得同意。9.3转让的程序与效力权利与义务的转让，应签订书面转让协议，经对方确认后生效。第十章：解除或终止合同后的其他事项10.1离职手续的办理派遣员工在本协议解除或终止后的____个工作日内，应按照乙方的要求办理离职手续。10.2社会保险与公积金的处理派遣员工在本协议解除或终止后，乙方应按照相关法律法规办理社会保险与公积金的转移或结算手续。10.3福利待遇的结算派遣员工在本协议解除或终止后，乙方应按照约定结算其在甲方的工作期间的福利待遇。第十一章：附则11.1协议的变更本协议的变更，应由双方协商一致，并签订书面变更协议。11.2协议的解除双方同意，本协议可以在履行期限届满前解除，但需提前____个工作日书面通知对方。11.3协议的终止本协议终止后，除非双方另有约定，否则本协议的终止不影响双方的其他权利和义务。第十二章：附件12.1相关法律法规本协议签订时有效的与劳务派遣相关的法律法规。12.2合同模板本协议的模板文件。12.3其他重要文件双方认为与本协议有关的其他重要文件。第十三章：签署页13.1甲方（用人单位）签署页甲方代表签字：_________甲方盖章：_________日期：____年__月__日13.2乙方（劳务派遣单位）签署页乙方代表签字：_________乙方盖章：_________日期：____年__月__日13.3双方代表签署页甲方代表签字：_________乙方代表签字：_________日期：____年__月__日第十四章：其他事项14.1合同的保管本协议一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。14.2合同的复制与分发除双方签字盖章的原始协议外，协议的复制件不得作为法律依据。14.3合同的公示与告知本协议的签订和变更，应及时公示并告知相关员工。甲方（用人单位）：_________乙方（劳务派遣单位）：_________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同甲方在不违反法律法规的前提下，有权在本协议有效期内单方面解除协议。甲方解除协议时，应提前____个工作日书面通知乙方，并说明解除合同的理由及依据。1.2甲方调整工作岗位甲方有权根据生产经营需要，调整派遣员工的岗位。如甲方调整工作岗位，应提前____个工作日通知乙方，并提供新的工作岗位说明。1.3甲方调整工资待遇甲方有权根据市场行情和企业经营状况，调整派遣员工的工资待遇。调整工资待遇时，甲方应提前____个工作日通知乙方，并说明调整的原因和依据。1.4甲方要求乙方提供派遣员工信息甲方有权要求乙方提供与派遣员工相关的个人信息和工作表现报告。乙方应在甲方要求提供信息之日起____个工作日内，向甲方提供相关信息。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方单方面解除合同乙方在不违反法律法规的前提下，有权在本协议有效期内单方面解除协议。乙方解除协议时，应提前____个工作日书面通知甲方，并说明解除合同的理由及依据。2.2乙方调整工作岗位乙方有权根据生产经营需要，调整派遣员工的岗位。如乙方调整工作岗位，应提前____个工作日通知甲方，并提供新的工作岗位说明。2.3乙方调整工资待遇乙方有权根据市场行情和企业经营状况，调整派遣员工的工资待遇。调整工资待遇时，乙方应提前____个工作日通知甲方，并说明调整的原因和依据。2.4乙方提供派遣员工培训乙方应根据甲方要求，为派遣员工提供必要的培训，以满足甲方对员工技能和素质的要求。培训费用由甲方承担。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲方招聘、选拔、培训和管理派遣员工。第三方中介应确保派遣员工符合甲方的要求，并提供合格的员工。3.2第三方中介的服务费用第三方中介提供服务的费用，由甲方承担。费用标准按双方协商确定的收费标准执行。3.3第三方中介的保密义务第三方中介应对甲乙双方的商务秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。3.4第三方中介的违约责任如第三方中介未能按照约定提供合格派遣员工，或泄露甲方商业秘密等，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.相关法律法规2.合同模板3.其他重要文件二、违约行为及认定：1.甲方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的行为。2.乙方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的行为。3.双方因不可抗力导致无法履行或部分履行本协议的行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位将自己的一部分非核心岗位的工作，委托给劳务派遣单位，由劳务派遣单位派遣员工到用人单位从事工作的行为。2.派遣员工：指由劳务派遣单位派遣到用人单位从事工作的员工。3.甲方：指用人单位。4.乙方：指劳务派遣单位。5.违约金：指违反本协议约定的一方，按照约定向对方支付的违约赔偿金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工离职手续的办理：双方应在本协议终止前协商确定终止协议的具体事项，并办理离职手续。2.社会保险与公积金的处理：派遣员工在本协议解除或终止后，乙方应按照相关法律法规办理社会保险与公积金的转移或结算手续。3.福利待遇的结算：派遣员工在本协