劳动用工协议书范文(2024版)

编号：__________劳动用工协议书范文(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳动用工协议书范文(2024版)合同目录第一章：前言1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围第二章：双方信息2.1甲方信息2.2乙方信息第三章：合同期限3.1劳动合同期限3.2试用期期限第四章：工作内容4.1乙方的工作岗位4.2乙方的职责与任务第五章：劳动报酬5.1工资待遇5.2奖金与福利5.3工资支付方式与时间第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假制度第七章：劳动保护与保险7.1劳动保护措施7.2社会保险7.3商业保险第八章：培训与发展8.1培训机会8.2职业发展规划第九章：保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属第十章：劳动合同的解除与终止10.1解除劳动合同的条件10.2终止劳动合同的条件10.3经济补偿与赔偿第十一章：争议解决11.1争议解决方式11.2仲裁与诉讼第十二章：其他约定12.1劳动合同的变更12.2劳动合同的附件第十三章：违约责任13.1甲方违约责任13.2乙方违约责任第十四章：附则14.1合同生效条件14.2合同的修订与解除14.3合同的终止日期合同编号：_________第一章：前言1.1合同背景1.2合同目的为规范甲方和乙方之间的劳动关系，维护双方的合法权益，促进双方的合作与发展，甲方录用乙方为员工，乙方同意在甲方工作。1.3合同适用范围本合同适用于甲方和乙方之间的劳动关系，以及双方在劳动合同期间的权利义务。第二章：双方信息2.1甲方信息甲方名称为：_______公司甲方地址为：____________________联系人及联系电话：_________________2.2乙方信息乙方姓名：____________________乙方性别：____________________乙方身份证号码：________________乙方联系方式：_________________第三章：合同期限3.1劳动合同期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2试用期期限乙方试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四章：工作内容4.1乙方的工作岗位乙方的工作岗位为：____________________4.2乙方的职责与任务（1）_________________________（2）_________________________（3）_________________________第五章：劳动报酬5.1工资待遇乙方的月工资为人民币____元整（￥____），按月支付。5.2奖金与福利（1）年终奖金：根据乙方的工作表现和甲方经营状况，甲方给予乙方年终奖金。（2）社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险。（3）其他福利：按照国家法律法规和甲方规章制度执行。5.3工资支付方式与时间甲方通过银行转账方式，每月__日前向乙方支付工资。第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间乙方的工作时间为每天__小时，每周__天，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。6.2休息休假制度乙方享有国家法定节假日休息，以及根据甲方规章制度的年假、事假、病假等其他休假。第七章：劳动保护与保险7.1劳动保护措施甲方应按照国家法律法规和安全生产规定，为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。7.2社会保险甲方依法为乙方参加社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.3商业保险甲方可以为乙方购买人身意外伤害保险，具体保险内容和费用由双方协商确定。第八章：培训与发展8.1培训机会甲方应为乙方提供必要的岗位培训和职业发展机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。8.2职业发展规划甲方应为乙方制定个人职业发展规划，并根据乙方的发展需求和甲方的发展需要，为乙方提供晋升和发展的机会。第九章：保密与知识产权9.1保密义务乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密和其他机密信息承担保密义务，未经甲方许可不得泄露给任何第三方。9.2知识产权归属乙方创造的作品、发明、改进等成果，属于甲方所有，乙方应签署相关文件，确保甲方对上述成果的所有权。第十章：劳动合同的解除与终止10.1解除劳动合同的条件（1）乙方自愿提出辞职的。（2）甲方因客观原因解除劳动合同的。（3）双方协商一致解除劳动合同的。10.2终止劳动合同的条件（1）乙方达到法定退休年龄的。（2）乙方因病或伤残丧失劳动能力的。（3）法律规定的其他终止劳动合同的情形。10.3经济补偿与赔偿解除或终止劳动合同的，甲方应根据国家法律法规和甲方规章制度，向乙方支付经济补偿或赔偿。第十一章：争议解决11.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2仲裁与诉讼仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。双方同意仲裁和诉讼的地点为甲方所在地人民法院。第十二章：其他约定12.1劳动合同的变更劳动合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。12.2劳动合同的附件本劳动合同附件包括：乙方个人简历、职业技能证书、无犯罪记录证明等。第十三章：违约责任13.1甲方违约责任甲方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。13.2乙方违约责任乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十四章：附则14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的修订与解除本合同的修订和解除应经双方协商一致，并书面确认。14.3合同的终止日期本劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，合同即行终止。合同编号：_________甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导的条款甲方有权根据公司需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位和工作内容。条款说明：本条款赋予甲方在必要时调整乙方工作岗位和工作内容的权利，以适应公司的业务变化和乙方的实际工作情况。这种调整应基于公司的合理需要，并应充分考虑乙方的能力和潜力。甲方在调整乙方的工作时，应提前通知乙方，并尽可能提供必要的工作培训和支持，以确保乙方能够顺利适应新的工作岗位和工作内容。2.甲方主导的条款甲方有权根据公司经营状况和乙方的绩效，决定乙方的薪酬待遇和奖金分配。条款说明：本条款赋予甲方在薪酬和奖金方面具有决策权，以根据公司的经营状况和乙方的绩效来决定乙方的薪酬待遇和奖金分配。这意味着乙方的薪酬和奖金可能会根据公司的经营情况和乙方的表现而有所变化。甲方在决定乙方的薪酬和奖金时，应公平公正地评估乙方的绩效，并遵守公司的薪酬政策和奖金制度。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导的条款乙方有权根据个人发展和职业规划，提出转岗或晋升的申请。条款说明：本条款赋予乙方在个人发展和职业规划方面具有一定的主动权，乙方可以根据自己的兴趣和能力，提出转岗或晋升的申请。甲方应认真考虑乙方的申请，并给予必要的支持和机会。如果甲方同意乙方的申请，双方应协商确定新的工作岗位和待遇。2.乙方主导的条款乙方有权在合同期内提出解除劳动合同的申请。条款说明：本条款赋予乙方在合同期内提出解除劳动合同的权利，以便乙方在符合法律规定的情况下，可以根据自己的需要和情况选择离职。乙方提出解除劳动合同的申请时，应提前通知甲方，并按照规定办理相关手续。甲方应在收到乙方解除劳动合同的申请后，按照法律规定和合同约定，及时支付乙方经济补偿或赔偿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的条款甲方和乙方同意，本合同的签订和履行可以由第三方中介机构进行协助和监督。条款说明：本条款明确允许第三方中介机构的参与，以协助甲方和乙方签订和履行本合同。第三方中介机构可以提供专业的人才招聘、薪酬管理、劳动关系协调等服务，以确保合同的顺利执行和双方的权益得到保障。甲方和乙方应与第三方中介机构签订相应的服务协议，明确中介机构的职责和报酬。2.第三方中介的条款甲方和乙方同意，第三方中介机构提供的服务费用由双方共同承担。条款说明：本条款规定了甲方和乙方共同承担第三方中介机构服务费用的责任。这意味着甲方和乙方需要按照约定的比例或方式，共同支付中介机构的服务费用。双方应在与中介机构签订服务协议时，明确费用的支付方式和金额。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人简历2.职业技能证书3.无犯罪记录证明4.甲方公司规章制度5.甲方公司薪酬福利政策6.劳动用工协议书范本7.第三方中介服务协议8.培训与发展计划9.保密协议10.知识产权归属确认书二、违约行为及认定：1.甲方违反合同规定，未按时支付乙方工资，视为违约。2.甲方违反合同规定，未提供合同约定的培训和发展机会，视为违约。3.甲方违反合同规定，未为乙方缴纳社会保险，视为违约。5.乙方违反合同规定，泄露甲方商业秘密，视为违约。6.乙方违反合同规定，未按照约定提供技能或服务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解和考察，约定的一定期限。3.经济补偿：指用人单位依照国家规定和合同约定，因解除或终止劳动合同而支付给劳动者的补偿。4.违约金：指违反合同约定的一方按照合同约定向对方支付的金钱赔偿。5.社会保险：指国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供一定生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.保密协议问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。4.培训与发展问题：如甲方