劳动合同解除咨询方案

劳动合同解除咨询方案第一篇范文：合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（以下简称“本合同”），现甲乙双方就劳动合同解除相关事宜达成如下协议：一、解除原因1.甲乙双方同意，基于以下原因，解除双方之间的劳动合同：（1）甲方因业务调整，乙方所在部门予以撤销；（2）乙方因个人原因，向甲方提出书面辞职申请；（3）甲乙双方经协商一致，同意解除劳动合同。二、解除时间1.甲乙双方确认，本合同解除时间为__________年__________月__________日。2.乙方应在本合同解除之日起__________日内，办理相关离职手续。三、经济补偿1.甲乙双方同意，甲方应按照我国《劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿。2.经济补偿计算方式如下：（1）甲方应支付的赔偿金=乙方月工资×工作年限×补偿系数；（2）补偿系数根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付。3.甲方应在乙方办理离职手续后__________日内，一次性支付经济补偿金。四、社会保险及公积金1.甲乙双方确认，解除劳动合同后，甲方应依法为乙方办理社会保险及公积金转移或终止手续。2.甲方应在乙方离职后__________日内，将乙方的社会保险及公积金账户余额一次性支付给乙方。五、保密协议1.乙方同意，在离职后__________年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为泄露信息所造成损失的两倍。六、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同附件包括：《劳动合同解除证明》、《经济补偿金支付证明》、《社会保险及公积金转移/终止证明》等。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日（注：以上内容仅供参考，具体条款请根据实际情况和法律法规进行调整。）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（以下简称“本合同”），为保护甲方合法权益，现甲乙双方及丙方就劳动合同解除相关事宜达成如下协议：一、第三方主体丙方的义务1.丙方作为独立第三方主体，承诺在本合同解除过程中，协助甲方确保乙方的合法权益得到保障。2.丙方应按照甲方提供的有关乙方工作表现、合同履行情况等信息，对乙方进行评估，并为甲方提供评估报告。3.丙方应协助甲方办理乙方离职手续，包括但不限于：社会保险及公积金转移或终止手续、人事档案移交等。4.丙方承诺，在解除过程中所获悉的甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，予以严格保密。二、甲方权益保障1.甲方权益主导：在本合同解除过程中，甲方享有主导权，丙方应充分尊重并协助甲方实现其合法权益。2.经济补偿金支付保障：甲方有权根据我国《劳动合同法》规定，要求丙方确保乙方获得应得的经济补偿金。3.乙方违约限制：乙方如违反本合同约定，甲方有权要求丙方协助追究乙方的违约责任。4.甲方利益最大化：丙方应竭力保障甲方的利益，包括但不限于：确保乙方离职后不泄露甲方商业秘密、协助甲方处理可能出现的法律纠纷等。三、乙方权益保障1.乙方应按照本合同约定，履行相关解除手续，并积极配合丙方及甲方的工作。2.乙方如违反本合同约定，甲方有权要求丙方协助追究乙方的违约责任。3.丙方应确保乙方在解除过程中的合法权益得到保障，包括但不限于：经济补偿金支付、社会保险及公积金转移等。四、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。五、第三方介入的意义和目的1.第三方主体丙方的介入，有助于中立评估乙方的离职情况，确保双方权益得到公正对待。2.丙方协助甲方办理离职手续，减轻甲方的人力成本和时间成本。3.丙方协助处理可能的劳动争议，降低甲方的法律风险。六、甲方为主导的目的和意义1.甲方为主导本合同的解除过程，有利于保护甲方的合法权益，确保企业利益不受损失。2.通过第三方主体丙方的协助，甲方能够更加高效、公正地处理劳动合同解除事宜，促进企业稳定发展。1.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。2.本合同附件包括：《劳动合同解除证明》、《经济补偿金支付证明》、《社会保险及公积金转移/终止证明》等。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________签订日期：__________年__________月__________日（注：以上内容仅供参考，具体条款请根据实际情况和法律法规进行调整。）第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（以下简称“本合同”），为保护乙方合法权益，现甲乙双方及丙方就劳动合同解除相关事宜达成如下协议：一、第三方主体丙方的义务1.丙方作为独立第三方主体，承诺在本合同解除过程中，协助乙方确保甲方的合法权益得到保障。2.丙方应按照乙方提供的有关甲方工作表现、合同履行情况等信息，对甲方进行评估，并为乙方提供评估报告。3.丙方应协助乙方办理离职手续，包括但不限于：社会保险及公积金转移或终止手续、人事档案移交等。4.丙方承诺，在解除过程中所获悉的甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，予以严格保密。二、乙方权益保障1.乙方权益主导：在本合同解除过程中，乙方享有主导权，丙方应充分尊重并协助乙方实现其合法权益。2.经济补偿金支付保障：乙方有权根据我国《劳动合同法》规定，要求丙方确保甲方支付应得的经济补偿金。3.甲方违约限制：甲方如违反本合同约定，乙方有权要求丙方协助追究甲方的违约责任。4.乙方利益最大化：丙方应竭力保障乙方的利益，包括但不限于：确保甲方不泄露乙方商业秘密、协助乙方处理可能出现的法律纠纷等。三、甲方权益保障1.甲方应按照本合同约定，履行相关解除手续，并积极配合丙方及乙方的工作。2.甲方如违反本合同约定，乙方有权要求丙方协助追究甲方的违约责任。3.丙方应确保甲方在解除过程中的合法权益得到保障，包括但不限于：经济补偿金支付、社会保险及公积金转移等。四、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。五、第三方介入的意义和目的1.第三方主体丙方的介入，有助于中立评估甲方的离职情况，确保双方权益得到公正对待。2.丙方协助乙方办理离职手续，减轻乙方的人力成本和时间成本。3.丙方协助处理可能的劳动争议，降低乙方的法律风险。六、乙方为主导的目的和意义1.乙方为主导本合同的解除过程，有利于保护乙方的合法权益，确保个人利益不受损失。2.通过第三方主体丙方的协助，乙方能够更加高效、公正地处理劳动合同解除事宜，促进个人发展。1.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。2.本合同附件