全新临时工劳动合同(2024版)

编号：__________全新临时工劳动合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

全新临时工劳动合同(2024版)合同目录第一章：合同主体1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二章：合同期限2.1合同的开始日期2.2合同的结束日期2.3合同续签条件及程序第三章：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的职责与任务第四章：工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五章：劳动报酬5.1乙方的工资标准5.2工资发放时间及方式5.3奖金及补贴第六章：社会保险6.1甲方应缴纳的社会保险费6.2乙方应缴纳的社会保险费6.3社会保险的转移和接续第七章：劳动保护7.1甲方应提供的劳动条件7.2劳动安全与健康7.3劳动防护用品第八章：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章：合同的解除和终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的条件9.3经济补偿第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动仲裁10.3诉讼程序第十一章：其他条款11.1合同的变更11.2合同的转让11.3附件第十二章：违约责任12.1甲方违约责任12.2乙方违约责任第十三章：附则13.1合同的生效条件13.2合同的终止条件13.3合同的保管第十四章：其他约定14.1双方的其他约定事项14.2附件二：劳动合同附件合同编号_________第一章：合同主体1.1甲方（用人单位）：具体名称，注册地址，联系方式。1.2乙方（劳动者）：姓名，身份证号码，联系方式，家庭住址。第二章：合同期限2.1合同的开始日期：具体年月日。2.2合同的结束日期：具体年月日。2.3合同续签条件及程序：双方同意提前多久续签，续签程序等。第三章：工作内容3.1乙方的工作岗位：具体岗位名称。3.2乙方的职责与任务：具体工作内容，工作要求等。第四章：工作时间和休息休假4.1工作时间：具体工作时间，休息日，节假日安排。4.2休息休假：年假，病假，产假，婚假等休假安排及流程。第五章：劳动报酬5.1乙方的工资标准：基本工资，绩效工资，奖金等。5.2工资发放时间及方式：每月发放时间，发放方式。5.3奖金及补贴：各类奖金及补贴的发放条件，标准，流程等。第六章：社会保险6.1甲方应缴纳的社会保险费：缴费基数，比例，缴费项目等。6.2乙方应缴纳的社会保险费：缴费基数，比例，缴费项目等。6.3社会保险的转移和接续：转移和接续的条件，程序，所需材料等。第七章：劳动保护7.1甲方应提供的劳动条件：工作环境，设备，培训等。7.2劳动安全与健康：安全生产规章制度，职业病防护，应急预案等。7.3劳动防护用品：种类，发放，更换等。第八章：保密协议8.1保密内容：商业秘密，技术秘密，客户信息等。8.2保密期限：自合同终止之日起一定年限。8.3违约责任：违反保密义务的法律责任。第九章：合同的解除和终止9.1合同解除的条件：双方协商一致，乙方严重违反合同约定等。9.2合同终止的条件：合同到期，甲方业务调整等。9.3经济补偿：合同解除或终止时的经济补偿标准。第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式：协商，调解，仲裁，诉讼等。10.2劳动仲裁：仲裁机构，仲裁程序，仲裁结果。10.3诉讼程序：诉讼法院，诉讼时效等。第十一章：其他条款11.1合同的变更：变更条件，程序。11.2合同的转让：转让条件，程序。11.3附件：合同附件的名称，份数，内容等。第十二章：违约责任12.1甲方违约责任：具体违约行为及责任。12.2乙方违约责任：具体违约行为及责任。第十三章：附则13.1合同的生效条件：双方签字盖章，政府部门备案等。13.2合同的终止条件：合同到期，双方履行完毕等。13.3合同的保管：合同正本由哪方保管，副本份数等。第十四章：其他约定14.1双方的其他约定事项：如培训，保密，知识产权等。14.2附件二：劳动合同附件：包括附件的名称，内容，份数等。多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定的工作场所：甲方应确保乙方在工作期间拥有合适的工作场所，并提供必要的办公设备和资源。2.甲方的工作安排：甲方应根据业务需要合理安排乙方的工作任务，并及时告知乙方的工作要求和目标。3.甲方提供的培训：甲方应提供必要的培训机会，以帮助乙方更好地完成工作任务。培训内容包括技能培训、安全意识培训等。4.甲方对乙方的考核：甲方应对乙方的绩效进行定期考核，以确保乙方能够满足甲方的要求。考核结果将作为乙方工资和奖金的依据。5.甲方对乙方的工作指导：甲方应对乙方的工作进行指导和监督，确保乙方的工作符合甲方的要求。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方的职责履行：乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作质量。2.乙方的出勤要求：乙方应遵守甲方的出勤规定，按时上班，不得无故缺勤或早退。3.乙方的保密义务：乙方应对工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。4.乙方的权益保障：乙方应享有法定的劳动权益，如工资、福利、休假等，甲方不得侵犯乙方的权益。5.乙方的职业操守：乙方应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利，不得从事与甲方业务相冲突的活动。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的角色：第三方中介作为乙方的雇主，负责向乙方支付工资和福利，并负责乙方的社会保险和公积金缴纳。2.第三方中介的责任：第三方中介应对乙方的劳动权益负责，确保乙方的工资、福利、休假等权益得到保障。3.第三方中介的监管：甲方应对第三方中介的行为进行监督，确保第三方中介合法合规地履行雇主职责。4.第三方中介的服务费用：第三方中介应向甲方收取适当的服务费用，具体费用标准和支付方式应在合同中明确。5.第三方中介的变更：如甲方与第三方中介解除合作关系，甲方应提前通知乙方，并协助乙方转移至新的雇主。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.第三方中介资质证明文件4.工作场所平面图5.工作岗位说明书6.工资表和奖金制度7.社会保险和公积金缴纳证明8.培训资料和培训记录9.考核标准和考核结果记录10.保密协议副本11.劳动合同附件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资或奖金：迟延支付或拒付工资、奖金。2.甲方未提供合同约定的工作条件：未提供必要的办公设备、培训等。4.乙方泄露甲方商业秘密：故意或过失泄露商业秘密。5.第三方中介未按时支付工资或福利：迟延支付或拒付工资、福利。6.第三方中介未履行雇主责任：未按时缴纳社会保险、公积金等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系。2.临时工：指在用人单位工作不满一年或以小时计酬的劳动者。3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。4.违约行为：指违反合同约定的一方所采取的行为。5.经济补偿：指合同解除或终止时，用人单位应支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作场所变更：提前通知乙方，协助乙方搬迁。2.工资支付争议：查看工资表和奖金制度，必要时协商或申请劳动仲裁。3.工作任务延误：甲方与乙方沟通，调整工作任务和期限。4.泄露商业秘密：立即采取补救措施，必要时终止合同并追究法律责任。5.第三方中介问题：与第三方