2024员工自愿离职协议书

编号：__________2024员工自愿离职协议书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024员工自愿离职协议书合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同签订目的1.3合同适用范围1.4合同解释权第二章：离职申请2.1离职申请条件2.2离职申请流程2.3离职申请材料第三章：离职补偿3.1补偿标准3.2补偿计算方式3.3补偿支付时间第四章：离职手续4.1离职通知4.2工作交接4.3离职证明4.4社会保险和公积金转移第五章：保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任第六章：知识产权6.1离职员工著作权的归属6.2离职员工专利权的归属6.3离职员工商标权的归属第七章：竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿第八章：双方权利和义务8.1员工权利8.2员工义务8.3企业权利8.4企业义务第九章：争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁机构9.3法律适用第十章：合同的变更和解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同变更和解除的程序第十一章：违约责任11.1员工违约责任11.2企业违约责任第十二章：合同的生效、终止和续签12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同续签条件第十三章：附则13.1合同的附件13.2合同的修订历史13.3合同签订日期第十四章：其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项14.2附件：离职协议书模板合同编号2024001第一章：总则1.1合同签订主体甲方：（员工姓名）乙方：（企业名称）1.2合同签订目的为规范员工离职行为，确保双方权益，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本离职协议。1.3合同适用范围本协议适用于乙方所有自愿离职的员工。1.4合同解释权本协议的解释权归乙方所有。第二章：离职申请2.1离职申请条件员工应提前向乙方提出书面离职申请，并注明离职原因及日期。2.2离职申请流程员工提交离职申请后，经乙方审批通过，双方协商确定离职日期。2.3离职申请材料员工应按照乙方的要求，提供相关离职材料，包括但不限于工作交接清单、离职证明等。第三章：离职补偿3.1补偿标准员工根据其在乙方的工作年限和工资水平，依法享有经济补偿。3.2补偿计算方式离职员工的补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.3补偿支付时间补偿金在员工办理完毕工作交接手续后支付。第四章：离职手续4.1离职通知员工应提前向乙方递交离职通知，双方协商确定离职日期。4.2工作交接员工应按照乙方的要求，完成工作交接，确保交接内容的完整性和准确性。4.3离职证明乙方应在员工离职后及时为员工办理离职证明。4.4社会保险和公积金转移员工应按照乙方的要求，办理社会保险和公积金的转移手续。第五章：保密协议5.1保密内容员工应对在乙方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限保密期限自员工离职之日起算，期限为二年。5.3违约责任员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。第八章：双方权利和义务8.1员工权利员工有权按照本协议约定获得离职补偿，并要求乙方提供离职证明。8.2员工义务员工应遵守本协议的约定，按照乙方的要求完成工作交接，并保密乙方商业秘密。8.3企业权利乙方有权审批员工的离职申请，并按照本协议约定支付离职补偿。8.4企业义务乙方应按照本协议约定为员工办理离职证明，并提供必要的工作交接支持。第九章：争议解决9.1争议解决方式如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2仲裁机构双方同意将争议提交至__________仲裁委员会进行仲裁。9.3法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十章：合同的变更和解除10.1合同变更条件本协议的变更应由双方协商一致，并书面签署。10.2合同解除条件除非双方另有约定，否则本协议一旦签订，双方应严格履行。任何一方不得单方面解除本协议。10.3合同变更和解除的程序合同的变更或解除应由双方协商确定，并签署书面文件。第十一章：违约责任11.1员工违约责任员工违反本协议的，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。11.2企业违约责任乙方违反本协议的，应承担相应的违约责任，并赔偿员工因此遭受的损失。第十二章：合同的生效、终止和续签12.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件本协议在员工离职手续办理完毕后终止。12.3合同续签条件双方同意续签本协议的，应签订书面续签协议。第十三章：附则13.1合同的附件本协议附件包括离职协议书模板、工作交接清单等。13.2合同的修订历史本协议的修订历史如下：首次签署日期：2024年1月1日最近修订日期：________________13.3合同签订日期本协议签订日期：2024年1月1日第十四章：其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项双方认为需要约定的其他事项如下：（此处可列出其他双方约定的事项，如保密协议的续约条件等）14.2附件：离职协议书模板（此处附上离职协议书的模板，用于指导员工填写离职申请）甲方（员工）：_________________________乙方（企业）：_________________________签字日期：__________________________多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明甲方主动离职，且乙方同意解除劳动合同的，双方可协商确定解除日期。如双方未能就解除日期达成一致，甲方应提前三十日书面通知乙方解除劳动合同。甲方在解除劳动合同前，应将个人工作交接给乙方指定的人员，并保证交接内容的完整、准确和及时。甲方在解除劳动合同后，应按照乙方的要求办理相关手续，包括但不限于离职证明、社会保险和公积金转移等。甲方在解除劳动合同后，应按照本协议约定保密乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息，并承担违约责任。甲方在解除劳动合同后，如有违反本协议的行为，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明乙方提前三十日书面通知甲方解除劳动合同的，应说明解除劳动合同的原因。如乙方未提前通知甲方解除劳动合同，应支付甲方一个月工资的经济补偿。乙方在解除劳动合同前，应与甲方协商确定工作交接事项，并指定人员接收甲方的工作。乙方在解除劳动合同后，应及时为甲方办理离职证明，并协助甲方办理相关手续，包括但不限于社会保险和公积金转移等。乙方在解除劳动合同后，应按照本协议约定保密甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，并承担违约责任。乙方在解除劳动合同后，如有违反本协议的行为，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明如甲方通过第三方中介找到新的工作，甲方应与第三方中介签订相应的离职协议，明确双方的权利和义务。如乙方通过第三方中介招聘新的员工，乙方应与第三方中介签订相应的招聘协议，明确双方的权利和义务。第三方中介在协助甲方和乙方办理离职和招聘手续时，应严格遵守法律法规和本协议的约定，并承担相应的法律责任。第三方中介在办理离职和招聘手续时，应向甲方和乙方提供真实、准确和完整的信息，并保证信息的及时更新。第三方中介在办理离职和招聘手续时，如有违反法律法规和本协议的行为，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方和乙方因此遭受的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职协议书模板2.工作交接清单3.保密协议模板4.竞业限制协议模板5.社会保险和公积金转移指南6.离职证明模板7.招聘协议模板8.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提前通知乙方解除劳动合同2.甲方未按照约定完成工作交接3.甲方违反保密协议，泄露乙方商业秘密、技术秘密等4.甲方违反竞业限制协议，从事与乙方竞争的业务5.乙方未按照约定支付离职补偿6.乙方未按照约定提供离职证明7.乙方未按照约定保密甲方商业秘密、技术秘密等8.乙方未按照约定履行工作交接义务三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.离职补偿：指劳动者因解除劳动合同所应获得的经济补偿。3.保密协议：指双方约定对特定信息予以保密的协议。4.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动者解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在竞争领域内从事相关工作的协议。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。6.公积金：指住房公积金，是用人单位和劳动者共同缴纳的一种住房储备金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提前通知乙方解除劳动合同解决办法：甲方应提前书面通知乙方解除劳动合同，并说明解除原因。如甲方未提前通知，乙方有权要求甲方支付违约金。2.问题：甲方未按照约定完成工作交接3.问题：甲方违反保密协议，泄露乙方商业秘密、技术秘密等解决办法：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。乙方有权要求甲方停止侵权行为，并采取措施消除影响。4.问题：甲方违反竞业限制协议，从事与乙方竞争的业务解决办法：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。乙方有权要求甲方停止侵权行为，并采取措施消除影响。5.问题：乙方未按照约定支付离职补偿解决办法：乙方应在解除劳动合同后及时支付离职补偿。如乙方未支付，甲方有权要求乙方支付违约金。6.问题：乙方未按照约定提供离职证明解决办法：乙方应在解除劳动合同后及时为甲方办理离职证明。如乙方未提供，甲方有权要求乙方承担相应责任。7.问题：乙方未按照约定保密甲方商业秘密、技术秘密等解决办法：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。甲方有权要求乙方停止侵权行为，并采取措施消