全新辞退劳动合同证明模板(2024版)

编号：__________全新辞退劳动合同证明模板(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

全新辞退劳动合同证明模板(2024版)合同目录第一章：前言1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同签订主体第二章：辞退劳动合同的定义与性质2.1辞退劳动合同的定义2.2辞退劳动合同的性质第三章：辞退劳动合同的条件与程序3.1辞退劳动合同的条件3.2辞退劳动合同的程序第四章：辞退劳动合同的相关规定4.1辞退劳动合同的法律依据4.2辞退劳动合同的双方权益4.3辞退劳动合同的补偿标准第五章：劳动合同解除的申请与审批5.1劳动合同解除的申请5.2劳动合同解除的审批第六章：劳动合同解除后的权益处理6.1工资支付6.2社会保险与公积金处理6.3商业秘密与竞业限制第七章：离职证明的出具与领取7.1离职证明的出具7.2离职证明的领取第八章：劳动合同解除后的双方义务8.1雇主的义务8.2员工的义务第九章：争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁与诉讼第十章：合同的变更、解除与终止10.1合同的变更10.2合同的解除10.3合同的终止第十一章：违反合同的责任11.1雇主违反合同的责任11.2员工违反合同的责任第十二章：合同的附则12.1合同的生效12.2合同的期限12.3合同的修订第十三章：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项13.2附加条款第十四章：附件14.1劳动合同解除协议14.2离职证明模板14.3其他相关文件合同编号_________第一章：前言1.1合同目的本合同旨在明确双方在辞退劳动合同过程中的权利与义务，保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。1.2合同适用范围本合同适用于我国境内依法成立的各类企业与员工之间因辞退劳动合同所引起的权益处理。1.3合同签订主体甲方（辞退方）：__________乙方（被辞退方）：__________第二章：辞退劳动合同的定义与性质2.1辞退劳动合同的定义本合同所称辞退劳动合同，是指甲方因法定或约定事由，依法解除与乙方的劳动合同关系的行为。2.2辞退劳动合同的性质辞退劳动合同是一种法律行为，具有法律效力，双方均应遵守合同约定，履行各自的权利与义务。第三章：辞退劳动合同的条件与程序3.1辞退劳动合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.2辞退劳动合同的程序（1）甲方应当提前通知乙方；（2）甲方应当为乙方办理相关手续；（3）甲方应当向乙方支付经济补偿；（4）甲方应当为乙方出具离职证明。第四章：辞退劳动合同的相关规定4.1辞退劳动合同的法律依据本合同的签订与履行，应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。4.2辞退劳动合同的双方权益双方在辞退劳动合同过程中，应当尊重对方合法权益，遵守合同约定，履行各自的权利与义务。4.3辞退劳动合同的补偿标准甲方辞退乙方，应当按照国家规定向乙方支付经济补偿。具体标准如下：（1）乙方的工作年限每满一年，甲方应当支付一个月工资的经济补偿；（2）乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿；（3）乙方的工作年限超过十年的，超过部分每满一年，甲方应当支付一个半月的工资的经济补偿。第五章：劳动合同解除的申请与审批5.1劳动合同解除的申请甲方拟辞退乙方，应当向乙方提出书面解除劳动合同的申请，并说明解除劳动合同的具体理由。5.2劳动合同解除的审批乙方收到甲方解除劳动合同的申请后，应当在规定时间内进行审批。经乙方审批同意后，劳动合同即行解除。第六章：劳动合同解除后的权益处理6.1工资支付甲方在劳动合同解除后，应当按照合同约定支付乙方工资至解除劳动合同之日前一日。6.2社会保险与公积金处理甲方在劳动合同解除后，应当依法为乙方办理社会保险与住房公积金的转移或续交手续。6.3商业秘密与竞业限制甲方认为乙方掌握其商业秘密，可以在合同中与乙方约定竞业限制条款。如乙方在解除劳动合同后违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七章：离职证明的出具与领取7.1离职证明的出具甲方在劳动合同解除后，应当在规定时间内为乙方出具离职证明，证明乙方的离职原因、离职时间等内容。7.2离职证明的领取乙方在解除劳动合同后，有权向甲方领取离职证明。甲方应当在乙方领取离职证明时，及时提供相关文件。第八章：劳动合同解除后的双方义务8.1雇主的义务甲方在劳动合同解除后，应当按照国家规定和合同约定，支付乙方经济补偿，为乙方办理相关手续，提供离职证明等。8.2员工的义务乙方在劳动合同解除后，应当按照甲方要求，办理工作交接手续，不得损害甲方利益，遵守保密协议等。第九章：争议解决9.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。9.2仲裁与诉讼甲方和乙方均同意，如发生争议，提交至__________仲裁委员会进行仲裁，仲裁结果具有法律效力。如对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。第十章：合同的变更、解除与终止10.1合同的变更本合同的变更，应当经双方协商一致，并书面确认。10.2合同的解除双方均同意，提前解除本合同的，应当书面通知对方，并按照本合同约定履行相应义务。10.3合同的终止（1）双方达成终止协议；（2）合同到期，双方未续签；（3）依法解除或终止劳动合同。第十一章：违反合同的责任11.1雇主违反合同的责任甲方违反本合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的损失。11.2员工违反合同的责任乙方违反本合同的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的损失。第十二章：合同的附则12.1合同的生效本合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2合同的期限本合同的期限为__________年，自__________之日起至__________日止。12.3合同的修订本合同的修订，应当经双方协商一致，并书面确认。第十三章：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项双方可以在本合同中约定其他事项，以补充本合同的不足。13.2附加条款附加条款为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十四章：附件14.1劳动合同解除协议14.2离职证明模板14.3其他相关文件甲方（签字）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________合同编号：__________签订地点：__________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方有权在合同期内对乙方进行绩效考核，以评估乙方的工作表现。说明：绩效考核将作为评价乙方工作能力的重要依据，有助于双方更好地了解乙方的工作表现。1.2甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的职位和工作内容。1.3甲方在解除劳动合同前，应提前至少30天通知乙方，并说明解除合同的具体理由。说明：提前通知乙方解除合同，有助于保护乙方的合法权益，给予乙方足够的时间进行调整。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方有权在合同期内提出合理的调薪和晋升申请，甲方应给予认真考虑。说明：乙方可以根据自身发展和工作表现，申请调薪和晋升，以实现个人价值。2.2乙方有权在合同期内提出合理的休息和休假申请，甲方应予以批准。说明：乙方可以根据个人需求和实际情况，申请休息和休假，以保证身心健康。2.3乙方在解除劳动合同前，应提前至少30天通知甲方，并说明解除合同的具体理由。说明：提前通知甲方解除合同，有助于保护乙方的合法权益，给予甲方足够的时间进行调整。附加条款三：第三方中介参与时的特殊约定3.1若本合同的签订或履行涉及第三方中介，中介费用应由甲方承担。说明：明确中介费用的承担方，避免因费用问题产生的纠纷。3.2第三方中介在合同签订过程中提供的不实信息或误导，导致合同纠纷的，由中介承担责任。说明：保障甲方和乙方的合法权益，防止因中介原因导致的合同纠纷。3.3第三方中介在合同履行过程中提供的不实信息或误导，导致合同纠纷的，由中介承担责任。说明：保障甲方和乙方的合法权益，防止因中介原因导致的合同纠纷。3.4甲方和乙方均有权拒绝第三方中介的不合理要求，且不影响合同的签订和履行。说明：明确甲方和乙方的权利，防止中介干涉合同的正常进行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同解除协议2.离职证明模板3.其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违反合同的行为：未按时支付工资未按照约定提供福利提前解除合同未按规定通知乙方2.乙方违反合同的行为：未按照约定完成工作违反保密协议提前解除合同未按规定通知甲方3.违约行为的认定：违约行为是指未能履行合同约定的义务违约行为的认定应基于实际情况和合同条款三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动权利义务关系2.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的补偿金3.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除后一定期限内，劳动者不得在同类行业从事相同工作的约定四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资解决办法：乙方有权要求甲方按时支付工资，如有必要，可以向劳动监察部门投诉2.问题：乙