人力资源代理协议合同范本(2024版)

编号：__________人力资源代理协议合同范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

人力资源代理协议合同范本(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2定义与解释1.3合同效力1.4合同履行地点第二章：代理范围与职责2.1代理范围2.2代理职责2.3代理权限第三章：代理期限3.1代理期限的确定3.2代理期限的延长与终止3.3代理期限终止后的处理第四章：人力资源服务内容4.1招聘与选拔4.2培训与发展4.3薪酬福利管理4.4员工关系管理4.5社会保险与公积金第五章：费用与支付5.1服务费用5.2费用支付方式5.3费用调整机制第六章：保密与知识产权6.1保密义务6.2知识产权保护第七章：违约责任7.1违约行为7.2违约责任7.3违约赔偿第八章：争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁与诉讼第九章：合同的变更与解除9.1合同变更9.2合同解除第十章：合同的终止10.1合同终止的情形10.2合同终止的程序第十一章：附则11.1合同的生效11.2合同的解除和终止11.3合同的修订第十二章：其他约定12.1双方的其他约定12.2附件第十三章：争议解决13.1争议解决方式13.2仲裁与诉讼第十四章：合同的终止14.1合同终止的情形14.2合同终止的程序合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上签订的。1.2定义与解释甲乙双方：指甲方（人力资源服务需求方）和乙方（人力资源服务提供方）。代理范围：指乙方根据甲方要求，代理甲方进行人力资源管理的具体事务。1.3合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限内，双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务。1.4合同履行地点本合同的履行地点为中华人民共和国_____________（具体地址）。第二章：代理范围与职责2.1代理范围乙方代理甲方进行员工招聘、选拔、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等工作。2.2代理职责乙方应按照甲方的要求，代理甲方进行人力资源管理工作，保证甲方的业务运营需要得到有效的人力资源支持。2.3代理权限乙方在代理范围内，有权代表甲方与员工签订劳动合同，处理员工的薪酬福利、培训与发展等事务。第三章：代理期限3.1代理期限的确定本合同的代理期限为____年，自合同生效之日起计算。3.2代理期限的延长与终止代理期限届满前，甲乙双方可以协商延长合同。如双方未能达成一致，代理期限自然终止。3.3代理期限终止后的处理代理期限终止后，乙方应向甲方提供必要的人力资源档案资料，协助甲方做好员工关系的平稳过渡。第四章：人力资源服务内容4.1招聘与选拔乙方根据甲方的要求，进行招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等工作，确保甲方招聘到合适的人才。4.2培训与发展乙方应为甲方员工提供培训和发展机会，提升员工的职业技能和工作效率。4.3薪酬福利管理乙方应协助甲方制定薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利符合市场水平。4.4员工关系管理乙方应协助甲方处理员工关系问题，维护甲方的稳定运营。4.5社会保险与公积金乙方应协助甲方为员工办理社会保险和住房公积金的相关手续。第五章：费用与支付5.1服务费用甲方应支付乙方代理服务费用，具体金额根据双方协商确定。5.2费用支付方式甲方支付给乙方的服务费用，可通过银行转账、支票支付等方式进行。5.3费用调整机制如遇市场环境变化，双方可协商调整服务费用。第六章：保密与知识产权6.1保密义务乙方应对在代理过程中获得的甲方商业秘密、个人隐私等信息严格保密。6.2知识产权保护乙方应尊重甲方的知识产权，未经甲方许可，不得使用甲方的商标、专利等技术成果。第七章：违约责任7.1违约行为双方应严格履行合同约定，如一方违约，应承担违约责任。7.2违约责任违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.3违约赔偿违约方应按照实际损失的金额赔偿给守约方，赔偿金额最高不超过合同总金额的30%。第八章：争议解决8.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2仲裁与诉讼双方同意将争议提交至__________仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第九章：合同的变更与解除9.1合同变更合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。9.2合同解除合同解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。第十章：合同的终止10.1合同终止的情形合同终止的情形包括：代理期限届满、双方协商一致解除、一方违约等。10.2合同终止的程序合同终止时，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于交接员工档案、结算费用等。第十一章：附则11.1合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的解除和终止合同的解除和终止，不影响双方在合同有效期间的权利和义务。11.3合同的修订合同的修订需双方协商一致，并签订书面修订协议。第十二章：其他约定12.1双方的其他约定双方在其他事项上达成一致的，可以以附件的形式附在本合同后。12.2附件附件包括：合同补充协议、服务项目明细表、费用支付明细表等。第十三章：争议解决13.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2仲裁与诉讼双方同意将争议提交至__________仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十四章：合同的终止14.1合同终止的情形合同终止的情形包括：代理期限届满、双方协商一致解除、一方违约等。14.2合同终止的程序合同终止时，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于交接员工档案、结算费用等。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定人才选拔标准甲方应向乙方提供明确的人才选拔标准，包括但不限于岗位技能要求、工作经验要求、综合素质要求等。乙方根据甲方提供的人才选拔标准进行招聘与选拔。2.甲方提供招聘信息甲方应向乙方提供详细的招聘信息，包括岗位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇等。乙方根据甲方提供的招聘信息进行招聘活动。3.甲方协助乙方培训与发展甲方应协助乙方为员工提供培训与发展机会，包括职业规划、技能提升、管理能力提升等。甲方应根据乙方的需求，提供相应的培训资源和支持。4.甲方监督乙方薪酬福利管理甲方有权对乙方制定的薪酬福利政策进行监督，确保员工的薪酬福利符合市场水平，并与甲方提供的薪酬福利标准保持一致。5.甲方参与员工关系管理甲方应参与乙方的员工关系管理工作，共同处理员工关系问题，维护甲方的稳定运营。甲方有权对乙方的员工关系管理工作进行监督和评估。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方的人才选拔与招聘乙方应根据甲方提供的人才选拔标准进行招聘与选拔，确保甲方招聘到合适的人才。乙方应向甲方提供招聘进展情况和人才选拔结果。2.乙方的培训与发展计划乙方应制定员工的培训与发展计划，并根据甲方的需求提供相应的培训与发展资源。乙方应定期向甲方报告员工的培训与发展情况。3.乙方的薪酬福利管理乙方应根据市场水平制定薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利符合甲方提供的薪酬福利标准。乙方应在制定薪酬福利政策前与甲方进行沟通和协商。4.乙方的员工关系管理乙方应负责处理员工关系问题，维护甲方的稳定运营。乙方应定期向甲方报告员工关系管理情况，并与甲方共同解决员工关系问题。5.乙方的保密义务乙方应对在代理过程中获得的甲方商业秘密、个人隐私等信息严格保密。乙方不得泄露甲方的商业秘密、个人隐私等信息给任何第三方。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的职责与义务（1）协助甲方和乙方进行人才选拔与招聘；（2）协助甲方和乙方制定培训与发展计划；（3）协助甲方和乙方进行薪酬福利管理；（4）协助甲方和乙方处理员工关系问题；（5）协助甲方和乙方监督和评估人力资源管理工作。2.第三方中介的选择与更换甲方和乙方应共同选择合适的第三方中介提供人力资源代理服务。如双方对第三方中介的服务不满意，双方可协商更换其他第三方中介。3.第三方中介的费用与支付甲方和乙方应根据第三方中介的服务内容和质量，协商确定中介费用。双方可通过银行转账、支票支付等方式向第三方中介支付中介费用。4.第三方中介的保密义务第三方中介应对在提供人力资源代理服务过程中获得的甲方和乙方商业秘密、个人隐私等信息严格保密。第三方中介不得泄露甲乙双方的商业秘密、个人隐私等信息给任何第三方。5.第三方中介的责任与赔偿第三方中介在提供人力资源代理服务过程中，如因自身原因导致甲方和乙方遭受损失，第三方中介应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据甲方和乙方实际损失的情况确定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方提供的招聘信息明细表2.乙方制定的薪酬福利政策明细表3.乙方提供的培训与发展计划明细表4.第三方中介的服务内容明细表5.合同补充协议6.服务项目明细表7.费用支付明细表8.员工档案管理明细表9.保密协议10.知识产权保护协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供招聘信息，导致乙方无法进行招聘工作。2.甲方未按照约定提供培训与发展资源，导致乙方无法为员工提供培训与发展机会。3.甲方未按照约定支付服务费用，导致乙方无法履行合同约定的服务内容。4.乙方未按照约定进行人才选拔与招聘，导致甲方无法招聘到合适的人才。5.乙方未按照约定提供培训与发展计划，导致甲方无法为员工提供培训与发展机会。6.乙方未按照约定管理薪酬福利，导致甲方无法监督乙方的薪酬福利管理情况。7.第三方中介未按照约定提供人力资源代理服务，导致甲方和乙方人力资源管理工作的目标。三、法律名词及解释：1.人力资源代理服务：指第三方中介在甲方和乙方之间提供的人才选拔、招聘、培训、薪酬福利管理等服务。2.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务，导致另一方遭受损失的行为。3.赔偿责任：指违约方因违约行为给守约方造成损失时，应承担的赔偿责任。4.保密义务：指合同一方对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、个人隐私等信息承担的保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到甲方未按约定提供招聘信息的问题，乙方应与甲方沟通，要求甲方及时提供招聘信息。2.遇到甲方未按约定支付服务费用的问题，乙方应与甲方沟通，要求甲方按时支付服务费用。3.遇到乙方未按约定进行人才选拔与招聘的问题，甲方应与乙方沟通，要求乙方履行合同约定的招聘职责。4.遇到乙方未按约定提供培训与发展计划的问题，甲方应与乙方沟通，要求乙方制定并执行培训与发展计划。5.遇到第三方中介未按约定提供人力资源代理服务的问题，甲方和乙方应与第三方中介沟通，要求其履行合同约定的服务职责。五、所有应用场景：1.甲方为某企业，需要招聘大量员工，但内部人力资源部门无法满足招聘需求，遂与乙方签订人力资源代理协议。2.乙方为一家专业的人力资源服务公司，具备丰富的人才选拔与招聘经验，甲方与乙方签订人力资源代理协议，委托乙方进