机关事业单位编外聘用人员合同书(2024版)

编号：__________机关事业单位编外聘用人员合同书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

机关事业单位编外聘用人员合同书(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订主体1.4合同效力第二章：聘用人员基本信息2.1聘用人员姓名2.2聘用人员性别2.3聘用人员出生日期2.4聘用人员身份证号码2.5聘用人员学历2.6聘用人员专业2.7聘用人员联系电话第三章：聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称3.2聘用岗位等级3.3聘用岗位职责3.4聘用岗位工作时间第四章：合同期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期4.3合同续签条件第五章：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4社会保险5.5福利待遇第六章：劳动纪律6.1聘用人员应当遵守的法律法规6.2聘用人员的工作纪律6.3聘用人员的职业道德6.4违反劳动纪律的后果第七章：培训和考核7.1聘用人员培训7.2聘用人员考核7.3考核结果的应用第八章：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章：解除和终止合同9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3经济补偿9.4合同解除或终止后的权益处理第十章：争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁申请10.3诉讼管辖第十一章：其他约定11.1聘用人员的工作地点11.2聘用人员的休息休假11.3聘用人员的健康状况11.4双方约定的其他事项第十二章：附件12.1聘用人员简历12.2相关证明材料12.3合同续签申请表第十三章：违约责任13.1聘用人员违约情形13.2单位违约情形13.3违约责任承担方式第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的修订14.3合同的签订日期和签字盖章合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，结合本单位实际情况制定的。1.2合同适用范围本合同适用于机关事业单位编外聘用人员与本单位之间建立劳动合同关系的情况。1.3合同签订主体1.4合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第二章：聘用人员基本信息2.1聘用人员姓名聘用人员姓名为：____________________。2.2聘用人员性别聘用人员性别为：____________________。2.3聘用人员出生日期聘用人员出生日期为：____________________。2.4聘用人员身份证号码聘用人员身份证号码为：____________________。2.5聘用人员学历聘用人员学历为：____________________。2.6聘用人员专业聘用人员专业为：____________________。2.7聘用人员联系电话聘用人员联系电话为：____________________。第三章：聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称聘用岗位名称为：____________________。3.2聘用岗位等级聘用岗位等级为：____________________。3.3聘用岗位职责聘用人员岗位职责为：____________________。3.4聘用岗位工作时间聘用岗位工作时间为：____________________。第四章：合同期限4.1合同起始日期合同起始日期为：____________________。4.2合同终止日期合同终止日期为：____________________。4.3合同续签条件合同续签条件为：____________________。第五章：劳动报酬5.1基本工资聘用人员的基本工资为：____________________。5.2绩效工资聘用人员的绩效工资为：____________________。5.3奖金聘用人员的奖金按照单位的相关规定执行。5.4社会保险聘用人员的社会保险按照单位的相关规定执行。5.5福利待遇聘用人员的福利待遇按照单位的相关规定执行。第六章：劳动纪律6.1聘用人员应当遵守的法律法规聘用人员应当遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。6.2聘用人员的工作纪律聘用人员应按时上下班，严格遵守工作纪律，服从单位的管理和安排。6.3聘用人员的职业道德6.4违反劳动纪律的后果聘用人员违反劳动纪律的，单位有权依据相关法律法规和本合同约定进行处理。第八章：保密协议8.1保密内容聘用人员应对其在工作中获取的单位商业秘密、工作秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限自聘用人员离职之日起计算，为期____年。8.3违约责任聘用人员违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿单位因此遭受的损失。第九章：解除和终止合同9.1解除合同的情形聘用人员有下列情形之一的，单位可以解除合同：（一）严重违反劳动纪律和单位规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（四）因订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。9.2终止合同的情形有下列情形之一的，单位可以终止合同：（一）聘用人员达到法定退休年龄的；（二）聘用人员死亡或者被宣告失踪的；（三）单位被依法撤销、合并或者解散的；（四）法律、法规、规章规定的其他情形。9.3经济补偿聘用人员解除或终止合同时，单位应按照相关规定支付经济补偿。9.4合同解除或终止后的权益处理聘用人员解除或终止合同后，应按照单位的要求办理相关手续，交接工作，并退还单位提供的培训费用、制服等。第十章：争议解决10.1争议解决方式聘用人员与单位之间的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁申请聘用人员在申请仲裁时，应提交书面仲裁申请、相关证据及单位的相关资料。10.3诉讼管辖对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，诉讼管辖按照单位所在地人民法院确定。第十一章：其他约定11.1聘用人员的工作地点聘用人员的工作地点为：____________________。11.2聘用人员的休息休假聘用人员的休息休假按照单位的相关规定执行。11.3聘用人员的健康状况11.4双方约定的其他事项双方还可以约定其他事项，包括但不限于培训、知识产权、补充保险等。第十二章：附件12.1聘用人员简历聘用人员简历详见附件。12.2相关证明材料相关证明材料详见附件。12.3合同续签申请表合同续签申请表详见附件。第十三章：违约责任13.1聘用人员违约情形聘用人员违反本合同的，应承担违约责任，赔偿单位因此遭受的损失。13.2单位违约情形单位违反本合同的，应承担违约责任，赔偿聘用人员因此遭受的损失。13.3违约责任承担方式违约责任承担方式按照双方约定和法律、法规的规定执行。第十四章：附则14.1合同的解释权本合同的解释权归单位所有。14.2合同的修订本合同的修订应由双方协商一致，并以书面形式进行。14.3合同的签订日期和签字盖章本合同于____年__月__日签订，并由双方签字盖章生效。单位签字：____________________聘用人员签字：____________________多方为主导时的，附件条款及说明附件一：甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方指定工作内容甲方有权根据工作需要，随时调整聘用人员的工作内容和要求，聘用人员应无条件接受并严格遵守。1.2甲方培训权甲方有权对聘用人员进行业务培训、职业道德教育等方面的培训，提高聘用人员的业务水平和服务质量。1.3甲方考核权甲方有权对聘用人员进行定期或不定期的绩效考核，并根据考核结果对聘用人员进行奖惩。1.4甲方调岗权甲方有权根据工作需要，调整聘用人员的岗位，聘用人员应予以配合。1.5甲方解聘权甲方有权在聘用人员违反本合同规定或严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害的情况下，解除或终止本合同。附件二：乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方保密义务乙方应保守甲方的商业秘密、工作秘密等保密信息，未经甲方许可，不得泄露给第三方。2.2乙方工作积极性乙方应积极主动地完成甲方交给的各项工作任务，努力提高工作效率和服务质量。2.3乙方培训义务乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自己的业务水平和服务能力。2.4乙方报告工作义务乙方应定期向甲方报告工作情况，及时反馈工作中遇到的问题和困难，以便甲方进行协调和解决。2.5乙方配合甲方工作乙方应积极配合甲方的各项工作，包括甲方组织的各类活动、调查、检查等。附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明3.1第三方中介的介绍义务第三方中介应如实向甲方和乙方介绍彼此的情况，包括对方的业务能力、信誉等，不得故意隐瞒或虚假陈述。3.2第三方中介的监督义务第三方中介应对甲乙双方履行合同的情况进行监督，确保双方按照合同约定履行各自的义务。3.3第三方中介的调解义务如甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷，第三方中介应积极进行调解，协助双方解决问题。3.4第三方中介的保密义务第三方中介应对在介绍、监督、调解等过程中获取的甲乙双方的保密信息予以保密，不得泄露给无关方。3.5第三方中介的服务费用第三方中介应按照双方约定收取服务费用，并提供正规发票。如双方未明确约定费用，双方可协商确定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.聘用人员简历2.相关证明材料3.合同续签申请表4.培训记录5.绩效考核结果6.保密协议7.工作交接清单8.解除/终止合同证明9.健康检查报告二、违约行为及认定：1.甲方违约行为未按约定提供工作条件未按时支付劳动报酬未依法为乙方缴纳社会保险违法解除或终止合同2.乙方违约行为未按约定完成工作任务违反工作纪律，泄露商业秘密未经同意擅自离岗违反合同约定的其他事项3.第三方中介违约行为未如实介绍双方情况未履行监督、调解义务泄露双方保密信息收取非法服务费用三、法律名词及解释：1.劳动合同法2.劳动法3.社会保险法4.保密协议5.违约责任6.经济补偿7.劳动争议8.仲裁申请9.诉讼管辖10.绩效考核四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接问题解决办法：提前制定详细的工作交接计划，明确交接时间、地点、内容，并由双方签字确认。2.劳动报酬支付问题解决办法：甲方应按照合同约定及时足额支付乙方劳动报酬，如有争议，可依法申请仲裁或诉讼。3.社会保险缴纳问题解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，如有未缴纳