正规劳动合同范文(2024版)

编号：__________正规劳动合同范文(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

正规劳动合同范文(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同主体认定1.3合同宗旨第二章：劳动合同的订立2.1招聘条件2.2录用程序2.3合同期限2.4试用期规定第三章：劳动报酬3.1工资结构3.2奖金制度3.3津贴补贴3.4工资支付时间与方式第四章：工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假安排4.3加班制度第五章：劳动安全与卫生5.1安全生产责任制5.2安全培训与教育5.3劳动保护措施5.4职业健康检查第六章：保险福利6.1社会保险6.2福利待遇6.3商业保险第七章：员工培训与发展7.1培训计划7.2职业技能提升7.3晋升制度第八章：员工考核与奖惩8.1考核制度8.2奖励措施8.3纪律处分第九章：劳动合同的解除和终止9.1解除劳动合同的情形9.2终止劳动合同的情形9.3经济补偿与赔偿第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2内部调解10.3劳动仲裁10.4法律诉讼第十一章：合同的变更、解除和终止11.1合同变更11.2合同解除11.3合同终止第十二章：合同的履行与违约责任12.1合同履行的义务12.2违约责任第十三章：附则13.1合同的有效期13.2合同的签订与备案13.3合同的解释与修改第十四章：附件14.1劳动合同范本14.2相关法律法规合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的。1.2合同主体认定甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________1.3合同宗旨本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，建立和谐的劳动关系，促进双方共同发展。第二章：劳动合同的订立2.1招聘条件（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）符合甲方招聘职位所需的学历、专业、技能等条件；2.2录用程序乙方的录用程序包括：（1）应聘报名；（2）资格审查；（3）面试；（4）体检；（5）录用通知。2.3合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.4试用期规定乙方试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。第三章：劳动报酬3.1工资结构乙方的工资由基本工资、绩效奖金、岗位补贴、加班工资等组成。3.2奖金制度乙方的奖金根据甲方经济效益、个人工作业绩等综合因素确定。3.3津贴补贴（1）交通补贴；（2）通讯补贴；（3）加班补贴；（4）其他补贴。3.4工资支付时间与方式乙方工资按月支付，每月__日前支付上月工资。第四章：工作时间与休息休假4.1工作时间规定乙方每周工作时间__小时，执行__制度。4.2休息休假安排乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。4.3加班制度乙方加班工资按照《劳动法》有关规定支付。第五章：劳动安全与卫生5.1安全生产责任制甲方建立健全安全生产责任制，乙方应遵守安全生产规章制度。5.2安全培训与教育甲方定期对乙方进行安全培训与教育，提高乙方安全意识。5.3劳动保护措施甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品，并定期检查、维护、更新。5.4职业健康检查甲方定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第六章：保险福利6.1社会保险甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇（1）提供住宿；（2）提供工作餐；（3）提供免费培训；（4）其他福利待遇。6.3商业保险甲方为乙方购买商业意外伤害保险。第七章：员工培训与发展7.1培训计划甲方制定年度培训计划，为乙方提供职业培训和发展机会。7.2职业技能提升甲方鼓励乙方提升职业技能，参加各类职业技能培训和鉴定。7.3晋升制度甲方建立公正、公平的晋升制度，乙方可通过业绩、能力等途径晋升。第八章员工考核与奖惩8.1考核制度甲方定期对乙方的工作绩效、工作态度、业务能力等进行全面考核。8.2奖励措施乙方在工作中表现突出，甲方将给予适当的奖励，包括物质奖励和精神激励。8.3纪律处分乙方违反甲方规章制度，甲方将依据情节严重程度给予警告、记过、降职、解雇等纪律处分。第九章劳动合同的解除和终止9.1解除劳动合同的情形乙方解除劳动合同的情形包括：（1）合同期满；（2）甲方违法劳动合同；（3）乙方提出辞职；（4）合同约定的其他解除情形。9.2终止劳动合同的情形乙方终止劳动合同的情形包括：（1）合同期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）合同约定的其他终止情形。9.3经济补偿与赔偿甲方解除或终止合同时，应按照《劳动法》规定支付乙方经济补偿。第十章争议解决10.1劳动争议的解决方式甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决、调解解决或依法申请仲裁、提起诉讼。10.2内部调解甲方设立调解委员会，对劳动争议进行内部调解。10.3劳动仲裁乙方对甲方决定不服的，可以依法申请劳动仲裁。10.4法律诉讼乙方对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一章合同的变更、解除和终止11.1合同变更甲乙双方可以协商一致变更合同内容。11.2合同解除甲方解除合同的，应提前__天通知乙方。11.3合同终止合同终止情形出现时，合同即行终止。第十二章合同的履行与违约责任12.1合同履行的义务甲乙双方应严格履行合同义务，不得擅自变更、解除或终止合同。12.2违约责任甲方违约的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。第十三章附则13.1合同的有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。13.2合同的签订与备案本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.3合同的解释与修改本合同的解释与修改权归甲方所有。第十四章附件14.1劳动合同范本14.2相关法律法规甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________签订日期：____年__月__日（签字栏）甲方代表（签名）：_________乙方代表（签名）：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方单方面解除合同甲方在合同期内有权单方面解除合同，但需提前__天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。1.2甲方调整乙方工作岗位甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位，但应保证乙方的工资不受影响。1.3甲方变更合同内容甲方变更合同内容的，应提前__天通知乙方，并与乙方协商一致。二、当乙方为主导时2.1乙方提前解除合同乙方提前解除合同的，应提前__天通知甲方，并支付甲方相应的违约金。2.2乙方拒绝不利于自身的工作调整乙方有权拒绝甲方调整工作岗位的决定，如甲方强行调整，乙方有权解除合同。2.3乙方不同意合同内容变更乙方不同意甲方变更合同内容的，有权解除合同，并要求甲方支付违约金。三、当有第三方中介时3.1第三方中介的职责第三方中介负责甲乙双方的合同签订、履行及争议解决等事宜。3.2第三方中介的费用第三方中介的收费标准为合同金额的__%，由甲方支付。3.3第三方中介的保密义务第三方中介有义务对合同内容保密，不得泄露给无关第三方。3.4第三方中介的赔偿责任如第三方中介未能履行职责，导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。（签字栏）甲方代表（签名）：_________乙方代表（签名）：_________第三方中介代表（签名）：_________签订日期：____年__月__日附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同范本2.相关法律法规3.甲方公司规章制度4.乙方个人简历5.第三方中介服务协议6.工资条证明7.社会保险参保证明8.公积金缴纳证明9.加班记录10.奖惩记录11.培训记录12.工作交接清单13.解除/终止劳动合同证明14.经济补偿金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付工资、奖金、津贴等，视为违约。2.甲方未按合同约定提供劳动保护、安全培训、职业健康检查等，视为违约。3.甲方未按合同约定提供晋升机会、培训发展等，视为违约。4.甲方单方面解除合同，未提前通知乙方或未支付经济补偿，视为违约。5.甲方调整乙方工作岗位，未与乙方协商一致，视为违约。6.甲方变更合同内容，未提前通知乙方或未协商一致，视为违约。7.乙方未按合同约定提供劳动，视为违约。8.乙方未按合同约定遵守甲方规章制度，视为违约。9.乙方提前解除合同，未提前通知甲方或未支付违约金，视为违约。10.乙方拒绝不利于自身的工作调整，未与甲方协商一致，视为违约。11.乙方不同意合同内容变更，未与甲方协商一致，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。3.违约金：违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。4.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的期限。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作日内的工作时间。6.加班：劳动者在法定工作时间之外的工作。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者参加的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于劳动者购房、租房、大修、退休等支出的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付不及时：及时与甲方沟通，提供相关法律法规，要求甲方按时支付工资。2.工作环境不安全：向甲方提出改善要求，如甲方不作为，可以向相关部门投诉。3.未签订书面合同：要求甲方签订书面合同，如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉。4.合同内容不平等：协商修改合同内容，如协商不成，可以向劳动仲裁部门申