事业单位合同工工资标准规定

事业单位合同工工资标准规定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为事业单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方工资标准事项，经充分协商，达成如下协议：第一条工资形式1.1乙方的工资采取货币工资形式，按月支付。1.2乙方工资的构成包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，具体标准及发放办法按甲方相关规定执行。第二条基本工资2.1乙方的基本工资标准为人民币__________元/月。2.2乙方基本工资的调整，根据甲方相关规定和乙方工作表现、岗位变动等情况进行。第三条绩效工资3.1乙方的绩效工资标准为人民币__________元/月。3.2乙方绩效工资的考核和发放，按照甲方绩效考核办法和相关规定执行。第四条津贴补贴4.1乙方享受的国家统一规定的津贴补贴，按照甲方相关规定执行。4.2乙方因特殊情况可申请的其他津贴补贴，需经甲方批准。第五条工资支付时间及方式5.1乙方的工资由甲方按月支付，每月__________日前将工资支付到乙方的银行卡上。5.2乙方工资的支付，应依法缴纳个人所得税等税费。第六条工资调整6.1乙方的工资调整，根据国家法律法规、甲方相关规定及乙方工作表现、生活费用变化等因素进行。第七条特殊情况处理7.1乙方在工作期间出现特殊情况，导致工资待遇发生变化的，按照甲方相关规定执行。第八条保密条款8.1乙方在合同期间及解除合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。第九条违约责任9.1甲乙双方违反合同规定的，应承担相应的违约责任。第十条合同解除和终止10.1合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同。10.2乙方的工资，在合同解除或终止后，按甲方相关规定处理。第十一条争议解决11.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他12.1本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方相关规定执行。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方工资支付证明5.甲方绩效考核办法6.甲方商业秘密、技术秘密文件7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按合同约定提供乙方工作条件，视为违约。3.乙方未按合同约定提供个人信息，视为违约。4.乙方未按甲方规定保密商业秘密、技术秘密，视为违约。5.甲乙双方未协商一致解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以公益为目的，由国家、集体或者公民自愿举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.工资：指劳动者因履行劳动合同所取得的，用以维持本人及家庭生活所需的报酬。4.绩效工资：指根据劳动者工作绩效考核结果确定的工资。5.津贴补贴：指根据国家规定或者用人单位规定，给予劳动者额外的生活补助。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方工作表现不佳，影响绩效工资。解决办法：乙方应努力提高工作表现，按照甲方绩效考核办法提升自身绩效；如认为甲方绩效考核不公，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密。解决办法：甲方应与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任；如涉及刑事犯罪，可向公安机关报案。五、所有应用场景：1.甲方为事业单位，需要招聘合同工。2.乙方为具有相应资格和能力的劳动者，愿意