安徽餐饮行业劳动合同模板

安徽餐饮行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，现就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和乙方的工作能力，可以提前终止或延长劳动合同期限，但需提前一个月通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守甲方的规章制度。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2甲方每月____日按时足额支付乙方工资，如遇节假日或公休日，提前在最近的工作日支付。4.3乙方工资根据甲方经济效益和乙方的实际工作表现，可以进行相应的调整。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应当如实提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，确保乙方的人身安全。第七条知识产权7.1乙方在甲方工作期间所创作的知识产权成果，除法律法规规定属于乙方个人所有的以外，均归甲方所有。7.2乙方在离职后，仍应承担对甲方保密义务，不得侵犯甲方的商业秘密和技术秘密。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第九条经济补偿9.1甲方依法解除或终止劳动合同的，应按照国家和地方政府的有关规定，向乙方支付经济补偿。9.2乙方主动解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第十条保密协议10.1乙方同意在合同期内和合同结束后继续承担对甲方商业秘密和技术秘密的保密义务。10.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十一条争议解决11.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。12.3本劳动合同的签订，视为甲乙双方对彼此权利义务的充分了解和认可，具有法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴纳证明复印件7.劳动合同解除或终止证明复印件8.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息，导致劳动合同无法履行。2.乙方未按约定完成工作任务，造成甲方损失。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或技术秘密。4.乙方违反法律法规和甲方规章制度，涉及违法行为。5.甲方未按时足额支付乙方工资。6.甲方未为乙方缴纳社会保险。7.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。8.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬和保护劳动者权益的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.工作时间：指劳动者按照甲方规定的工作时间表所工作的时间。5.劳动报酬：指劳动者因工作所取得的工资、奖金、津贴等报酬。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的一种社会保障制度。7.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿金。8.保密义务：指劳动者在劳动合同期内和合同结束后，对用人单位的商业秘密和技术秘密承担保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供虚假个人信息。解决办法：立即解除劳动合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。2.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：与乙方沟通，要求其在规定时间内完成任务；情节严重的，根据规章制度给予相应处罚。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。解决办法：立即解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任；必要时，向法院提起诉讼。4.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：及时支付工资，并向乙方道歉；如有重复发生，按照法律法规规定承担相应责任。5.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：立即补缴社会保险，并向乙方道歉；如有重复发生，按照法律法规规定承担相应责任。6.问题：甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。解决办法：立即改善劳动条件，保障乙方的人身安全；如有重复发生，按照法律法规规定承担相应责任。五、所有应用场景：1.餐饮行业用人单位与劳动者签订