安徽农业劳动合同模板

安徽农业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：____________________单位地址：____________________单位电话：____________________单位负责人：__________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________住址：____________________联系电话：__________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除本劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方按照国家规定和公司制度为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。3.3甲方根据乙方的工作表现和公司规定，给予乙方相应的奖金和福利。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，每周至少休息一天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日，乙方加班的，甲方按照法律规定支付加班费。第五条劳动保护和安全5.1甲方应严格执行国家有关劳动保护和安全的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和安全防护用品。5.2乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和安全防护用品。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的，应提前____天通知对方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；（7）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第七条违反劳动合同的责任7.1甲乙双方违反劳动合同的，应承担相应的法律责任。7.2甲方违反劳动合同，给乙方造成经济损失的，应承担经济赔偿责任。7.3乙方违反劳动合同，给甲方造成经济损失的，应承担经济赔偿责任。第八条其他8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。8.3本劳动合同的签订地点为：____省____市____县（市、区）。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方工作成果证明（如有）7.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。4.甲方违反劳动合同的其他行为，根据具体情况认定违约。5.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或者严重违反甲方规章制度的，视为违约。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，视为违约。7.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。6.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方改正，并有权解除劳动合同。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方支付差额，并有权解除劳动合同。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴，并有权解除劳动合同。4.问题：乙方违反劳动合同约定。解决办法：甲方可以根据合同约定，采取相应的违约责任措施。5.问题：甲方违反劳动合同约定。解决办法：乙方可以要求甲方改正，并有权解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签