干股股权激励协议书(2024版)

编号：__________干股股权激励协议书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

干股股权激励协议书(2024版)合同目录第一章：协议概要1.1协议背景1.2协议目的1.3协议主体1.4协议范围第二章：干股股权激励2.1干股定义2.2股权激励模式2.3干股分配原则2.4股权激励条件2.5股权激励数量2.6股权激励期限第三章：股权激励的授予与行使3.1股权激励的授予3.2股权激励的行使方式3.3股权激励的行使条件3.4股权激励的行使程序第四章：股权激励的调整与取消4.1股权激励的调整4.2股权激励的取消条件4.3股权激励的取消程序第五章：股权激励的收益与分配5.1股权激励的收益计算5.2股权激励的分配方式5.3股权激励的收益税收第六章：协议的变更与终止6.1协议的变更条件6.2协议的终止条件6.3协议的终止程序第七章：争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序第八章：协议的生效、修改与解除8.1协议的生效条件8.2协议的修改条件8.3协议的解除条件第九章：双方的权利与义务9.1甲方的权利与义务9.2乙方的权利与义务第十章：保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3保密违反的处理第十一章：法律责任与赔偿11.1违约责任11.2赔偿方式11.3赔偿金额的计算第十二章：附则12.1协议的生效日期12.2协议的解释权12.3协议的附件第十三章：其他约定13.1干股股权激励的相关规定13.2股权激励的培训与指导13.3股权激励的监督与评估第十四章：签署页14.1甲方签署页14.2乙方签署页14.3见证人签署页合同编号2024GR001第一章：协议概要1.1协议背景：为了充分调动员工的积极性，提高公司的核心竞争力，甲乙双方同意实施干股股权激励计划。1.2协议目的：通过实施股权激励，使员工与公司共同成长，分享公司的经营成果。1.3协议主体：甲方（公司）和乙方（员工）。1.4协议范围：本协议适用于公司实施的干股股权激励计划的所有员工。第二章：干股股权激励2.1干股定义：干股是指公司无偿授予员工的虚拟股权，不涉及实际股权的转移。2.2股权激励模式：本协议采用的股权激励模式为干股模式。2.3干股分配原则：干股的分配将根据员工的职位、工作年限、绩效等因素综合考虑。2.4股权激励条件：员工需满足公司规定的条件，如在职时间、业绩目标等。2.5股权激励数量：根据公司实际情况和员工的表现，确定授予的干股数量。2.6股权激励期限：干股股权激励的期限为____年，自授予之日起计算。第三章：股权激励的授予与行使3.1股权激励的授予：公司将在满足激励条件的员工中，按照分配原则和数量授予干股。3.2股权激励的行使方式：员工可以在符合约定条件的情况下，行使干股权益。3.3股权激励的行使条件：员工行使干股权益需满足公司规定的条件，如业绩目标、在职时间等。3.4股权激励的行使程序：员工行使干股权益时，应按照公司的规定程序进行。第四章：股权激励的调整与取消4.1股权激励的调整：公司可以根据实际情况，对股权激励计划进行调整。4.2股权激励的取消条件：员工出现严重违反公司规定、丧失工作能力等情形时，公司可以取消其股权激励。4.3股权激励的取消程序：公司取消股权激励时，应按照规定的程序进行，并通知相关员工。第五章：股权激励的收益与分配5.1股权激励的收益计算：干股收益根据公司净利润和员工持有的干股比例计算。5.2股权激励的分配方式：公司将在每个会计年度结束时，根据净利润和员工持有的干股比例，分配干股收益。5.3股权激励的收益税收：员工应按照法律法规的规定，缴纳相应的税收。第六章：协议的变更与终止6.1协议的变更条件：协议变更需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。6.2协议的终止条件：协议终止需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。6.3协议的终止程序：协议终止后，公司应按照约定方式处理员工的干股权益。第八章：双方的权利与义务8.1甲方的权利与义务：8.1.1甲方应按照本协议的约定，向乙方授予干股股权激励。8.1.2甲方应保证干股股权激励计划的公正、公平和透明。8.1.3甲方应按照本协议的约定，向乙方支付干股收益。8.2乙方的权利与义务：8.2.1乙方应满足本协议约定的股权激励条件。8.2.2乙方应按照本协议的约定，行使干股股权激励。8.2.3乙方应保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方。第九章：保密条款9.1保密内容：本协议的内容、甲乙双方的个人信息、公司的商业秘密等。9.2保密期限：自本协议签订之日起至协议终止或履行完毕之日止。9.3保密违反的处理：泄露保密信息的一方应承担相应的法律责任。第十章：法律责任与赔偿10.1违约责任：违反本协议的一方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。10.2赔偿方式：赔偿金额可以按照实际损失计算，也可以由双方协商确定。10.3赔偿金额的计算：赔偿金额根据违约方的违约程度和给对方造成的损失计算。第十一章：附则11.1协议的生效日期：本协议自双方签字之日起生效。11.2协议的解释权：本协议的解释权归甲方所有。11.3协议的附件：本协议的附件包括干股股权激励计划的详细条款、干股收益的计算方式等。第十二章：其他约定12.1干股股权激励的相关规定：本协议的实施应遵守国家法律法规的规定。12.2股权激励的培训与指导：甲方应对乙方进行干股股权激励的相关培训和指导。12.3股权激励的监督与评估：甲方应对干股股权激励计划的实施进行监督和评估。第十三章：争议解决13.1争议解决方式：本协议的争议应通过协商解决，协商不成的，可以提交甲方所在地的人民法院诉讼解决。13.2争议解决机构：甲方所在地的人民法院。13.3争议解决程序：按照法律规定的程序进行争议解决。第十四章：签署页14.1甲方签署页：[甲方名称]代表人：[甲方代表姓名]日期：[签字日期]14.2乙方签署页：[乙方姓名]日期：[签字日期]14.3见证人签署页：[见证人姓名]日期：[签字日期]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.额外业绩目标：甲方可以设定额外的业绩目标，以作为乙方可行使干股权益的条件之一。具体业绩目标的设定、评估和调整方式，由甲方单独或者与乙方共同确定。2.股权激励的授予条件：甲方有权根据公司的经营状况和乙方的个人表现，调整股权激励的授予条件。如乙方未满足甲方新增的授予条件，甲方有权取消或部分取消乙方的股权激励。3.股权激励的行使限制：乙方行使干股权益时，应遵守甲方的相关规定。如乙方在行使干股权益过程中违反甲方规定，甲方有权采取措施限制乙方的行使权益，直至取消乙方的股权激励。4.股权激励的调整通知：甲方调整股权激励计划时，应提前书面通知乙方。如乙方对甲方调整的内容有异议，甲方与乙方应协商解决。5.股权激励的终止情况：除本协议约定的终止条件外，甲方还可以根据实际情况，决定终止乙方的股权激励。如甲方决定终止乙方的股权激励，应提前书面通知乙方，并按照本协议的约定处理乙方的干股权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方的工作年限要求：乙方需在公司工作满一定的年限，方可行使干股权益。如乙方在规定年限内离职，则无法行使干股权益。2.乙方绩效考核：乙方的干股权益与绩效考核结果挂钩。具体考核方式、标准和结果的应用，由甲方单独或者与乙方共同确定。3.股权激励的行使期限：乙方行使干股权益的期限为本协议签订之日起至协议终止或履行完毕之日止。如乙方在规定期限内未行使干股权益，则视为放弃。4.乙方的保密义务：乙方在协议有效期内和解除协议后继续承担保密义务，并不得利用保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。5.乙方的违约责任：如乙方违反本协议的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的损失。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的职责：第三方中介负责协助甲方和乙方实施干股股权激励计划，并提供相关的咨询服务。2.第三方中介的费用：甲方应支付给第三方中介约定的咨询费用。如因乙方原因导致合同解除或终止，乙方应承担相应的咨询费用。3.第三方中介的保密义务：第三方中介在提供服务过程中，应对甲乙双方的保密信息承担保密义务，不得泄露给第三方。4.第三方中介的违约责任：如第三方中介违反本协议的约定，甲方有权要求第三方中介承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的损失。5.第三方中介的解除合同：甲乙双方均有权在合同履行过程中解除合同。如甲方解除合同，应支付给第三方中介约定的赔偿金额。如乙方解除合同，第三方中介有权要求甲方支付约定的赔偿金额。附件及其他补充说明一、附件列表：1.干股股权激励计划详细条款2.干股收益的计算方式说明3.甲方公司章程或相关内部规定4.乙方个人绩效考核标准5.保密协议6.第三方中介服务合同7.股权激励计划的相关法规和政策8.甲方和乙方之间的其他补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定授予干股股权激励2.甲方未按照约定支付干股收益3.乙方未满足股权激励条件却行使干股权益4.乙方违反保密协议泄露公司商业秘密5.乙方未按照约定行使干股权益6.甲方未按照约定调整或取消股权激励7.甲方未按照约定支付赔偿金额8.第三方中介未按照约定提供服务或泄露保密信息9.第三方中介未按照约定履行违约责任三、法律名词及解释：1.干股：指公司无偿授予员工的虚拟股权，不涉及实际股权的转移。2.股权激励：指公司通过授予股权等方式，激励员工为公司发展作出贡献。3.保密协议：指双方约定对特定的信息保密的协议。4.违约行为：指违反合同约定的行为。5.赔偿金额：指因违约行为导致的损失的金额赔偿。6.绩效考核：指公司对员工工作绩效的评价过程。7.第三方中介：指协助甲方和乙方实施股权激励计划的咨询服务提供商。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定授予干股股权激励解决办法：乙方应与甲方协商解决，必要时可寻求法律途径。2.问题：甲方未按照约定支付干股收益解决办法：乙方应与甲方协商解决，必要时可寻求法律途径。3.问题：乙方未满足股权激励条件却行使干股权益解决办法：甲方应与乙方协商解决，必要时可取消乙方的股权激励。4.问题：乙方违反保密协议泄露公司商业秘密解决办法：甲方应与乙方协商解决，必要时可寻求法律途径。5.问题：乙方未按照约定行使干股权益解决办法：甲方应与乙方协商解决，必要时可取消乙方的股权激励。6.问题：甲方未按照约定调整或取消股权激励解决办法：乙方应与甲方协商解决，必要时可寻求法律途径。7.问题：甲方未按照约定支付赔偿金额解决办法：乙方应与甲方协商解决，必要时可寻求法律途径。8.问题：第三方中介未按照约定提供服务或泄露保密信息解决办法：甲方应与第三方中介协商解决，必要时可解除合同并追究法律责任。9.问题：第三方中介未按照约定履行违约责任解决办法：甲方应与第三方中介协商解决，必要时可解除