劳动合同招工中的员工激励措施

劳动合同招工中的员工激励措施合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方有权根据实际工作需要，提前解除本劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为____（具体岗位），主要职责为____。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。第三条劳动报酬3.2乙方的工作时间按照甲方规定的标准执行，超过标准工作时间的工作，甲方应按照法定标准支付加班费。3.3乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条员工激励措施4.1甲方设立员工激励基金，用于奖励表现优秀的员工。4.2乙方符合甲方制定的激励条件的，有权获得相应的激励奖金。4.3甲方每年对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果调整乙方的工资和职位。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息等，无论是否书面形式，均应予以保密。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本劳动合同的约定，应承担违约责任，向守约一方支付违约金，违约金的标准为____元。6.2本劳动合同解除或终止的，乙方应立即归还甲方的办公用品、工作证等物品，并办理相关手续。第七条争议解决7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司激励基金管理办法4.乙方的工作绩效评估表5.商业秘密、技术秘密和内部信息保密协议6.乙方签署的保密承诺书7.甲方公司提供的办公用品清单二、违约行为及认定：2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息3.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方4.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费及激励奖金5.甲方未按照约定提供乙方国家规定的福利待遇6.甲方未按照约定履行合同解除或终止的手续三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，招用劳动者为其提供劳动的公司或其他组织。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动合同关系的自然人。4.工资：劳动者按照约定提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外劳动报酬。6.激励奖金：用人单位设立的，用于奖励表现优秀的员工的奖金。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。9.内部信息：指除公开信息外，涉及用人单位内部管理、经营、决策等方面的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作绩效评估结果不理想，甲方扣除乙方奖金。解决办法：双方重新约定评估标准和奖金发放规则，确保公平公正。2.问题：乙方因个人原因提前解除劳动合同。解决办法：乙方按照约定提前通知甲方，并办理相关手续。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、加班费及激励奖金。解决办法：甲方及时支付乙方应得的工资、加班费及激励奖金。4.问题：甲方未按照约定提供乙方国家规定的福利待遇。解决办法：甲方按照国家和地方政策，为乙方提供相应的福利待遇。5.问题：双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工并明确双方权利义务关系。3.甲方为乙方提供国家规定的福利待遇，确