湖北省保险机构劳动合同模板

湖北省保险机构劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一章合同条款第一条劳动合同的类型本劳动合同为固定期限劳动合同，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作岗位及职责乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责为____。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬1.乙方的工资为____元/月（人民币，下同），工资支付时间为每月____日。2.乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，具体工资构成及标准按甲方相关规定执行。3.乙方加班工资按照甲方相关规定支付。第五条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.甲方为乙方提供____元/年的商业补充医疗保险。3.甲方按照国家和地方规定为乙方提供____元/年的住房公积金。4.乙方享受国家规定的其他福利待遇。第六条劳动保护和职业健康1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第七条保密协议1.乙方同意在合同期内及合同期满后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等非公开信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第二章合同变更、解除和终止第八条劳动合同的变更1.甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同的内容。2.变更劳动合同，应签订书面协议，并由双方签字或盖章确认。第九条劳动合同的解除1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。第十条劳动合同的终止1.本劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自行终止。2.乙方达到法定退休年龄的，劳动合同自行终止。3.乙方死亡或者被宣告失踪的，劳动合同自行终止。4.法律、法规规定的其他情形。第三章违约责任第十一条甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。第十二条甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付劳动报酬、提供劳动条件或者解除劳动合同。第十三条乙方未按照甲方要求履行工作职责、违反甲方规章制度的，甲方有权要求乙方改正，乙方逾期不改正的，甲方有权解除本劳动合同。第四章争议解决第十四条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第五章其他约定第十六条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十七条本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：____年__一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作经历证明文件4.社会保险缴纳证明文件5.住房公积金缴纳证明文件6.甲方公司规章制度7.甲方公司保密协议8.甲方公司劳动保护设施和劳动保护用品的相关标准9.甲方公司职业健康检查的相关规定二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权解除劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。7.乙方达到法定退休年龄的，劳动合同自行终止。8.乙方死亡或者被宣告失踪的，劳动合同自行终止。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定了明确的合同期限的劳动合同。3.试用期内：劳动者在正式上岗前，用人单位对其进行考察的期限。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，强制性实行的社会保障制度。5.住房公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决住房问题的长期住房储金。6.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内被证明不符合录用条件。解决办法：甲方应及时提供相关证据，与乙方进行沟通，并依据合同约定解除劳动合同。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方应严格按照合同约定，解除劳动合同，并可要求乙方承担相应的违约责任。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方应收集相关证据，与乙方进行沟通，并依据合同约定解除劳动合同。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响。解决办法：甲方有权要求乙方改正，乙方逾期不改正的，甲方有权解除劳动合同。5.问题：乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并可要求乙方承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1