林业行业劳动合同模板集

林业行业劳动合同模板集合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的林业企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方处担任__________职位，具体工作内容为__________。1.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，认真履行工作职责。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.2合同期满后，如甲方继续招聘乙方，乙方同意继续履行劳动合同，甲方应与乙方续签劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币__________元（含税），甲方按月支付乙方工资。3.2乙方享受__________奖金及其他福利，具体标准按甲方规定执行。3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》规定支付。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，实行__________制度。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规定执行。第五条社会保险5.1甲方为乙方依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担相应保险费用。5.2乙方依法享受社会保险待遇。第六条劳动保护与职业培训6.1甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。6.2甲方应为乙方提供职业培训，提高乙方的工作技能和业务水平。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期内及合同期满后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请。8.3乙方违反甲方规章制度、工作纪律，甲方有权解除劳动合同。8.5乙方合同期内严重违反职业道德，损害甲方利益的，甲方有权解除劳动合同。第九条经济补偿9.1双方解除或终止劳动合同，符合国家规定应当支付经济补偿的，甲方应按照相关规定支付乙方经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同签订授权书（如有）9.劳动争议调解协议书（如有）10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息，包括但不限于身份、学历、职业资格等。2.乙方未按约定履行工作职责，导致甲方损失。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。4.乙方未按约定出勤，包括但不限于迟到、早退、旷工等。5.乙方未按约定完成工作任务，影响甲方业务。6.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度等。7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的法律关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，招聘劳动者提供劳动条件并支付报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动合同关系的人。4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。5.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。6.违约行为：违反劳动合同约定的行为。7.违约责任：违反劳动合同约定应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供虚假个人信息。解决办法：立即解除劳动合同，并要求乙方赔偿因此造成的一切损失。2.问题：乙方未按约定履行工作职责。解决办法：进行沟通、培训，如仍不改进，可依法解除劳动合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：要求乙方承担违约责任，如赔偿损失、解除劳动合同等。4.问题：乙方未按约定出勤。解决办法：依据公司规章制度进行处罚，如罚款、警告等。5.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：进行工作指导、培训，如仍不改进，可依法解除劳动合同。6.问题：乙方违反国家法律法规、甲方规章制度。解决办法：依据法律法规、规章制度进行处罚，如罚款、警告等。五、所有应用场景：1.林业行业企业与员工之