互联网企业聘用合同样本

互联网企业聘用合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同双方的基本情况1.甲方为一家依法成立并有效存在的互联网企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。2.甲方经营范围：__________。3.乙方应聘职位：__________。4.乙方应聘岗位的要求：__________。5.乙方的试用期为：__________个月。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为：__________个月。2.劳动合同期满前，如甲乙双方均无异议，可续签劳动合同。3.乙方在试用期内提前解除劳动合同的，需提前__________天通知甲方。三、工作内容1.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。3.乙方在履行岗位职责过程中，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间分别为：__________小时。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。3.乙方加班工资按照甲方制定的规章制度执行。五、劳动报酬1.乙方的月工资为：__________元。2.乙方工资发放时间为每月__________日，如遇节假日或公休日，提前发放。3.乙方工资构成包括：基本工资、绩效奖金、加班工资等。4.乙方在试用期工资为：__________元。六、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按约定时间将相关保险费用交给甲方。2.乙方享有住房公积金待遇，甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金。3.乙方因病、伤、残、孕等原因需要休养的，按照甲方制定的规章制度和国家的相关规定执行。4.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致解除劳动合同的。2.乙方提前__________天通知甲方解除劳动合同的。3.乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度被甲方解除劳动合同的。4.乙方因严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害被甲方解除劳动合同的。5.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方解除劳动合同的。6.劳动合同期满，甲乙双方未续签的。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。3.甲方未按照本合同的约定支付乙方工资、奖金、加班费等，乙方有权要求甲方支付，并有权解除劳动合同。九、其他约定1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动合同期满日止。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同解除证明（如有）8.甲方规章制度9.乙方工作报告10.乙方绩效考核结果（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、加班费等，乙方有权要求甲方支付，并有权解除劳动合同。2.甲方未按照合同约定提供乙方工作条件，乙方有权要求甲方改正，并有权解除劳动合同。3.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同，应支付甲方违约金。4.乙方在合同期内提前解除劳动合同，应支付甲方违约金。5.乙方在履行岗位职责过程中，违反国家法律法规，从事违法活动，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件，约定期限的限制。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作所应得的报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。5.住房公积金：国家规定的一种住房保障制度，由用人单位和劳动者共同缴纳。6.违约金：违反合同约定，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资，如甲方仍不支付，乙方有权解除劳动合同并寻求法律途径解决。2.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同。解决办法：乙方应提前通知甲方，并根据合同约定支付违约金。3.问题：甲方未提供乙方工作条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并提供工作条件，如甲方仍不改正，乙方有权解除劳动合同并