互联网行业产品经理派遣合同

互联网行业产品经理派遣合同合同编号：__________甲方（派遣方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接收方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家专业从事互联网行业产品研发和运营的公司，乙方是一家具备产品经理人才储备的公司，双方为了充分发挥各自优势，实现互利共赢，经友好协商，就甲方向乙方派遣产品经理事宜达成如下协议：一、派遣人员及职责1.2乙方应接收甲方派遣的派遣人员，并为其提供正常的工作条件和环境。1.3派遣人员的职责包括但不限于：（1）制定和实施产品研发计划，确保产品按时上线和达到预期效果；（2）负责产品运营，提高产品用户体验和市场份额；（3）管理和指导团队，确保团队成员高效协作；（4）协调内外部资源，推动项目进展；（5）完成甲方和乙方交办的其他相关工作。二、派遣期限2.1本合同的有效期限为____年，自派遣人员到达乙方之日起计算。2.2派遣期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、派遣人员的待遇3.1甲方应确保派遣人员的工资、福利等待遇与甲方内部同类岗位相当。3.2乙方应按照甲方的指示，按时足额支付派遣人员的工资、福利等各项待遇。3.3派遣人员在乙方的出差、加班等费用，按照乙方的规定予以报销。四、保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起计算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若派遣人员在派遣期间出现违法行为或严重违反乙方规章制度，甲方应承担相应责任。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣方）：__________乙方（接收方）：__________授权代表（签字）：__________授权代表（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣人员简历2.派遣人员的工作表现评估报告3.商业秘密、技术秘密、市场信息的详细资料4.派遣人员的工资、福利明细表5.乙方公司的规章制度6.乙方公司的出差报销政策7.合同履行过程中的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付派遣人员的工资、福利等待遇，或未提供正常的工作条件和环境。2.乙方未按照甲方的指示，按时足额支付派遣人员的工资、福利等各项待遇。3.派遣人员在乙方的出差、加班等费用未按照乙方的规定予以报销。4.双方未履行保密义务，泄露对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。5.派遣人员在派遣期间出现违法行为或严重违反乙方规章制度。6.任何一方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.产品经理：负责产品研发、运营和管理的高级职位。2.派遣人员：甲方根据合同约定，向乙方派遣的工作人员。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱。6.损失赔偿：因违约行为导致的一方损失，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员工作能力不足或不符合乙方需求：及时沟通，甲方根据乙方反馈调整派遣人员。2.派遣人员工作期间发生意外伤害或疾病：按照乙方的规章制度和保险政策处理。3.甲方未按约定支付待遇或乙方未按时支付工资：双方协商解决，必要时可寻求法律途径。4.泄露商业秘密、技术秘密、市场信息：加强保密意识，签订保密协议，违规者承担法律责任。5.派遣人员违反乙方规章制度：乙方按照规章制度处理，必要时可与甲方沟通协商。五、所有应用场景：1.甲方需要拓展业务，但缺乏产品经理人才。2.乙方需要专业产品经理协