科研机构劳动合同范本

科研机构劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同为固定期限劳动合同，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除本劳动合同，但应提前____日通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方工资按照甲方规定的工资制度执行，工资结构包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。3.2乙方工资支付时间为每月____日，甲方依法按时足额支付乙方工资。3.3乙方享受节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间工资按照甲方规定执行。第四条劳动保护和福利待遇4.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施，确保乙方的人身安全和健康。4.2乙方享有国家规定的社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、探亲假、婚假、产假、丧假等。第五条劳动纪律和职业道德5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。5.2乙方应恪守职业道德，不得从事有损甲方声誉的行为。5.3乙方应按时到岗，服从甲方的工作安排，积极完成工作任务。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____日书面通知甲方。6.3甲方提前解除劳动合同的，应提前____日书面通知乙方，并支付经济补偿。6.4乙方违反劳动合同规定，甲方有权解除劳动合同。6.5劳动合同期满，双方未续签的，本劳动合同自然终止。第七条经济补偿7.1双方解除或终止劳动合同的，甲方应根据国家规定和甲方规定支付乙方经济补偿。7.2经济补偿的具体标准和支付方式，按照甲方的规定执行。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同的修改、补充，应书面签订，经甲乙双方确认后生效。9.3本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.甲方工资发放证明7.劳动争议仲裁委员会相关规定8.人民法院诉讼相关规定二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力，或未履行合同约定的职责，视为违约。2.甲方未按合同约定支付工资、福利等，视为违约。3.甲方未按合同约定提供劳动条件，或违反国家规定，视为违约。4.乙方违反职业道德，损害甲方声誉，视为违约。5.双方未协商一致解除或终止合同，视为违约。6.甲方未按合同约定支付经济补偿，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：合同双方约定合同期限，并在约定期限内履行合同义务。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同所造成的经济损失。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险，实行的一种社会保障制度。5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并根据实际情况要求赔偿。2.问题：乙方未按约定提供劳动力。解决办法：甲方有权要求乙方改正，并根据实际情况解除合同。3.问题：甲方未按约定支付工资、福利。解决办法：乙方有权要求甲方支付，并向劳动监察部门投诉。4.问题：合同解除或终止后，甲方未支付经济补偿。解决办法：乙方有权要求甲方支付，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致解除或终止劳动合同。3.甲方