临沂市教育咨询行业劳动合同范本

临沂市教育咨询行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：临沂市教育咨询有限公司乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和地点第二条乙方在甲方从事____工作（工种），具体工作任务按甲方的实际安排。第三条乙方的工作地点为甲方所在地，如有变更，甲方应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假第四条乙方每周工作时间不超过40小时，实行____（单休/双休）制度。具体作息时间按甲方规定执行。第五条乙方依法享有法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假权利。四、劳动报酬第六条乙方的工资按照甲方规定的工资制度执行，工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。第七条乙方工资支付周期为____，工资支付日为每月的____日。五、社会保险和福利第八条甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。第九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境。第十条甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。六、劳动纪律和职业道德第十一条乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和劳动合同的约定。第十二条乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方机密信息。七、解除和终止劳动合同的条件第十三条甲乙双方解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定提前通知对方。第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。第十五条甲方依照本合同第十四条第（二）项、第（三）项、第（四）项、第（五）项、第（六）项的规定解除劳动合同的，乙方不得要求甲方支付经济补偿。八、争议解决第十六条甲乙双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定第十七条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：______________________乙方（签名）：______________________签订日期：______________________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证明复印件3.工作职责描述书4.工资发放证明5.社会保险缴纳证明6.劳动合同解除或终止证明7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护条件和劳动环境的，乙方有权要求甲方改正，并可要求赔偿因此造成的损失。2.甲方未按时足额支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付违约金。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方补缴，并可要求赔偿因此造成的损失。4.乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权要求乙方改正，并可要求赔偿因此造成的损失。5.乙方泄露甲方商业秘密的，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并可要求赔偿因此造成的损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一段时间。3.工资：劳动者因履行劳动合同所获得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，依照法律规定实行的社会保障制度。5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护条件和劳动环境。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可要求赔偿因此造成的损失。2.问题：甲方未按时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付，并可要求支付违约金。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴，并可要求赔偿因此造成的损失。4.问题：乙方未按照合同约定履行工作职责。解决办法：甲方有权要求乙方改正，并可要求赔偿因此造成的损失。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方停止侵权行为，并可要求赔偿因此造成的损失。五、所有应