品牌建设解除劳动合同模板

品牌建设解除劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现因甲方品牌建设需要，经双方协商一致，决定解除双方的劳动合同。现将解除劳动合同的相关事项明确如下：一、解除劳动合同的原因1.甲方根据品牌建设战略调整，需要对组织结构进行优化，乙方所在岗位不再设立。2.乙方同意甲方提出的解除劳动合同的建议，并自愿放弃要求甲方支付经济补偿金的权利。二、解除劳动合同的时间双方同意自__________年__________月__________日起解除劳动合同，乙方不再享有甲方员工的一切待遇。三、解除劳动合同后的权益处理1.乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，确保交接过程的顺利进行。如乙方未按照约定时间完成交接手续，应承担相应的违约责任。2.甲方应依法为乙方办理档案转出手续，并将乙方的社会保险关系转至乙方自行缴纳。3.乙方同意放弃要求甲方支付经济补偿金、失业保险金等一切赔偿和补偿的权利。四、保密协议1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等涉及甲方利益的信息，期限自解除劳动合同之日起算，最长不超过__________年。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、双方声明1.甲乙双方解除劳动合同，是基于双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等违法情形。2.甲乙双方在解除劳动合同过程中，应遵守国家法律法规，保障双方的合法权益。六、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.工作交接清单4.社会保险转移证明5.档案转出证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成工作交接手续，视为违约。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，视为违约。3.甲方未按时为乙方办理档案转出和社会保险转移手续，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。3.经济补偿金：用人单位根据国家规定和劳动合同约定，依法支付给劳动者的经济补偿。4.失业保险金：国家为失业劳动者提供的基本生活保障。5.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延工作交接：提前沟通，明确交接时间，双方签字确认，必要时可请第三方介入协调。2.乙方泄露商业秘密：立即启动保密协议约定的违约责任，要求乙方承担损失赔偿。3.甲方拖延办理档案转出和社会保险转移：书面催告，明确办理时限，如甲方仍不办理，可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.用人单位因品牌建设需要调整组织结构，与劳动者解除劳动合同。2.劳动者同意解除劳动合同，并放弃要求用人单位支付经济补偿金。3.双方协商一