企业员工股权激励赔偿协议书

企业员工股权激励赔偿协议书合同编号：__________企业员工股权激励赔偿协议书甲方：（公司名称）地址：_____________________________联系电话：_________________________联系人：__________________________乙方：（员工姓名）身份证号：________________________联系电话：_________________________联系地址：_________________________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，双方为了明确双方在股权激励计划中的权利和义务，经友好协商，特订立本赔偿协议书。一、股权激励计划1.1甲方根据公司发展需要和乙方的工作表现，决定给予乙方股权激励，以充分调动乙方的积极性和创造性，共同实现公司的发展目标。1.2甲方提供的股权激励计划详细内容如下：（此处详细描述股权激励计划的各项条款，包括但不限于股权种类、数量、授予条件、解锁条件、激励对象、激励总额、分配方式、授予时间、解锁时间、绩效考核标准等。）二、股权激励的授予和解锁2.1甲方应按照股权激励计划的规定，向乙方授予相应的股权。2.2乙方在满足股权激励计划规定的解锁条件后，有权按照甲方的规定解锁对应的股权。2.3如果乙方在解锁前离职，甲方有权收回乙方已授予的股权，并按照甲方的规定进行赔偿。三、赔偿条款3.1如果乙方在解锁前离职，甲方应按照本协议第四条的规定向乙方支付赔偿。3.2如果乙方因违反甲方规章制度或劳动合同规定被解除劳动合同，甲方有权收回乙方已授予的股权，并按照甲方的规定进行赔偿。3.3如果乙方因犯罪行为被追究刑事责任，甲方有权收回乙方已授予的股权，并按照甲方的规定进行赔偿。四、赔偿计算方式（此处详细描述赔偿计算方式，包括但不限于赔偿金额的计算公式、计算基数、计算周期等。）4.2赔偿金额应以现金形式支付，如需扣除税费，甲方应按照相关法律法规的规定代扣代缴。五、其他条款5.1本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。5.3本协议一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守，不得擅自变更或解除。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：_______________________一、附件列表：1.股权激励计划详细条款2.甲乙双方的公司章程或相关规章制度3.甲乙双方的身份证明文件4.甲乙双方的劳动合同5.税收相关的政策文件6.解锁条件的绩效考核结果7.赔偿计算的相关证明文件二、违约行为及认定：1.乙方在解锁前离职，未能满足股权激励计划的解锁条件。2.乙方违反甲方规章制度或劳动合同规定，被解除劳动合同。3.乙方因犯罪行为被追究刑事责任。4.甲方未按照股权激励计划规定向乙方授予股权。5.甲方未按照本协议第四条的规定向乙方支付赔偿。三、法律名词及解释：1.股权激励：公司为激励员工而提供的股权奖励机制。2.解锁条件：乙方获得股权激励后，需满足的一系列业绩或服务期限等条件。3.赔偿：违约方因违约行为需向守约方支付的违约金或损失赔偿。4.劳动合同：甲乙双方建立的劳动关系法律文件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在解锁前离职，如何计算赔偿金额？解决办法：参照本协议第四条的赔偿计算方式，根据剩余解锁期限等因素确定赔偿金额。2.问题：乙方因特殊情况无法解锁股权，如何处理？解决办法：根据股权激励计划的特殊情况处理条款，协商确定是否延迟解锁或变更解锁条件。3.问题：甲方未按照约定时间支付赔偿，乙方如何维权？解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求按时支付赔偿；如甲方仍不履行，乙方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲乙双方为劳动关系，甲方为激励乙方更好地为公司服务，决定给予乙方股权激励。2.乙方因个人原因在解锁前离职，需要根据本协议的赔偿条款向甲方支付赔偿。3.乙方因违反甲方规章制度或劳动合同规定被解除劳动合同，需按照本协议的赔偿条款向甲方支付赔偿。4.乙方因犯罪行为被追究刑事责任，甲方有权收回乙方已授