企事业单位员工雇佣合同

企事业单位员工雇佣合同合同编号：__________企事业单位员工雇佣合同一、雇佣方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________二、被雇佣方：姓名：__________身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就被雇佣方在企事业单位担任职务期间的相关事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1雇佣方同意聘请被雇佣方担任__________职位，负责__________工作。1.2被雇佣方应认真履行职务，努力完成雇佣方交办的各项工作，并遵守雇佣方的规章制度。第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1被雇佣方的月工资为人民币__________元，按月支付。3.2雇佣方依法为被雇佣方缴纳社会保险，具体保险待遇按照国家和地方法律法规执行。3.3被雇佣方享受国家法定节假日、年假、病假等相关待遇，具体按照雇佣方的规章制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1被雇佣方的工作时间为每周__________天，每天__________小时。4.2雇佣方应保证被雇佣方享有法定的休息休假待遇。第五条保密协议5.1被雇佣方在合同期间及合同期满后一年内，应对其在雇佣方从事的工作所涉及的包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。5.2被雇佣方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如双方协商一致，可以解除或终止本合同。6.2在合同期内，如被雇佣方严重违反劳动纪律或雇佣方的规章制度，雇佣方有权解除本合同。6.3在合同期内，如被雇佣方因病或伤残不能继续从事原工作，经双方协商一致，可以终止本合同。6.4合同解除或终止后，被雇佣方应按照雇佣方的要求办理相关手续，并退还雇佣方提供的培训、住宿等费用。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。雇佣方（甲方）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签字：__________日期：__________被雇佣方（乙方）：__________签字：__________日期：__________一、附件列表：1.被雇佣方的身份证明文件2.被雇佣方的学历、资格证书等相关证明文件3.雇佣方的营业执照、组织机构代码证等相关证明文件4.社会保险缴纳证明文件5.劳动合同备案登记表6.双方约定的其他相关文件二、违约行为及认定：1.迟延履行：指合同双方未能在约定的时间内履行合同义务。2.不完全履行：指合同双方未能完全履行合同约定的义务。3.拒绝履行：指合同一方明确表示或以行为表明不履行合同义务。4.违约金支付：指合同一方未履行合同义务，应向对方支付的违约金。5.损害赔偿：指合同一方因违约行为给对方造成损失，应承担的赔偿责任。6.合同解除：指合同一方因违约行为导致对方有权解除合同。三、法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。2.雇佣关系：指雇佣方与被雇佣方之间的劳动关系。3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.劳动合同：指雇佣方与被雇佣方签订的明确双方权利义务的书面文件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.被雇佣方迟延履行工作职责：与被雇佣方沟通，明确工作目标和期限，必要时根据合同约定追究违约责任。2.雇佣方未按时支付工资：催促雇佣方按时支付，如多次发生，可向劳动监察部门投诉。3.泄露商业秘密：与违约方协商，要求其停止侵权行为，如协商不成，可依法提起诉讼。4.工作条件不符合约定：与雇佣方沟通，要求改善工作条件，如沟通不成，可依法申请劳动仲裁。5.合同解除或终止争议：保留相关证据，依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企事业单位