外派员工解聘流程

外派员工解聘流程合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，为了明确双方在外派员工解聘流程中的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方达成如下协议：一、外派员工的基本情况1.1外派员工姓名：__________1.2性别：__________1.3身份证号码：__________1.4劳动合同起始时间：__________1.5劳动合同终止时间：__________1.6工作岗位：__________1.7工作地点：__________二、解聘条件2.1甲乙双方同意解除外派员工的劳动合同。2.2外派员工同意按照甲乙双方的要求办理离职手续。2.3外派员工同意在解除劳动合同后，不再以任何方式对甲乙双方进行追究。三、解聘程序3.1甲乙双方应在外派员工劳动合同解除前至少提前30天通知对方。3.2甲乙双方应在外派员工劳动合同解除前完成相关离职手续，包括但不限于：（1）甲乙双方应共同出具解除劳动合同的证明，并加盖公章；（2）甲乙双方应结清外派员工工资、福利等相关待遇；（3）甲乙双方应依法为外派员工办理社会保险关系转移手续；（4）甲乙双方应按照约定向外派员工支付经济补偿金。3.3外派员工在解除劳动合同后，应按照甲乙双方的要求，归还公司财产，包括但不限于办公设备、工作证、门禁卡等。四、经济补偿金4.1甲乙双方在解除劳动合同后，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向外派员工支付经济补偿金。4.2经济补偿金的计算方式如下：（1）外派员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；（2）工作年限不满一年的，按比例支付经济补偿金；（3）月工资是指外派员工在解除劳动合同前十二个月的平均工资。五、保密协议5.1外派员工在解除劳动合同后，同意继续承担对甲乙双方商业秘密的保护责任。5.2外派员工同意在解除劳动合同后，不得以任何方式泄露甲乙双方的商业秘密。六、法律适用及争议解决6.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议解决等均适用中华人民共和国法律。6.2凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，至外派员工解除劳动合同之日起终止。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.外派员工解除劳动合同证明2.外派员工工资福利明细3.社会保险关系转移手续文件4.办公设备归还清单5.外派员工保密协议6.法律意见书（如有）7.相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.未按约定时间提前通知解除劳动合同2.未结清工资、福利等待遇3.未依法为外派员工办理社会保险关系转移手续4.未按照约定支付经济补偿金5.外派员工泄露甲乙双方商业秘密6.未按照约定归还公司财产7.其他违反合同约定的行为三、法律名词及解释：1.外派员工：根据甲方派遣至乙方工作的员工。2.劳动合同：甲方与外派员工签订的固定期限的劳动合同。3.经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方解除劳动合同应支付给外派员工的补偿。4.保密协议：外派员工与甲乙双方签订的关于保护商业秘密的协议。5.社会保险关系转移手续：根据国家相关规定，甲方和乙方应为外派员工办理的社会保险关系转移手续。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.提前通知解除劳动合同的问题：如有特殊情况，甲乙双方可协商调整通知时间，并书面确认。2.工资、福利等待遇的结清问题：甲乙双方应明确待遇结清的时间和方式，确保外派员工权益。3.社会保险关系转移手续的问题：甲乙双方应共同协助外派员工办理，提供所需材料，确保转移顺利进行。4.经济补偿金的支付问题：甲乙双方应按照约定支付经济补偿金，如有争议，可寻求法律途径解决。5.归还公司财产的问题：甲乙双方应共同核实财产清单，确保外派员工归还全部公司财产。6.商业秘密泄露的问题：如发现外派员工泄露商业秘密，甲乙双方应及时采取措施，必要时可寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方因业务调整，需要将外派员工召回。2.乙方因业务需要，要求甲方外派员工离职。3.外派员工因个人原因主动提出离职。4.