外派员工离职协议模板

外派员工离职协议模板合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________一、离职原因1.1员工因个人原因向甲乙双方提出离职申请。1.2甲乙双方经协商一致，同意员工离职。1.3员工因客观原因（如：疾病、家庭变故等）无法继续在乙方工作。二、离职时间2.1双方确认，员工离职日期为____年__月__日。2.2员工离职前，应完成手头工作，并将工作交接给乙方指定人员。2.3员工离职后，不再享有乙方提供的任何福利待遇。三、离职待遇3.1甲乙双方确认，员工离职符合主协议规定的条件。3.2甲乙双方同意，按照主协议约定，为员工办理离职手续，包括但不限于：终止劳动合同、办理社会保险及公积金转移等。3.3甲乙双方承诺，依法支付员工离职后的工资、加班费、经济补偿等各项待遇。3.4员工离职后，如有未享受的带薪年休假、病假等，甲乙双方同意按照主协议约定给予相应补偿。四、保密协议4.1员工同意，在离职后继续履行对甲乙双方所承担的保密义务。4.2员工违反保密义务的，甲乙双方有权要求员工承担违约责任。五、竞业限制5.1甲乙双方同意，员工在离职后一定期限内，不得在与乙方业务相同或相似的行业从事相同或相似工作。5.2员工违反竞业限制约定的，甲乙双方有权要求员工承担违约责任。六、其他约定6.1双方应遵守国家法律法规，共同维护员工的合法权益。6.2如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：____年__月__日（此页无）一、附件列表：1.员工派遣协议2.员工离职申请3.工作交接清单4.保密协议5.竞业限制协议6.员工离职证明7.工资及补偿计算明细8.社会保险及公积金转移手续二、违约行为及认定：1.员工违反保密义务：未经甲方乙方同意，泄露甲方乙方商业秘密或机密信息。2.员工违反竞业限制约定：在竞业限制期限内，从事与乙方业务相同或相似的工作。3.甲乙双方未按时支付员工离职待遇：未按照主协议约定支付工资、加班费、经济补偿等。4.甲乙双方未履行离职手续：未按照主协议约定办理离职手续，如终止劳动合同、办理社会保险及公积金转移等。三、法律名词及解释：1.派遣单位：按照主协议约定，向乙方提供员工的用人单位。2.接收单位：按照主协议约定，接受员工工作的用人单位。3.离职原因：包括个人原因、双方协商一致、客观原因等。4.离职待遇：包括工资、加班费、经济补偿、带薪年休假、病假等。5.保密义务：员工在任职期间及离职后，对甲方乙方的商业秘密和机密信息予以保密的义务。6.竞业限制：员工在离职后一定期限内，不得在与乙方业务相同或相似的行业从事相同或相似工作的限制。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工离职待遇计算争议：按照主协议及国家法律法规，核实工资、加班费、经济补偿等计算明细，协商解决争议。2.工作交接不畅：制定详细的工作交接清单，指定专人负责协调和跟进，确保交接顺利进行。3.保密义务及竞业限制履行争议：明确违约行为及认定标准，双方签订保密协议及竞业限制协议，违约责任明确。4.离职手续办理延误：双方严格按照主协议约定履行离职手续，确保按时完成各项手续。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.甲乙双方协商一致，同意员工离职。3.员工因客观