咨询行业劳动合同审查

咨询行业劳动合同审查合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求从事劳动合同约定的工作。双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。1.2乙方试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.3甲方应按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的银行账户。第四条福利待遇4.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。4.3乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于员工培训、员工活动等。第五条工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。5.2乙方按照国家规定享受法定节假日和年假。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。6.2甲方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护用品。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止劳动合同，需提前____天通知对方。7.2乙方试用期内，如甲方认为乙方不符合录用条件，可以提前解除劳动合同，无需支付经济补偿。7.3乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊，甲方可以立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。7.4乙方如患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方不得解除劳动合同。第八条经济补偿8.1在合同期内，如甲方单方面解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。8.2在合同期内，如乙方提出解除劳动合同，且符合甲方规定的不支付经济补偿的条件，甲方无需支付经济补偿。第九条保密协议9.1乙方在合同期内和解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。9.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。第十条争议解决10.1本劳动合同的签订、履行、解除和终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照副本3.甲方组织机构代码证4.甲方税务登记证5.甲方工资支付凭证6.社会保险缴纳证明7.甲方经营场所安全检查报告8.乙方保密协议9.乙方签字确认的劳动合同二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，违反合同约定。2.甲方未按照合同约定提供乙方福利待遇，违反合同约定。3.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护，违反合同约定。4.甲方未按照合同约定提供乙方培训机会，违反合同约定。5.乙方未按照合同约定履行岗位职责，违反合同约定。6.乙方未按照合同约定保密甲方信息，违反保密协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.经济补偿：用人单位依据国家规定，因解除或终止劳动合同而支付给劳动者的补偿。5.保密义务：劳动者在合同期内和解除合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等承担保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资。如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供乙方福利待遇。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求提供福利待遇。如甲方仍不提供，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：工作环境不符合安全生产法律法规。解决办法：乙方应及时向甲方提出整改要求。如甲方不整改，可以向当地安全生产监管部门举报。4.问题：甲方解除劳动合同不符合法律规定。解决办法：乙方可以要求甲方支付经济补偿，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会。2.乙方在甲方指导下，按照甲方要求从事劳动合同约