下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
国际能源公司外籍员工合同样本合同编号:__________合同双方:地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________电子邮箱:__________性别:__________护照号码:__________联系电话:__________电子邮箱:__________第一条合同期限1.1本合同自签字之日起生效,有效期为__________年。1.2除非一方提前终止本合同,否则本合同将在有效期届满后自动续约__________年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任__________职位,负责__________工作。2.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排,认真履行工作职责,完成工作任务。第三条工资福利3.1乙方工资为每月__________元人民币(或等值外币),按月支付。3.2乙方享有__________天的带薪年假,以及按照我国法律法规和甲方规章制度规定的其他福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时,按照甲方规定的作息时间上班。4.2乙方享有国家法定节假日休息,以及按照甲方规章制度规定的其他休息休假权益。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期内和解除合同后__________年内,对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密协议的,应承担违约责任,赔偿甲方因此造成的损失。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任。6.2乙方提前终止本合同的,应支付甲方违约金__________元人民币。第七条解除和终止合同(1)双方协商一致;(2)乙方达到法定退休年龄;(3)乙方因疾病或伤残无法继续工作;(4)乙方严重违反甲方规章制度;(5)甲方因客观原因需要解除或终止合同。7.2合同解除或终止后,乙方应按照甲方要求办理相关手续,并办理工作交接。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(签字):__________乙方(签字):__________签订日期:__________一、附件列表:1.乙方护照复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方规章制度9.甲方薪酬福利制度10.乙方工作表现评估报告二、违约行为及认定:1.乙方未按约定时间到岗上班,视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息,视为违约。4.乙方提前终止合同未支付违约金,视为违约。5.乙方未遵守国家法律法规和甲方规章制度,视为违约。6.甲方未按时支付乙方工资,视为违约。7.甲方未按约定提供福利待遇,视为违约。三、法律名词及解释:1.甲方:指国际能源公司。2.乙方:指甲方外籍员工。3.合同期限:指合同的有效期限。4.工作内容:指乙方在甲方担任的职位和工作职责。5.工资福利:指乙方在合同期间应得的工资和福利待遇。6.工作时间和休息休假:指乙方的上班时间和休假权益。7.保密协议:指乙方对甲方保密信息的保密义务。8.违约责任:指违约方应承担的法律责任。9.解除和终止合同:指合同双方在合同期限内或到期后解除合同的行为。10.争议解决:指双方在履行合同过程中发生争议的解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方未按约定时间到岗上班:提前与乙方沟通,明确到岗时间要求,如有特殊情况,双方协商解决。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息:与乙方沟通,要求其立即停止泄露行为,必要时依法采取措施维护公司权益。4.乙方提前终止合同未支付违约金:向乙方说明违约金的计算方法和后果,要求其支付违约金,必要时依法追偿。5.乙方未遵守国家法律法规和甲方规章制度:及时与乙方沟通,告知相关法律法规和规章制度的要求,对乙方进行培训和指导。6.甲方未按时支付乙方工资:及时支付乙方工资,并向乙方道歉,明确今后按时支付工资的承诺。7.甲方未按约定提供福利待遇:向乙方说明情况,补发相应福利待遇,并确保今后按照约定提供。五、所有应用场景:1.国际能源
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年果园规章及岗位职责(共8篇)
- 广州工程技术职业学院《基础日语(Ⅱ)》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 医疗卫生行业作风建设解析
- 金融科技创新产品开发合同
- 2024年公务员考试聊城市《行政职业能力测验》考前冲刺试题含解析
- 快递业智能分拣及配送优化技术应用方案
- 2024年公务员考试湖南省株洲市《行政职业能力测验》统考试题含解析
- 农业产业链成本控制指南
- 人力资源手册招聘与培训管理
- 办公室文件管理标准化制度
- 2024年居间服务合同:律师事务所合作与业务推广
- 大型活动音响设备保养方案
- 酒店客房打扫培训
- 安全生产专(兼)职管理人员职责
- 公检法联席会议制度
- 成都大学《Python数据分析》2022-2023学年期末试卷
- 保险理赔岗位招聘面试题与参考回答(某大型央企)2024年
- 上海市市辖区(2024年-2025年小学五年级语文)部编版期末考试(上学期)试卷及答案
- 第10课《我们不乱扔》(教学设计)-部编版道德与法治二年级上册
- 期末试卷(试题)-2024-2025学年五年级上册数学人教版
- 护理安全警示教育-新-
评论
0/150
提交评论