劳动合同研发型人才管理

劳动合同研发型人才管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以与乙方续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____（职位名称）工作，主要职责是____。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受休息日。3.2乙方在甲方加班的，应按照法定标准支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整），每月__日发放工资。4.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险费，并支付乙方工资、奖金、津贴等。第五条社会保险和福利5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供____（具体内容）的福利待遇。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护和劳动条件，确保乙方的人身安全。6.2甲方应为乙方提供必要的工作培训和职业发展机会。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）法律、法规规定的其他情形。8.3乙方解除劳动合同的，应提前____天通知甲方。第九条经济补偿9.1甲方依法解除劳动合同的，应支付给乙方经济补偿，具体标准按照国家和地方政府的有关规定执行。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司保密协议4.社会保险缴纳证明5.工资发放证明6.乙方工作绩效评估报告二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度的，包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，包括但不限于泄露公司机密、收受贿赂等。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。5.其他法律、法规规定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：是指招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。3.劳动者：是指提供劳动力，接受用人单位安排的工作，获取劳动报酬的个人。4.经济补偿：是指用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。5.保密协议：是指双方约定对certaininformation予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，影响工作进度。解决办法：甲方对乙方进行工作培训，提高工作效率；乙方应主动学习，提升自身能力。2.乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：甲乙双方协商一致，提前解除劳动合同；甲方为乙方办理相关手续。3.甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求；可以向劳动监察部门投诉。4.甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费；可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.