临沂体育教育行业劳动合同范本

临沂体育教育行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：临沂X体育文化传播有限公司地址：山东省临沂市兰山区街道路号联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：X..地址：X联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意按照下列第____种方式解除或终止劳动合同：（1）固定期限劳动合同：在本合同期限届满前一个月，任何一方均有权提前解除或终止本合同，但应当提前通知对方；（2）无固定期限劳动合同：在任何一方提出解除或终止本合同的情况下，本合同即行终止；（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：工作任务完成后，本合同即行终止。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并服从甲方的管理和调度。三、劳动报酬1.乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月，按月支付。2.乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班费等，具体工资构成及计算方式如下：（1）基本工资：￥____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方工作绩效考核结果发放，具体考核办法另行制定；（3）加班费：按照《劳动法》有关规定计算。3.乙方工资支付时间为每月____日前，甲方依法扣除应缴纳的社会保险费、住房公积金等。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。2.乙方依法享有法定节假日休息权利，甲方依法支付乙方加班费。3.乙方根据工作需要，服从甲方的工作安排，必要时乙方应配合甲方完成加班任务。五、社会保险与福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。六、劳动纪律与考核1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.甲方对乙方的工作绩效进行定期考核，考核结果作为乙方工资晋升、奖惩的依据。3.乙方违反甲方规章制度，甲方有权依据相关规定对乙方进行处罚。七、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，乙方应承担保密义务。2.乙方同意在劳动合同终止后，仍继续承担保密义务，未经甲方许可，不得向第三方泄露甲方秘密。八、解除、终止劳动合同的条件1.乙方提前解除或终止本合同的，应提前一个月书面通知甲方；2.甲方提前解除或终止本合同的，应根据《劳动法》有关规定支付乙方经济补偿；3.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除本合同；4.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权提前解除本合同；5.双方协商一致解除或终止本合同的。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：临沂X体育文化传播有限公司乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.社会保险登记证副本复印件7.劳动合同文本8.甲方规章制度9.乙方工作绩效考核办法10.保密协议二、违约行为及认定：2.甲方未按照约定时间支付工资、加班费、奖金等，视为违约。3.甲方未按照约定提供社会保险福利待遇，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，视为违约。5.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。6.甲方违法解除劳动合同，乙方有权要求赔偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是一部调整劳动者与用人单位之间劳动关系的基本法律。2.固定期限劳动合同：双方约定有明确终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：没有明确终止时间，双方约定在一定条件下可以解除或终止的劳动合同。4.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，尽量协商解决。2.工资支付延迟：确保工资支付渠道畅通，提前做好财务安排，如有延迟，及时解释并补发。3.乙方工作绩效不达标：详细了解原因，提供培训指导，给予改进机会，如仍不达标，依法解除劳动合同。4.乙方泄露公司秘密：立即启动保密协议，采取法律手段保护公司权益。5.甲方违法解除劳动合同：及时与乙方沟通，解释解除劳动合同的原因，如有误，尽快恢复劳动关系。