劳动法模拟试题

劳动法模拟试题

一、单项选择题

1、用人单位和职业介绍机构公布技术工种人员聘请广告时，在应聘人

员应具备的条件中须注明

A.民族B.籍贯

C.职业资格要求D.婚姻状况

2、下列劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》的是

A.国家机关与其工作人员的劳动关系B.工会与其工作人员的劳动关

系

C.企业职工夜校与其教师的劳动关系D.学校与其教师的劳动关系

3、我国《劳动法》规定，因专门缘故需要延长工作时刻的，在保证劳

动者躯体健康和每月延长工作时刻不超过36小时的条件下，延长工作时刻

每日不得超过（）

A.1小时B.2小时

C.3小时D.4小时

4、我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人能够在劳动合同中约定

A.劳动合同期限和工作内容

B.用人单位向劳动者收取业余培训费

C.违反操作规程发生伤亡事故，后果自负

D.保守用人单位商业隐秘的有关事项

5、职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤的是

A.在紧急情形下，未经本单位负责人指定，从事与本职工作无关、幸

免发生重大事故，致使本人遭受损害

B.患高血压的劳动者，在工作时刻、工作区域内从事工作因突发脑溢

血病而死亡

C.因吵嘴、打架而负伤

D.劳动者在去企业上班的路上，被自行车撞伤

6、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，享受年休假的条

件，是劳动者连续工作

A.1年以上B.2年以上

C.3年以上D.5年以上

7、新中国第一部工会立法《中华人民共和国工会法》颁布的时刻是

A.1950年6月29日B.1951年6月29日

C.1953年6月29日D.1956年6月29日

8、劳动者的劳动权益能力和劳动行为能力

A.同时产生，同时丧失

B.同时产生，不同时丧失

C.不同时产生，不同时丧失

D.不同时产生，同时丧失

9、除法律规定的专门情形外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式

提早通知用人单位，提早通知的时刻为

A.15日B.30日

C.45日D.60日

10、我国《劳动法》规定，因专门缘故需要延长工作时刻的，在保证

劳动者躯体健康和每月延长工作时刻不超过36小时的条件下，延长工作时

刻每日不得超过

A.1小时B.2小时

C.3小时D.4小时

11、具体承担职业技能鉴定工作的机构是

A.全国性的职业技能鉴定指导中心

B.行业性的职业技能鉴定指导中心

C.职业技能鉴定站（所）

D.职业技能鉴定专业专评小组

12、建立基层工会的批准机构是

A.基层党委B.上一级工会

C.基层民政部门D.基层人民政府

13、按照国务院规定，差不多医疗保险基金实行社会统筹和个人账户

结合，统筹基金的最高支付限额，原则上操纵在当地职工年平均工资的

A.1倍左右B.2倍左右

C.3倍左右D.4倍左右

14、我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人能够在劳动合同中约

定

A.劳动合同期限和工作内容

B.用人单位向劳动者收取业余培训费

C.违反操作规程发生伤亡事故，后果自负

D.保守用人单位商业隐秘的有关事项

15、劳动法律关系产生的基础是

A.劳动法律规范

B.劳动关系

C.与劳动关系有紧密联系的社会关系

D.劳动关系和与劳动关系有紧密联系的社会关系

二、多项选择题

1、职工代表大会的职权要紧包括

A.审议权B.同意或否决权

C.审议监督权D.罢免权

2我国现行工资形式的差不多形式要紧有

A.计时工资B.计件工资

C.奖金D.津贴

3、专门情形下的工资包括

A.加班加点工资B.津贴和未卜贴

C.停工津贴D.婚、丧假工资

4、休息时刻可分为

A.一个工作日内的休息时刻

B.两个工作日间的休息时刻

C.公休假日

D.年休假

5、国家规定的法定休假日包括

A.公休假日B.法定节日

C.年休假D.探亲假

三、名词讲明

1劳动合同2劳务派遣

四、简答

1、简述劳动合同的特点。

2、什么是无效劳动合同？确认劳动合同无效的法律依据是什么？

3、简述劳动就业原则的概念及其具体内容。

4、简述集体协商的特点。

5、简述劳动纪律与职业道德的区不。

五、论述

1、试述劳动者的劳动权益能力和劳动行为能力与自然人的民事权益能

力和民事行为能力的区不。

六、案例分析

1.刘某系前进皮革制品厂的财会人员，1999年3月进入该厂工作，跟

皮革制品厂签订了期限为五年的劳动合同。2001年3月，皮革制品厂由于

经济效益低迷，生产经营状况发生严峻困难，进行了一次全厂裁员。刘某

被作为冗员被前进皮革制品厂辞退，刘某提出其与皮革制品厂签订的劳动

合同尚未到期，皮革制品厂应当给予一定的经济补偿，刘某要求被前进皮

革制品厂拒绝。通过该厂工会组织调解无效，刘某遂向当地法院提起诉讼。

试分析：

(1)皮革制品厂是否能够因为经济性裁员而与职工刘某解除劳动

合同？

（2）经济性裁员应当履行哪些程序？

（3）前进皮革制品厂是否应当如何给予刘某经济补偿？

模拟试题（一）参考答案：

一、单项选择题

1、C2、C3、C4、D5、A6、A7、A8、A9、B1

0、C

11、C12、B13、D14、D15、B

二、多项选择题

1、ABC2、AB3、ABC4、ABC5、BCD

三、填空

1.劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权益

和义务的协议。

2.劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与］派遣

劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在

于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要

派企业之间。

四、简答

1.答：劳动合同的特点有：①劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,

另一方是用人单位。（1分（1分）②劳动合同内容上具有劳动权益义务和

统一性和对应性。任何一方当事人既享有权益又履行义务。一方的权益是

另一方的义务，反之亦然。（1分）③劳动合同客体具有单一性，既劳动行

为。（1分）④劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性。（1分）⑤劳动

合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动者直系亲属依法享有一定的社

会保险和福利待遇。（2分）

2.（1）劳动合同无效是指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效

力的劳动合同。（2）我国《劳动法》第18条规定，下列劳动合同无效；①

违反法律、行政法规的（2分）劳动合同；②采取期诈、威逼等手段（2分）

订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

确认劳动合同部分无效的，如果不阻碍其余部分的效力，其余部分仍旧有

效。（2分）

3.答：（1）劳动就业原则指劳动法规定的劳动就业工作必须遵守的差

不多准则。（2分）

（2）我国劳动就业原则有以下几项：①国家促进就业原则；（0.5分）

②平等就业原则；（0.5分）③劳动者与用人单位相互选择原则；（0.5分）④劳

动者竞争就业原则；（0.5分）⑤照管专门群体就业原则；（0.5分）⑥禁止未

成年人就业原则。（0.5分）。

4、答：集体协商的特点有：①集体协商代表的身份和人数对等。（2分）

②集体协商双方代表的法律地位平等（1分）。③集体协商是公布、平等协

商。（1分）④集体协商是和平协商。（1分）⑤集体协商是在法律、法规规

定的范畴内协商。（1分）。

5、（1）劳动纪律与职业道德的区不：①前者属于法律关系范畴，是劳

动者必须履行的义务；后者属于思想意识范畴，是劳动者自律的信条。（1

分）②前者的直截了当目的是保证劳动义务的实施；后者的目的是保证企

业的最佳经济效益和劳动权益的实现。（1分）③前者实现的手段必须辅之

以惩戒；后者实现要紧凭良知、内疚和自责。

五、论述

1.答：（1）劳动者的劳动权益能力和劳动行为是统一的，不可分割的。

劳动权益能力和劳动行为能力是自然人在年满16周岁时同时产生，达到离

年龄时同时消灭。劳动者丧失劳动行为能力，也就不能享有劳动权益能力，

不能充当劳动法律关系主体。自然人的完全民事权益能力和民事行为能力

则是能够分割的。劳动者的劳动权益能力和劳动行为能力的开始时刻，晚

于自然人的民事权益能力，早于自然人的完全民事行为能力。具有民事行

为能力的自然人，必须具有民事权益能力，但享有民事权益的自然人，不

一定都具有民事行为能力。

（2）劳动权益能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实现，不能由他

人代替。而有部分民事行为能力和完全无民事行为能力的公民，却享有民

事权益能力，可由他的法定代理人代理或协助其参与民事法律关系。

（3）某些劳动者的劳动权益能力和劳动行为能力受到一定的限制。而

自然人的民事权益能力和民事行为能力，在法律规定的范畴内则不受任何

限制。

六、案例

1、答题要点：

（1）皮革制品厂如果确实显现了经营严峻困难，能够单方面解除

与职工刘某的劳动合同。按照《劳动法》第27条规定，用人单位需要裁减

人员而引起劳动合同的解除的法定情形有：用人单位濒临破产进行法定整

顿期间；用人单位生产经营状况发生严峻困难。

（2）劳动部1994年11月14日《关于企业经济性裁减人员规定》

第4条规定了裁减人员的程序:①提早30日向工会或者全体职工讲明情形，

并提供有关生产经营状况的资料；②提出裁减人员方案，内容包括，被裁

减人员名单，裁减时刻及实施步骤，对符合法律、法规规定和集体合同约

定的被裁减人员的经济补偿方法；③将裁减人员方案征求工会或者全体职

工的意见，并对方案进行修改和完善；④向当地劳动行政部门报告裁减人

员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；⑤由

用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办明白得除劳动合同手续，

按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

（3）前进皮革制品厂应当支付刘某相当于其2个月工资的经济补

偿金，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿。

劳动法模拟试题（二）

单项选择题

1、劳动合同能够约定试用期，试用期最长不得超过（）

A.3个月B.6个月C.9个月D.1年

2、依据《劳动法》规定，劳动者在（）情形下，用人单位能够解除

劳动合同，但应提早三十天以书面形式通知劳动者本人。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.严峻违反用人单位规章制度的

D.不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

3、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）o

A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B.某公司向职工集资而发生的关系

C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系

4、技工学校的培养目标是

A.初等技术工人B.中等技术工人

C.技师D.高级技师

5、对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其赶忙退回外，每招用

一名童工，罚款

A.1000元B.2000元

C.3000-5000元D.5001〜10000元

6、国际劳动组织制定国际劳工公约和建议书的要紧依据是

A.《国际劳工组织章程》B.《国际劳动宪章》

C.《费城宣言》D.《国际劳动宪章》和《费城宣言》

7、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，享受年休假的条

件，是劳动者连续工作

A.1年以上B.2年以上

C.3年以上D.5年以上

8、我国《劳动法》适用于

A.中国人民银行及其工作人员

B.商业银行及其工作人员

C.学校及其工作人员

D医院及•其工作人员

9、下列选项，不属于劳动法律关系构成的要素的是

A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系内容

C.劳动法律关系客体D.劳动法律关系对象

10、用人单位和职业介绍机构公布技术工种人员聘请广告时，在应聘

人员应具备的条件中须注明

A.民族B.籍贯

C.职业资格要求D.婚姻状况

11、劳动法律关系客体具体

A.单一性B.双重性

C.多样性D.复杂性

12、劳动就业的实质是

A.从事社会劳动

B.提供社会服务

C.劳动力与生产资料相结合

D.获得相应的劳动酬劳.

13、劳动合同生效的必要条件是

A.依法签订合同之日

B.双方当事人签字或盖章之日

C.签证之日

D.公证之日

14、我国《工厂安全卫生规程》规定，采取降温措施的条件是室内工

作地点的温度经常高于摄氏

A.35度B.36度

C.37度D.38度

15、世界上第一部限制工作日长度的法律是

A.1802年英国《学徒健康与道德法》

B.1871年英国《工会法》

C.1917年苏俄《关于8小时工作日，工作时刻的长度和分配》

D.1918年《苏俄劳动法》

二、多项选择题

1、下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范畴？

A.某私营企业与职工之间的劳动合同

B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同

C.某公司董事长与公司之间的聘用合同

D.甲公司与乙公司之间的劳务合同

2.下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？

A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

B.在劳动仲裁前必须先行调解

C.劳动争议仲裁的裁决是终局的

D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁

3、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。

按照设定的情形，下列哪些选项是正确的？

A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同

B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳

动合同

C.在试用期内，乙可随时通知甲解除合同

D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同

4、下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范畴？

A.某私营企业与职工之间的劳动合同

B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同

C.某公司董事长与公司之间的聘用合同

D.甲公司与乙公司之间的劳务合同

5、下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？

A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

B.在劳动仲裁前必须先行调解

C.劳动争议仲裁的裁决是终局的

D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁

三、名词讲明

1.试用期

2.非全日制用工

四、简答

1.简述最低工资制度的特点和内容。

2.简述劳动关系的特点。

3.简述劳动法律事实的种类有哪些？

4.简述工资总量包括哪些种类？

5.简述社会保险法律调整的原则。

五、论述

1、试述从我国现实情形看，解决劳动就业的途径要紧有哪些？

六、案例分析

4.某建筑公司2001年3月招收了一批农村合同工人，双方签订的

劳动合同中约定，试用期为6个月，工资为每个月150元人民币，由公司

提供食宿。2001年9月试用期立即届满，工人们要求转正后工资涨到300

元。公司负责人称，公司差不多决定转正后每人每月工资250元，如不同

意，公司将与其解除劳动合同。工人们只得同意。2002年4月，工人们得

知该市最低工资标准为300元，企业支付工资一律不得低于该标准。因此

工人们向公司要求将工资涨到每月每人300元。但公司认为，公司除向工

人每月支付的工资250元之外，还为工人提供食宿，折合下来，工人每人

每月工资超过500元，远远高于300元的最低工资标准。因此拒绝了工人

的要求。

试分析：

(1)建筑公司支付的工资是否符合最低工资标准？

(2)本案应该如何处理？

酬劳及赔偿金。

模拟试题（二）参考答案：

一、单项选择题

1、B2、C3、D4、B5、B6、D7、A8、B9、D10、C

11、A12、C13、A14、A15、A

二、多项选择题

1、ABC2、AD3、ABCD4、AB5、AD

三、填空

1.试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态

度、实际工作能力、躯体情形等进行进一步考察的时刻期限。

2.是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一样平均每日工作时

刻不超过四小时，每周工作时刻累计不超过二十四小时的用工形式。

四、简答

1.最低工资是指劳动者在法定工作时刻内提供了正常劳动的前提下，

其所在企业应支付的最低劳动酬劳。它不包括加班加点工资，中班、夜班、

高温、低温、井下、有毒有害等专门工作环境、条件下的津贴，以及国家

法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房

等支付给劳动者的非货币性收入等。

2.答题要点：

劳动法调整的劳动关系具有以下特点：

（1）劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直截了

当的联系。

（2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料

的用人单位。

（3）劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单

位的内部劳动规则。

3.答题要点：

劳动法律事实分为行为和事件两大类，行为又可分为劳动法律行为、

劳动行政治理行为、劳动仲裁行为和劳动司法行为。

事件包括自然现象和劳动能力临时或永久丧失。

4.答题要点:

工资总量一样包括计时工资、计件工资、奖金、各种补、津贴贴、加

班工资、专门情形下的工资等。

5.答题要点：

对社会保险关系的法律调整，应当遵循以下原则：

(1)保证差不多生活需要，量力提升原则。

(2)有利于生产进展的原则。

(3)社会化原则。

五、论述

1、答题要点：

从我国现实情形动身，解决劳动就业的途径要紧有：

(1)进展生产，克制生育。解决劳动就业咨询题，关键在于进展生产，

还需要采取有效措施克制生育，使人口生产和物质资料的生产相适应。

(2)广开就业门路，拓宽就业渠道。解决就业咨询题，除全民所有制单

位增加就业岗位外，要靠进展集体经济、个体经济、私营经济扩大就业，

要提倡举办劳动就业服务企业，加快进展第三产业，扩大劳务输