劳动合同履行中的绩效考核应用

劳动合同履行中的绩效考核应用合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方愿意遵守中华人民共和国劳动法律法规，公平、公正、公开地确定双方在劳动合同履行中的权利和义务，现就双方在劳动合同履行中的绩效考核应用达成如下协议：第一条绩效考核的目的1.1甲乙双方一致认同，绩效考核是为了客观、公正地评价乙方的工作表现和工作成果，提高乙方的工作效率和工作质量，促进乙方能力的提升，实现甲方业务发展目标。1.2绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、培训、奖惩等方面的依据。第二条绩效考核的原则2.1公平性：绩效考核应遵循公平、公正、公开的原则，确保乙方享有平等的考核机会。2.2客观性：绩效考核应以乙方实际工作表现为依据，尽量避免主观因素的影响。2.3激励性：绩效考核应体现激励机制，鼓励乙方积极向上，努力完成工作任务。2.4连续性：绩效考核应持续进行，确保乙方工作状态的稳定和持续改进。第三条绩效考核的指标和标准3.1绩效考核指标应具有可衡量性、相关性和重要性，包括但不限于：工作质量、工作量、工作效率、团队合作、业务知识、岗位技能等。3.2各项指标应设定明确的、具体的、量化的标准，以便乙方明确自己的努力方向。3.3甲方应根据乙方的岗位特点和职责，制定个性化的绩效考核方案。第四条绩效考核的程序4.1绩效考核周期为【考核周期，如：每月、每季度、每年】，具体起止时间由甲方确定。4.2甲方应在考核周期开始前，向乙方说明本次考核的目标、内容、标准和程序。4.3乙方应按照甲方要求，提交个人工作计划的完成情况和相关证据。4.4甲方应组成考核小组，对乙方进行客观、公正的评估，形成考核结果。4.5甲方应在考核周期结束后【时间内】，将考核结果以书面形式通知乙方。4.6乙方对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起【时间内】向甲方提出申诉，甲方应认真调查并给予答复。第五条绩效考核的结果应用5.1绩效考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格。5.2甲方根据乙方绩效考核结果，给予相应的薪酬调整、晋升、培训、奖惩等措施。5.3乙方连续两个考核周期不合格的，甲方有权解除劳动合同。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格遵守本协议的约定，履行各自的义务。6.2如有违约行为，违约方应承担相应的法律责任。第七条其他7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。7.3本协议一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格履行，不得擅自变更或解除。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【日期】一、附件列表：1.乙方个人工作计划及完成情况报告2.绩效考核标准和方法说明3.考核结果通知书4.申诉答复函5.薪酬调整、晋升、培训、奖惩等相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间和程序进行绩效考核2.甲方未按照约定标准进行绩效考核3.甲方未按照约定结果应用进行薪酬调整、晋升、培训、奖惩等4.乙方未按照约定提交个人工作计划及完成情况报告5.乙方未按照约定履行劳动合同约定的工作职责6.甲乙双方未按照约定履行其他义务三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.绩效考核：对劳动者的工作表现和工作成果进行评价的过程。3.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。4.权利义务：合同双方依法享有的权益和应承担的责任。5.薪酬调整：根据绩效考核结果对劳动者薪资进行相应的增减。6.晋升：劳动者在企业内部职位的提升。7.培训：企业为提高劳动者的工作技能和业务水平而进行的教育和训练。8.奖惩：对劳动者在劳动合同履行中表现优秀或不合格的奖励和处罚。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间和程序进行绩效考核解决办法：乙方应向甲方提出书面申诉，要求甲方按照约定进行绩效考核。2.问题：甲方未按照约定标准进行绩效考核解决办法：乙方应向甲方提出书面申诉，要求甲方重新进行绩效考核。3.问题：甲方未按照约定结果应用进行薪酬调整、晋升、培训、奖惩等解决办法：乙方应向甲方提出书面申诉，要求甲方按照约定进行薪酬调整、晋升、培训、奖惩等。4.问题：乙方未按照约定提交个人工作计划及完成情况报告解决办法：甲方应提醒乙方按照约定提交个人工作计划及完成情况报告。5.问题：乙方未按照约定履行劳动合同约定的工作职责解决办法：甲方应提醒乙方按照约定履行工作职责，必要时可依法解除劳动合同。6.问题：甲乙双方未按照约定履行其他义务解决办法：甲乙双方应增强合同履行意识，按照约定履行各自义务。五、所有应用场景：1.甲方为乙方设定绩效考核指标和标准2.