媒体行业劳动争议预防措施

媒体行业劳动争议预防措施合同编号：__________合同签署日期：____年__月__日甲方（用人单位）：单位名称：____________________________单位地址：____________________________联系人：____________________________联系电话：____________________________乙方（劳动者）：姓名：____________________________身份证号：__________________________联系电话：____________________________通讯地址：____________________________鉴于甲方为媒体行业的用人单位，乙方为甲方的员工，为预防和解决双方在劳动关系中的争议，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商，达成如下协议：第一条劳动关系的建立1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2乙方同意按照甲方的规定，参加岗前培训，并遵守甲方的工作时间、劳动纪律和规章制度。1.3乙方同意按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务，并服从甲方的管理。第二条劳动报酬2.1甲方按照国家和地方有关法律法规的规定，按时足额支付乙方工资。2.2乙方享有甲方规定的奖金、津贴等待遇。2.3甲方应当为乙方缴纳社会保险费，并按法律法规规定支付加班费、带薪年休假工资等。第三条劳动保护与职业健康3.1甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规、职业健康安全要求的劳动保护设施和劳动防护用品。3.2甲方应当定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。3.3甲方应当严格执行国家有关工时、休息休假的规定，确保乙方的合法权益。第四条劳动争议的解决4.1双方在签订本合同前，已充分了解对方的权利和义务，对本合同的内容有明确的理解。4.2双方在履行本合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.3双方均同意，仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。第五条保密条款5.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同的变更、解除和终止6.1双方同意，本合同的变更、解除和终止，必须遵循法律法规的规定，不得违反乙方的合法权益。6.2甲方解除或终止本合同时，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。6.3本合同期满后，如双方不再续签，甲方应在本合同终止之日起____天内，为乙方办理失业保险转移手续。第七条其他约定7.1双方在签订本合同时，已充分沟通，对合同内容有明确的理解。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：____________________________乙方（劳动者）：____________________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度复印件8.甲方社会保险登记证复印件9.乙方劳动合同档案10.乙方绩效考核记录11.乙方培训记录12.乙方保密协议13.乙方离职证明14.乙方失业保险转移证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，构成违约。2.甲方未按照合同约定支付乙方加班费、奖金、津贴等，构成违约。3.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品，构成违约。4.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险费，构成违约。5.甲方未按照合同约定执行工时、休息休假规定，构成违约。6.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等，构成违约。7.乙方未按照合同约定完成甲方分配的工作任务，构成违约。8.乙方未按照合同约定服从甲方管理，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定所获得的工资、奖金、津贴等。3.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的劳动条件和工作环境，保障劳动者人身安全和健康。4.职业健康安全：指用人单位在生产经营活动中，对劳动者可能产生的健康损害进行预防和控制，保障劳动者身体健康和安全。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者在丧失劳动能力、失业、生育等情况下提供一定经济保障的制度。6.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。7.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付工资；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应及时采取措施，要求乙方停止违约行为，并可以要求乙方承担违约责任；如协商不成，可以向法院提起诉讼。3.问题：合同期满后，甲方未及时为乙方办理失业保险转移手续。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方办理失业保险转移手续；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.媒体行业用人单位与员工建立劳动关系。2.媒体行业