央企劳动合同文化创作适用

央企劳动合同文化创作适用合同编号：__________甲方：__________（央企名称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实行试用期制度。试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。第二条工作内容2.1甲方根据乙方的录用条件、岗位职级及工作能力，安排乙方在____部门/岗位工作，具体职责和要求如下：（详细描述乙方的工作职责和要求）2.2乙方应按甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条劳动报酬3.1甲方按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以及甲方的薪酬福利制度，为乙方支付工资、奖金、津贴、补帖等劳动报酬。3.2乙方工资为____元/月（税前），甲方代扣代缴个人所得税。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按国家规定为乙方提供福利。第四条工作时间和休息休假4.1甲方执行____小时工作制，乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的休假制度执行。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。第六条培训和保密6.1甲方应根据业务需要，为乙方提供培训和学习机会。6.2乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但应提前____天通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。7.3本劳动合同期满，双方未续签或双方同意终止合同的，劳动合同即行终止。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起____日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同的修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式记载。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.乙方学历学位证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.双方签署的保密协议6.甲方规章制度7.甲方薪酬福利制度8.甲方培训计划9.劳动争议调解协议10.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定的时间到岗，视为违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金等报酬，视为违约。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。6.甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作任务后，用人单位支付的工资、奖金、津贴等。4.社会保险费：用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如乙方无合理解释，按违约处理。2.乙方工作能力不足：提供培训机会，协助乙方提高工作能力。3.乙方泄露商业秘密：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序。4.甲方未支付劳动报酬：及时与甲方沟通，要求支付劳动报酬，如甲方仍不支付，可申请劳动仲裁。5.甲方未缴纳社会保险费：提醒甲方依法缴纳社会保险费，如甲方仍不缴纳，可向社保