上海市环保行业劳动合同范本

上海市环保行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为环保行业的合法企业，乙方为具备劳动权利和劳动能力的劳动者。1.2乙方同意在甲方从事__________工作，甲方有权根据实际需要调整乙方的岗位。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日，包括但不限于春节、国庆节、中秋节等。3.3乙方享有带薪年休假，根据工作年限，分别享受____天、____天、____天等不同年休假天数。四、劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体工资标准及构成如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）岗位工资：人民币____元/月；（3）绩效工资：根据乙方的工作绩效，按照甲方的相关规定发放。4.2甲方每月____日前按时足额支付乙方工资，不得拖欠。五、社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，确保乙方的人身安全。5.3甲方为乙方提供培训、晋升等职业发展机会，支持乙方参加各类专业培训和考试。5.4甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于节假日福利、生日福利等。六、劳动保护和保密6.1甲方应按照国家和地方劳动法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护措施。6.2乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。七、合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除劳动合同，但需提前____天通知对方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。7.3合同期满，如双方无异议，本合同自动终止。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同解除/终止证明5.社会保险参保证明6.乙方工资条7.甲方保密制度8.甲方规章制度9.乙方培训记录10.乙方晋升审批表二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，属于拖欠工资行为。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，属于未履行社会保险义务行为。3.甲方未为乙方提供劳动保护措施，属于未履行劳动保护义务行为。4.甲方未为乙方提供培训、晋升机会，属于未履行职业发展义务行为。5.乙方未遵守甲方保密制度，泄露甲方商业秘密，属于违约行为。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.保密制度：用人单位为保护自身商业秘密，要求劳动者不得泄露的相关规定。6.职业培训：用人单位为提高劳动者职业技能、业务水平而提供的培训。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。解决办法：甲方可以根据乙方实际情况，给予乙方改进的机会，如乙方仍无法胜任，可以解除劳动合同。五、所有应用场景：1.环保行业企业与新入职员工签订劳动合同。2.环保行业