行政主管岗位职责

第第页行政主管岗位职责行政主管岗位职责（精选8篇）行政主管岗位职责篇11.帮助订立公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；2.全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门供应薪酬、福利方面的咨询服务；3.负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等；4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求；5.重要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作；6.妥当保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作；7.修订并完满公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新；8.负责人力资源情形的统计、报表制作与分析；9.建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展；10.帮助上级完成其它工作事项。行政主管岗位职责篇21、负责人事招聘计划和布置及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理；2、主导，组织人事行政及厂务其它规定的订立与修改；3、负责对违纪及工厂突发事件的处理；4、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作；5、评估量划对后勤保障系统设备的改善和管理；6、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息；7、对部门各项体系需求申请的审核、评估和帮助处理。行政主管岗位职责篇31.负责帮助综合部经理进行各项工作；2.人员管理：办理人员的工作调动手续，办理转正手续等，定期提交人员情况统计表；3.考勤管理：定期汇总考勤，记录考勤及奖惩登记本，抽查各部门考勤情况；4.后勤管理：组织协调员工参加公司组织的各项活动；5.负责对公司的文件及档案进行管理，做好存档工作；6.员工培训：建立培训档案，准备培训料子，编制考核试卷，汇总《员工培训记录表》；7.帮助建立公司物资管理台帐；9.负责各部门文件传递收发，档案整理工作；10.其他行政管理工作。行政主管岗位职责篇4（1）参加订立公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。（2）订立行政系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。（3）主持订立、修订行政系统主管的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。（4）掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。（5）负责公司行政方面紧要会议、重点活动的组织筹办工作。（6）负责通达集团管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈看法，整理分析后向总经理汇报。（7）接待公司紧要来访客人，处理行政方面的紧要函件。（8）负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审。（9）审批行政系统文件，在总经理授权下审批其它系统的文件。（10）领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。（11）领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。（12）组织公司有关法律事务的处理工作，引导、监督检查公司保密工作的执行情况。（13）负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。（14）定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好矫正和防备措施工作。（15）核实人力资源部员工的过失单和嘉奖单。（16）领导行政系统的培训和考核工作，提高行政系统人员的政治业务素养。（17）负责主管业务的检查改进与研究发展，及时向总经理报告工作。（18）按程序做好与相关系统的横向联系，乐观接受上级和有关部门的监督检查，及时对系统间争议提出界定要求。（19）订立直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。（20）引导、监督、检查所部下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据，视情况填写过失单或嘉奖单，按程序办理。（21）定期向总经理述职。（22）做好本系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，加强团队精神。（23）及时、准确转达上级指示并贯彻执行。（24）定期主持行政系统例会，召集公司行政方面工作会议，参加总经理办公例会以及其它紧要会议。（25）批阅行政系统及与其相关的文件，审核直接下级上报的年、月度工作计划、培训计划等工作报告和有关作业文件，视其性质内容，决议处理方式。（26）在必需的情况下向所部下级授权。（27）及时对所部下级工作中的争议做出裁决。（28）向上级或有关部门供应政策性建议，受理直接下级上报的合理化建议，依照程序处理。（29）培养和发现人才，依据工作需要依照程序申请招聘、调配直接下级，负责直接下级岗位人员任命的提名和隔级下级岗位人员任命的批准。（30）领导做好本系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。（31）领导做好保密工作。（32）负责本人办公室办公用具、设备设施的登记保管与报损报失工作。（33）关怀所部下级的思想、工作、生活。（34）代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。行政主管岗位职责篇51、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理；5、负责组织编写各部门职位说明书；6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；7、确定公司年度招聘计划、公司人工本钱以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；8、帮忙建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝集力；9、熟识人力资源6大模块；负责企业文化宣讲及培训。10、负责行政后勤总务，办公室等事宜管理协调。行政主管岗位职责篇61）搭配管理处对各部门的定岗定编工作，帮助管理处经理合理调整部门机构和岗位定员；2）负责订立管理处各岗位年度培训规划，组织员工的岗前培训和专业培训，做好培训计划实施的监督、检查工作；3）负责办理管理处员工入职、调动、辞职工作；4）负责管理处员工薪资管理，认真做好调资、晋级定级工作；5）组织检查各部门员工绩效考核实施情况，确保绩效考核的真实性、公正性和有效性；6）组织公司开展的各种社区文化活动，乐观宣传介绍公司文化，加强公司与客户的思想文化的沟通和沟通，不绝丰富社区文化建设；7）促进部门员工团结合作，圆满完成公司交付的各项工作任务；8）定期向公司领导报告本部门日常工作情况及上交各种工作报表；9）负责公司文件的收集发放、传阅、呈批、催办、保管及文化资料的归档工作；10）负责组织布置管理处各类会议，转达会议精神；11）负责统筹管理处的行政、后勤、车辆及其他行政管理工作。行政主管岗位职责篇71.按物业公司行业的要求，打开深入的调查研究，努力掌握第一手资料，为总经理的决策供应可靠的依据。2.负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。3.负责公司级会议的筹办和布置，做好会议记录，整理睬议记要，对会议决议的执行情况进行催办和检查。4.做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包含公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。5.帮助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。6.做好人事管理工作，保管好员工的档案，依据需要做好劳动力的布置调配、员工的调入调出，并帮助办理好各项有关手续。7.做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。依据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。8.负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素养和业务水平的培训，乐观开发人力资源，努力培养一支高素养的员工队伍。9.负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。10.负责公司车辆的使用调度，登录和维护和修理保养及年审换证等工作。11.负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。12负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。13.完成上级领导交办的其它工作任务。行政主管岗位职责篇81、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理；2、帮助监督掌控各部门绩效评价过程并不绝完