2024版贵阳劳动合同范本

编号：__________2024版贵阳劳动合同范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版贵阳劳动合同范本合同目录第一章：总则1.1合同的含义与范围1.2合同的订立原则1.3合同的生效条件1.4合同的解除和终止第二章：劳动合同的双方主体2.1用人单位的名称、住所和法定代表人2.2劳动者的个人信息第三章：合同期限3.1劳动合同的期限种类3.2劳动合同的续签3.3劳动合同的试用期第四章：工作内容4.1劳动者的岗位职责4.2劳动者的主要工作任务4.3劳动者的劳动条件第五章：劳动报酬5.1劳动者的工资待遇5.2奖金与补贴5.3工资支付时间与方式第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间制度6.2休息休假制度6.3加班工资支付第七章：劳动保护与劳动安全7.1劳动者的劳动保护7.2劳动者的劳动安全7.3职业病防治第八章：社会保险与福利8.1社会保险的种类与缴纳8.2福利待遇8.3医疗、养老、失业、工伤、生育保险的待遇第九章：培训与职业发展9.1劳动者的培训权益9.2劳动者的职业发展9.3培训期间的工资待遇第十章：保密与知识产权保护10.1保密义务与保密期限10.2知识产权的保护10.3违反保密义务的责任第十一章：违约责任与争议解决11.1用人单位的违约责任11.2劳动者的违约责任11.3劳动争议的解决方式第十二章：合同的变更、解除和终止12.1劳动合同的变更12.2劳动合同的解除12.3劳动合同的终止第十三章：合同的解除和终止的经济补偿13.1经济补偿的计算13.2经济补偿的支付时间与方式13.3经济补偿的免付情形第十四章：附则14.1合同的生效、修改与解除14.2合同的解释与应用14.3合同的附件合同编号_________第一章：总则1.1合同的含义与范围1.2合同的订立原则本合同的订立遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。1.3合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。1.4合同的解除和终止双方可以协商一致解除或者终止本合同。除法律另有规定外，一方解除或者终止合同，应当提前通知对方。第二章：劳动合同的双方主体2.1用人单位的名称、住所和法定代表人用人单位名称为：____________________，住所为：____________________，法定代表人为：____________________。2.2劳动者的个人信息劳动者姓名为：____________________，性别为：____________________，身份证号码为：____________________。第三章：合同期限3.1劳动合同的期限种类本合同期限为：固定期限合同/无固定期限合同/以完成一定工作任务为期限的合同。3.2劳动合同的续签双方可以在合同到期前一个月协商续签合同。3.3劳动合同的试用期本合同试用期为：一个月/二个月/三个月。第四章：工作内容4.1劳动者的岗位职责乙方担任的岗位为：____________________，主要职责为：____________________。4.2劳动者的主要工作任务乙方的主要工作任务是：____________________。4.3劳动者的劳动条件劳动条件包括：工作场所、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动安全、职业病防治等，具体按照甲方的规章制度执行。第五章：劳动报酬5.1劳动者的工资待遇乙方的月工资为：____________________元。5.2奖金与补贴乙方按照甲方的规定享受奖金与补贴。5.3工资支付时间与方式甲方每月________日支付乙方工资，支付方式为银行转账/现金支付。第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间制度乙方工作时间按照甲方的规定执行，标准工时制度/综合计算工时制度/不定时工作制度。6.2休息休假制度乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排按照甲方的规章制度执行。6.3加班工资支付乙方加班工资按照甲方的规定支付。第七章：劳动保护与劳动安全7.1劳动者的劳动保护甲方提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的劳动保护权益。7.2劳动者的劳动安全甲方建立健全劳动安全制度，提供安全培训，保障乙方的人身安全。7.3职业病防治甲方严格执行国家职业病防治规定，提供职业健康检查，防治职业病。第八章：社会保险与福利8.1社会保险的种类与缴纳甲方依法为乙方缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。8.2福利待遇乙方享有国家法定的节假日休息、年休假等福利待遇。8.3医疗、养老、失业、工伤、生育保险的待遇乙方按照保险法律规定享受相应的保险待遇。第九章：培训与职业发展9.1劳动者的培训权益甲方为乙方提供必要的培训机会，支持乙方的职业发展。9.2劳动者的职业发展甲方为乙方提供晋升机会，支持乙方的工作技能和职业素质提升。9.3培训期间的工资待遇乙方在培训期间的工资待遇由双方协商确定。第十章：保密与知识产权保护10.1保密义务与保密期限乙方对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务，保密期限为合同终止后三年。10.2知识产权的保护乙方尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。10.3违反保密义务的责任乙方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十一章：违约责任与争议解决11.1用人单位的违约责任甲方违反合同规定，应承担违约责任，赔偿乙方损失。11.2劳动者的违约责任乙方违反合同规定，应承担违约责任，赔偿甲方损失。11.3劳动争议的解决方式劳动争议通过协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。第十二章：合同的变更、解除和终止12.1劳动合同的变更合同变更需双方协商一致，并书面确认。12.2劳动合同的解除合同解除需双方协商一致，并书面确认。12.3劳动合同的终止合同终止的情形按照国家法律规定执行。第十三章：合同的解除和终止的经济补偿13.1经济补偿的计算经济补偿按乙方工作年限，每满一年支付一个月工资。13.2经济补偿的支付时间与方式经济补偿在合同解除或者终止后一个月内支付。13.3经济补偿的免付情形乙方因个人原因提出解除或者终止合同的，甲方不予支付经济补偿。第十四章：附则14.1合同的生效、修改与解除合同自双方签字或者盖章之日起生效，合同的修改和解除需双方协商一致。14.2合同的解释与应用本合同的解释权归甲方所有，适用中华人民共和国法律法规。14.3合同的附件附件包括：劳动合同期限协议、培训协议、保密协议等。合同编号：____________甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________签订日期：____________签字：________________________（甲方盖章）（乙方签字）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.试用期调整甲方在乙方试用期内的表现不符合录用标准的，甲方有权提前终止试用期，并解除本合同。2.岗位调整甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方应予以遵守。3.工作时间和休息休假调整甲方可以根据生产经营需要，调整乙方的工作时间和休息休假安排，但应保证乙方的合法权益。4.培训计划甲方应制定乙方的培训计划，并提供相应的培训资源，以提升乙方的工作技能和职业素质。5.绩效考核甲方应建立科学的绩效考核制度，对乙方的绩效进行定期评估，以激励乙方的工作积极性和创造力。6.劳动合同的续签甲方在合同到期前一个月，根据乙方的表现和生产经营需要，决定是否续签本合同。7.保密义务的延长乙方在解除或者终止合同后，仍需继续履行保密义务，直至甲方通知乙方保密义务的解除。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.离职通知乙方提前解除本合同的，应提前一个月通知甲方。2.竞业限制乙方在解除或者终止合同后，应遵守竞业限制协议，不得在甲方竞争对手处从事与甲方业务相同的工作。3.社会保险和福利待遇的保障乙方有权要求甲方按照国家和地方法律法规，按时足额缴纳社会保险费用，并享受相应的福利待遇。4.劳动保护与安全乙方有权要求甲方提供安全的工作环境和劳动保护设施，保障乙方的人身安全。5.劳动争议的解决乙方在发生劳动争议时，有权选择通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。6.个人所得税的代扣代缴甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税。7.工会的权益保障乙方有权依法组建或者参加工会，维护自身的合法权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的职责第三方中介应协助甲方和乙方建立劳动关系，并负责办理相关手续。2.第三方中介的服务费用第三方中介的服务费用由甲方承担，具体费用双方协商确定。3.第三方中介的信息保密第三方中介应对双方提供的个人信息和商业秘密保密，不得泄露给任何第三方。4.第三方中介的责任第三方中介应承担因其原因导致合同纠纷的责任，并赔偿甲方和乙方的损失。5.第三方中介的解除和终止甲方和乙方均有权随时解除与第三方中介的合作关系。6.第三方中介的违约责任第三方中介违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿甲方和乙方的损失。7.第三方中介的合法权益保护第三方中介有权要求甲方和乙方履行合同约定的义务，并保护自身合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同期限协议2.培训协议3.保密协议4.竞业限制协议5.社会保险和福利待遇证明6.工作时间和休息休假安排7.绩效考核制度8.培训计划9.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方违反合同规定，未按时足额支付乙方工资的，构成违约行为。2.甲方违反合同规定，未为乙方缴纳社会保险费用的，构成违约行为。3.甲方违反合同规定，解除或者终止合同的，构成违约行为。4.乙方违反合同规定，提前解除或者终止合同的，构成违约行为。5.乙方违反保密义务或者竞业限制协议的，构成违约行为。6.第三方中介未履行合同约定义务的，构成违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合录用标准的期限。3.保密义务：指劳动者对用人单位商业秘密和机密信息承担的保密义务。4.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在解除或者终止合同后不得从事与用人单位业务相同的工作的条款。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、工伤、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方及时支付工资，如果甲方仍不支付，乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费用。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费用，如果甲方仍不缴纳，乙方可以向劳动监察大队投诉。3.问题：甲方违法解除或者终止合同。解决办法：乙方可以要求甲方继续履行合同，如果甲方仍不履行，乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.问题：乙方违反保密义务或者竞业限制协议。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方损失。5.问题：第三方中介未履行合同约定义务。解决办法：甲方和乙方可以解除与第三方中介的合作关系，并要求第三方中介承担违约责任。五、所有应用场景：1.双方协商一致