保密协议员工兼职(2024版)

编号：__________保密协议员工兼职(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

保密协议员工兼职(2024版)合同目录第一章：总则1.1协议背景与目的1.2定义与解释1.3适用范围1.4法律适用1.5协议的有效性第二章：员工兼职信息2.1员工基本信息2.2兼职单位信息2.3兼职职务与职责2.4兼职时间安排第三章：保密义务3.1保密信息范围3.2保密期限3.3保密义务的例外3.4保密措施第四章：知识产权4.1员工兼职成果的知识产权归属4.2员工在兼职过程中的知识产权保护4.3知识产权的许可与使用第五章：违约责任5.1违反保密义务的责任5.2违反知识产权规定的责任5.3其他违约责任第六章：争议解决6.1争议解决方式6.2仲裁机构6.3诉讼地点与法院第七章：合同的变更与终止7.1合同的变更7.2合同的终止7.3合同终止后的保密义务第八章：员工义务与承诺8.1遵守兼职单位的相关规定8.2不得泄露公司商业秘密8.3不得利用兼职单位资源损害公司利益第九章：员工权利与福利9.1员工兼职期间的权利与福利9.2兼职结束后公司提供的帮助与支持第十章：公司的义务与支持10.1提供必要的兼职指导与支持10.2保障员工的兼职权益10.3为员工提供必要的培训与教育第十一章：监督与检查11.1公司的监督权11.2员工的报告义务11.3定期检查与评估第十二章：附则12.1合同的生效条件12.2合同的续签与解除12.3合同的附件第十三章：其他约定13.1双方的其他补充约定13.2对合同条款的修改与补充第十四章：签署页14.1双方签署盖章页14.2双方授权代表签署页14.3签署日期合同编号_________第一章：总则1.1协议背景与目的本协议旨在明确员工在兼职过程中对原雇主的保密义务，保障双方的合法权益，促进员工与兼职单位之间的合作与发展。1.2定义与解释员工：指与原雇主具有雇佣关系的个人。兼职单位：指员工在原雇主同意的情况下，所从事兼职活动的单位。保密信息：指未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。1.3适用范围本协议适用于所有在职员工在得到雇主同意的情况下所从事的兼职活动。1.4法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。1.5协议的有效性本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，除非提前终止或双方另有约定。第二章：员工兼职信息2.1员工基本信息员工在兼职过程中应向原雇主提供其基本信息，包括姓名、身份证号码、兼职单位名称等。2.2兼职单位信息员工应向原雇主提供其兼职单位的相关信息，包括单位名称、地址、联系电话等。2.3兼职职务与职责员工应明确其在兼职单位中所担任的职务与职责，并在必要时提供相关工作证明。2.4兼职时间安排员工应将其兼职时间安排告知原雇主，并确保兼职活动不影响其在原雇主的正常工作。第三章：保密义务3.1保密信息范围员工在兼职过程中接触到的所有保密信息均需严格保密，不得向任何第三方泄露。3.2保密期限员工对保密信息的保密义务自协议生效之日起计算，至协议终止或解除之日起____年内有效。3.3保密义务的例外（1）已公开的信息；（2）在合法范围内通过正当途径获得的信息；（3）员工个人所拥有的信息。3.4保密措施员工应采取一切合理措施保护保密信息，防止其被未经授权的使用或泄露。第四章：知识产权4.1员工兼职成果的知识产权归属员工在兼职过程中创造的知识产权成果归兼职单位所有，员工应予以承认并遵守。4.2员工在兼职过程中的知识产权保护员工应确保在兼职过程中不侵犯他人的知识产权，不得使用未经授权的软件、资料等。4.3知识产权的许可与使用员工在兼职过程中使用的原雇主的知识产权，需取得原雇主的书面许可，并遵守相关使用规定。第五章：违约责任5.1违反保密义务的责任员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿原雇主因此造成的损失。5.2违反知识产权规定的责任员工违反知识产权规定的，应承担相应的法律责任，赔偿原雇主因此造成的损失。5.3其他违约责任员工违反本协议其他条款的，应承担相应的违约责任，赔偿原雇主因此造成的损失。第六章：争议解决6.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2仲裁机构如双方同意仲裁解决争议，应向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。6.3诉讼地点与法院如双方同意诉讼解决争议，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七章：合同的变更与终止7.1合同的变更本协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。7.2合同的终止本协议提前终止的，需双方书面同意，并说明理由。7.3合同终止后的保密义务本协议终止或解除后，员工仍应承担保密义务，直至保密期限届满。第八章：员工义务与承诺8.1遵守兼职单位的相关规定员工在兼职过程中应遵守兼职单位的相关规定，不得违反其规章制度。8.2不得泄露公司商业秘密员工在兼职过程中不得泄露原雇主的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密等。8.3不得利用兼职单位资源损害公司利益员工不得利用兼职单位的资源损害原雇主的利益，不得在兼职单位从事与原雇主相竞争的活动。第九章：员工权利与福利9.1员工兼职期间的权利与福利员工在兼职期间应享有原雇主的权利与福利，包括但不限于工资、社会保险等。9.2兼职结束后公司提供的帮助与支持兼职结束后，原雇主应给予员工必要的帮助与支持，包括但不限于提供推荐信、就业服务等。第十章：公司的义务与支持10.1提供必要的兼职指导与支持原雇主应给予员工必要的兼职指导与支持，包括培训、工作交接等。10.2保障员工的兼职权益原雇主应保障员工在兼职过程中的权益，不得干涉员工的兼职活动。10.3为员工提供必要的培训与教育原雇主应提供员工必要的培训与教育，以满足其在兼职单位的工作需求。第十一章：监督与检查11.1公司的监督权原雇主有权对员工的兼职活动进行监督与检查，确保其符合本协议的约定。11.2员工的报告义务员工应向原雇主报告其在兼职单位的工作情况，包括但不限于工作内容、工作时间等。11.3定期检查与评估原雇主应定期对员工的兼职工作进行检查与评估，以保证其质量与效果。第十二章：附则12.1合同的生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的续签与解除本协议的续签与解除应由双方协商一致，并以书面形式进行。12.3合同的附件本协议附件为双方确认的保密信息清单，作为本协议不可分割的一部分。第十三章：其他约定13.1双方的其他补充约定双方如有其他补充约定，应以书面形式签订，作为本协议的附件。13.2对合同条款的修改与补充本协议的修改与补充应由双方协商一致，并以书面形式进行。第十四章：签署页14.1双方签署盖章页（此处留给双方签署盖章）14.2双方授权代表签署页（此处留给双方授权代表签署）14.3签署日期（此处填写签署日期）____________________________（甲方签名）（乙方签名）日期：____年__月__日日期：____年__月__日（甲方盖章）（乙方盖章）多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方权利与义务的扩大甲方在本协议有效期内，有权对乙方的兼职活动进行更为严格的监督与检查，以确保乙方的兼职活动不会对甲方造成不利影响。1.2甲方对乙方兼职成果的要求乙方在兼职期间所取得的成果，如涉及知识产权等，应归属于甲方，乙方需就此成果向甲方进行详细的汇报。1.3甲方对乙方薪酬的控制甲方有权对乙方在兼职单位所获得的薪酬进行限制，以确保乙方的兼职活动不会影响甲方员工的福利待遇。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方对甲方保密信息的保护乙方在兼职过程中，应对甲方的所有保密信息进行严格的保护，不得向任何第三方泄露。2.2乙方对甲方商业秘密的保密义务乙方在兼职期间，不得利用任何途径泄露甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密等。2.3乙方对甲方利益的维护乙方在兼职过程中，应积极维护甲方的利益，不得从事任何可能对甲方造成不利影响的活动。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介的监督权第三方中介有权对甲方和乙方的履行情况进行监督，以确保双方均遵守本协议的约定。3.2第三方中介的调解权如甲方和乙方在履行本协议过程中发生争议，第三方中介有权进行调解，以促使双方达成一致。3.3第三方中介的处罚权如甲方和乙方违反本协议的约定，第三方中介有权根据实际情况对双方进行处罚，以维护本协议的履行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工兼职申请表格2.兼职单位资质证明文件3.员工兼职工作证明4.保密信息清单5.知识产权归属证明文件6.双方签署的补充协议7.兼职期间的工作计划与目标8.员工兼职期间的绩效评估表格二、违约行为及认定：1.员工泄露保密信息：未经授权向第三方泄露任何保密信息。2.员工侵犯知识产权：未经授权使用或披露兼职单位的知识产权。3.员工未遵守工作时间安排：未按照约定时间完成兼职工作。4.兼职单位未提供必要支持：未提供约定的工作指导、培训或其他支持。5.甲方未支付薪酬：未按照约定支付员工兼职期间的薪酬。6.违反双方约定的其他条款：违反本协议中任何其他条款的行为。三、法律名词及解释：1.保密信息：指未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。2.知识产权：指由法律保护的创造性成果，包括专利、商标、著作权等。3.违约行为：指未能履行或违反合同约定的行为。4.损害赔偿：指因违约行为导致的损失赔偿责任。5.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议的解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工兼职工作与原雇主工作冲突：提前协调安排，确保兼职不会影响原雇主工作。2.保密信息泄露风险：加强保密意识培训，定期进行保密检查。3.知识产权侵权：明确知识产权归属，尊重双方知识产权。4.工作量与质量不符：设定明确的工作目标