企业员工停薪留职合同(2024版)

编号：__________企业员工停薪留职合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

企业员工停薪留职合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订主体1.4合同效力第二章：停薪留职的含义与界定2.1停薪留职的定义2.2停薪留职的适用条件2.3停薪留职的期限2.4停薪留职期间的权利与义务第三章：停薪留职期间的企业义务3.1保障员工基本权益3.2社会保险与福利待遇3.3职业发展支持3.4保密与知识产权保护第四章：停薪留职期间员工义务4.1遵守企业规章制度4.2保持职业操守4.3配合企业工作需求4.4停薪留职期间的劳动纪律第五章：停薪留职期满后的处理5.1复工安排5.2职务与岗位调整5.3绩效评估与薪酬待遇5.4未复工的处理方式第六章：合同的变更与解除6.1合同变更的条件与程序6.2合同解除的条件与程序6.3合同解除后的权益处理6.4合同终止后的义务履行第七章：合同争议的解决7.1争议解决方式7.2协商与调解7.3仲裁程序7.4诉讼途径第八章：合同违约责任8.1企业违约责任8.2员工违约责任8.3违约损失赔偿8.4违约解除合同的程序第九章：合同的生效、修改与废止9.1合同生效条件9.2合同修改程序9.3合同废止条件9.4合同废止后的权益处理第十章：合同的解释与适用法律10.1合同条款的解释10.2适用法律10.3法律适用冲突的解决10.4合同附件的法律效力第十一章：合同的签订与保管11.1合同签订程序11.2合同文本的送达与确认11.3合同的保管与查阅11.4合同复印件的法律效力第十二章：合同的监督与履行12.1合同履行监督12.2合同履行过程中的沟通与协调12.3合同履行异常的处理12.4合同履行完成的确认第十三章：合同的终止与解除13.1合同终止条件13.2合同解除程序13.3合同解除后的权益处理13.4合同终止与解除的备案与报告第十四章：附则14.1合同附件14.2合同签订日期与有效期限14.3合同签订地点14.4合同签订人合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、公平公正的原则，双方协商一致签订。1.2合同适用范围本合同适用于企业与员工之间因停薪留职所产生的权利义务关系。1.3合同签订主体甲方（企业）：_________乙方（员工）：_________1.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二章：停薪留职的含义与界定2.1停薪留职的定义停薪留职是指员工在一定时期内，与企业暂时解除工资关系，但保留劳动关系的一种安排。2.2停薪留职的适用条件2.2.1员工因个人原因需暂时离开岗位；2.2.2员工因健康原因需暂时离开岗位；2.2.3企业因经营需要，经员工同意，可提出停薪留职安排。2.3停薪留职的期限停薪留职的期限由双方协商确定，但最长不得超过二年。2.4停薪留职期间的权利与义务2.4.1员工在停薪留职期间享有基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险待遇；2.4.2企业为员工缴纳社会保险费，并保障员工的合法权益；2.4.3停薪留职期间，员工不得以企业名义从事任何盈利性工作；2.4.4停薪留职期间，员工应保持与企业的联系，及时反馈个人情况。第三章：停薪留职期间的企业义务3.1保障员工基本权益企业应保证员工在停薪留职期间的基本生活需要，依法给予必要的帮助。3.2社会保险与福利待遇企业应按国家规定为员工继续缴纳社会保险，保障员工在停薪留职期间的社会保险待遇。3.3职业发展支持企业应关注员工在停薪留职期间的专业技能提升和职业发展，为员工提供必要的支持。3.4保密与知识产权保护企业应保护员工在停薪留职期间的知识产权，未经员工同意，不得使用员工的技术成果。第四章：停薪留职期间员工义务4.1遵守企业规章制度员工在停薪留职期间应继续遵守企业的各项规章制度。4.2保持职业操守员工在停薪留职期间应保持职业操守，不得损害企业利益。4.3配合企业工作需求员工在停薪留职期间应积极配合企业的各项工作需求。4.4停薪留职期间的劳动纪律员工在停薪留职期间应遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。第五章：停薪留职期满后的处理5.1复工安排停薪留职期满后，如员工愿意复工，企业应根据实际情况安排员工返回原岗位或根据员工实际情况调整岗位。5.2职务与岗位调整停薪留职期间，如企业因经营需要调整职务与岗位，应通知员工并征得员工同意。5.3绩效评估与薪酬待遇停薪留职期满后，员工返回企业工作的，企业应根据员工的工作表现进行绩效评估，并按照新的薪酬体系给予待遇。5.4未复工的处理方式停薪留职期满后，如员工未复工，企业有权与员工解除劳动关系。第六章：合同的变更与解除6.1合同变更的条件与程序6.1.1合同变更需双方协商一致；6.1.2合同变更事项应书面签订，并经双方确认。6.2合同解除的条件与程序6.2.1合同解除需双方协商一致；6.2.2合同解除事项应书面签订，并经双方确认。6.3合同解除后的权益处理6.3.1企业应支付员工经济补偿；6.3.2双方应依法办理劳动关系解除手续。6.4合同终止后的义务履行6.4.1企业应按照合同约定履行各项义务；6.4.2员工应按照合同约定归还企业提供的各项福利。第八章：合同违约责任8.1企业违约责任如企业未按合同约定履行义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿员工损失等。8.2员工违约责任如员工未按合同约定履行义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿企业损失等。8.3违约损失赔偿违约方应赔偿因违约给对方造成的直接经济损失。8.4违约解除合同的程序违约方应按照合同约定和法律规定，办理合同解除手续。第九章：合同的生效、修改与废止9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同修改程序合同的修改需双方协商一致，并书面签订。9.3合同废止条件合同的废止需双方协商一致，并书面签订。9.4合同废止后的权益处理废止合同后，双方应依法处理与合同相关的权益。第十章：合同的解释与适用法律10.1合同条款的解释本合同条款的解释应遵循合同的整体内容、性质和目的。10.2适用法律本合同受中华人民共和国法律管辖。10.3法律适用冲突的解决如本合同与相关法律法规发生冲突，应以法律法规为准。10.4合同附件的法律效力本合同附件与合同具有同等法律效力。第十一章：合同的签订与保管11.1合同签订程序本合同由双方签字（或盖章）后生效。11.2合同文本的送达与确认合同文本由双方签字（或盖章）后，各自保留一份，相互确认。11.3合同的保管与查阅双方均应妥善保管合同文本，并可查阅。11.4合同复印件的法律效力合同复印件经双方签字确认后，具有同等法律效力。第十二章：合同的监督与履行12.1合同履行监督双方均应对合同履行情况进行监督。12.2合同履行过程中的沟通与协调双方应保持沟通与协调，确保合同顺利履行。12.3合同履行异常的处理如合同履行过程中出现异常，双方应协商解决。12.4合同履行完成的确认双方应对合同履行完成情况进行确认。第十三章：合同的终止与解除13.1合同终止条件如合同履行完毕，或双方协商一致解除合同，合同即终止。13.2合同解除程序合同解除应由双方协商一致，并书面签订。13.3合同解除后的权益处理双方应依法处理合同解除后的相关权益。13.4合同终止与解除的备案与报告合同终止与解除后，双方应进行备案并报告。第十四章：附则14.1合同附件本合同附件包括：_________14.2合同签订日期与有效期限本合同签订日期为：_________，有效期至：_________。14.3合同签订地点本合同签订地点为：_________。14.4合同签订人甲方（企业）：_________乙方（员工）：_________签字：_________日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方有权在合同履行期间对合同内容进行调整，但需保证乙方的合法权益不受损害。说明：甲方根据企业经营需要，有权对合同内容进行适时的调整，但必须确保乙方的基本权益不受影响。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定1.1乙方在停薪留职期间如需提前复工，应提前书面通知甲方，并协商确定复工日期。说明：乙方在停薪留职期间如有提前复工的需求，应提前向甲方提出书面申请，并与甲方协商确定具体的复工日期。附加条款三：第三方中介参与时的特殊约定1.1第三方中介在合同履行过程中提供的信息和服务，如有误导或失误，导致甲方或乙方损失，由第三方中介承担相应责任。说明：为确保合同履行过程中的信息准确性和服务质量，如第三方中介在提供信息和服务过程中存在误导或失误，导致甲方或乙方产生损失，应由第三方中介承担相应的法律责任。附加条款四：甲方为主导时的特殊义务1.1甲方在停薪留职期间应确保乙方的社会保险和福利待遇不受影响。说明：甲方在停薪留职期间有义务确保乙方的社会保险和福利待遇保持不变，以保障乙方的基本生活需求。附加条款五：乙方为主导时的特殊义务1.1乙方在停薪留职期间应保持与甲方的沟通，并及时告知甲方个人情况和需求。附加条款六：第三方中介为主导时的特殊义务1.1第三方中介在合同履行过程中应保持中立立场，公正协调甲方和乙方的权益。说明：第三方中介在合同履行过程中有义务保持中立立场，公正协调甲方和乙方的权益，以确保合同的顺利履行和平衡双方的利益。附加条款七：甲方为主导时的合同解除特殊规定1.1甲方在合同履行期间有权解除合同，但需提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。说明：甲方根据企业经营需要，在合同履行期间有权解除合同，但需提前通知乙方，并按照合同约定支付乙方相应的经济补偿。附加条款八：乙方为主导时的合同解除特殊规定1.1乙方在合同履行期间有权解除合同，但需提前通知甲方，并承担因解除合同给甲方造成的损失。说明：乙方根据个人原因，在合同履行期间有权解除合同，但需提前通知甲方，并承担因解除合同给甲方造成的直接经济损失。附加条款九：第三方中介为主导时的合同解除特殊规定1.1第三方中介在合同履行期间有权解除合同，但需提前通知甲方和乙方，并支付甲方和乙方相应的经济补偿。说明：第三方中介在合同履行期间有权解除合同，但需提前通知甲方和乙方，并按照合同约定支付甲方和乙方相应的经济补偿。附加条款十：甲方为主导时的合同履行异常处理特殊规定1.1甲方在合同履行过程中如遇到不可抗力等异常情况，导致无法履行合同，应与乙方协商解决。说明：甲方在合同履行过程中如遇到不可抗力等异常情况，导致无法履行合同义务，应与乙方协商解决，以减轻或免除甲方的违约责任。附加条款十一：乙方为主导时的合同履行异常处理特殊规定1.1乙方在合同履行过程中如遇到不可抗力等异常情况，导致无法履行合同，应与甲方协商解决。说明：乙方在合同履行过程中如遇到不可抗力等异常情况，导致无法履行合同义务，应与甲方协商解决，以减轻或免除乙方的违约责任。附加条款十二：第三方中介为主导时的合同履行异常处理特殊规定1.1第三方中介在合同履行过程中如遇到不可抗力等异常情况，导致无法履行合同，应与甲方和乙方协商解决。说明：第三方中介在合同履行过程中如遇到不可抗力等异常情况，导致无法履行合同义务，应与甲方和乙方协商解决，以减轻或免除第三方中介的违约责任。附加条款十三：甲方为主导时的合同争议解决特殊规定1.1甲方在合同履行过程中如与乙方发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。说明：甲方在合同履行过程中与乙方发生争议时，应优先通过友好协商解决，如果协商不成，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼，以维护双方的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工个人简历及基本情况2.员工停薪留职申请报告3.企业批准停薪留职的文件4.停薪留职期间的相关协议和安排5.员工在停薪留职期间的工作计划或学习计划6.员工在停薪留职期间的工作成果或学习成果证明7.员工在停薪留职期间与企业保持联系的记录8.员工在停薪留职期间社会保险和福利待遇的证明9.员工在停薪留职期间遵守劳动纪律的证明10.员工在停薪留职期间的个人成长记录11.企业与员工在停薪留职期间的合作协议或合同12.员工在停薪留职期间的工作评价和绩效考核记录13.企业与员工在停薪留职期满后的复工安排或解除劳动合同的文件14.第三方中介提供的信息和服务记录二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方停薪留职期间的福利待遇。2.乙方在停薪留职期间未经甲方同意擅自从事营利性工作。3.乙方在停薪留职期间违反与企业保持联系的规定。4.乙方在停薪留职期间违反劳动纪律，如迟到、早退、旷工等。5.第三方中介在提供信息和服务过程中存在误导或失误。6.甲方在停薪留职期间解除合同，未提前通知乙方，或未支付经济补偿。7.乙方在停薪留职期间解除合同，未提前通知甲方，或未承担因解除合同给甲方造成的损失。8.第三方中介在合同履行过程中违反中立立场，导致甲方和乙方权益受损。三、法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在一定时期内与企业暂时解除工资关系，但保留劳动关系的一种安排。2.社会保险：指国家为保障公民基本生活需要，通过强制性手段，为公民提供的基本养老、医疗、失业、工伤、生育等保障制度。3.福利待遇：指企业根据国家法律法规和自身实际情况，为员工提供的各种福利，如住房补贴、交通补贴等。4.劳动纪律：指企业为维护正常生产经营秩序，对员工在工作时间、工作态度、工作行为等方面的规定和要求。5.违约金：指违约方因违反合同约定而向守约方支付