劳动人事的职责（三篇）_第1页
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文档简介

第1页共1页劳动人事的职责日常员工离职手续办理，为员工提前准备离职证明或劳动手册和退工单;月底上海离职名单核对;员工合同打印、续签、盖章、分发及快递;指导员工日常离职、证明、其他福利的系统申请（Workday/Servicenow）;日常HR文件、证明的盖章，分发及快递;日常员工病假单的收集登记，档案Pfile文件借出管理;配合其他事项，如工伤、审计、落户材料提供。劳动人事的职责（二）1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行;2、文件资料的录入、打印、归档、保管;3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作;4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性;5、人力资源部各团队的报表制作，确保数据实效性、准确性;6、及时完成上级下达的临时工作;7、遵守公司各项规章制度。劳动人事的职责（三）1.负责业务团队的招聘，利用各种有效招聘满足招聘需求，根据各岗位实际情况，建立相应人才库。2.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促成人力资源策略在业务部门的有效实施;3.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。4.擅长招聘，为团队的发展提供支持，应用专业理论，方法，工具，为业务团队提供全方位解决方案;5.根据业务

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